宏利
AVP, Technology Architecture and Operations
AVP, Technology Architecture and Operations
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 50k–85k · AI 参考估算
Hong Kong, Hong Kong
高级经验
本科
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
云技术
企业架构
利益相关者管理
技术战略
数据架构
架构治理
解决方案架构
跨市场协作
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
金融集团亚洲区首席架构师，聚焦AI与架构治理，技术领导力要求高，发展平台优越。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
68K
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
73 个在招
市场机会
选择面较广
技术管理 · 约 330 个在招
职位详情
关于这个职位
此职位是宏利公司GWAM亚洲业务的首席架构师与技术运营领导者
负责制定并执行亚洲区的技术战略与架构蓝图，领导本地架构审查委员会（LARB），推动实用、负责任的AI技术在业务中的应用，并发展跨市场的共享技术能力，以支持业务增长和技术现代化
最低要求
计算机科学、工程、信息系统等相关学科的大学学位或同等实践经验
拥有强大的架构经验，涵盖企业架构、解决方案架构、应用架构、数据、集成、云、安全和现代工程实践
对AI和新兴技术有强烈热情，能够将AI概念转化为实际的业务和技术成果
在真实业务或技术环境中应用AI的成功记录，包括AI应用交付、智能体部署或AI赋能的工作流转型经验
对AI时代的软件开发生命周期（SDLC）有深入了解，包括AI辅助工程、模型与智能体生命周期考量、负责任的AI控制、测试、监控、变更管理和生产就绪性
已证明有能力领导架构治理论坛，并在业务价值、技术适配性、风险、成本、可扩展性和运营韧性之间做出平衡决策
对跨多个市场或业务线的共享技术服务、可复用平台、工程标准和运营模式有深入理解
出色的利益相关者管理、沟通、协调和影响力，能够有效地与高级领导者、架构师、工程师、风险伙伴和业务利益相关者合作
强大的软技能，包括协作、冲突解决、谈判、积极倾听、叙事能力，以及引导不同优先级的人达成共同方向的能力
战略思考者，能够将全球方向、区域优先级和本地市场现实连接成一个清晰、实用的技术路线图
好奇、务实、以结果为导向，拥有持续改进的心态，并有信心以建设性的方式挑战现状
工作职责
领导亚洲技术战略的定义和执行，确保其与全球GWAM、企业技术方向和市场业务优先级保持一致
担任GWAM亚洲的首席架构师，为应用程序、平台、数据、集成、云、AI和共享技术能力提供架构领导
领导本地架构审查委员会（LARB），确保技术决策经过良好治理、风险意识强、可扩展、可复用，并符合已批准的企业标准和模式
在亚洲推动AI的采用，识别实际用例，鼓励实验，支持负责任的AI治理，并帮助团队将AI、AI赋能的应用和智能体解决方案嵌入业务和技术工作流程
驱动亚洲共享技术服务能力的发展，包括通用平台、可复用组件、工程模式和运营能力，以提高一致性、韧性和效率
在适用的情况下，对亚洲运营技术能力提供监督，确保运营稳定性、服务有效性、韧性，并与更广泛的技术战略和架构方向保持一致
影响跨市场的高级业务和技术利益相关者，以简化架构、减少重复、提高技术复用率并加速战略成果的交付
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于大型国际金融集团的核心技术领导位置，拥有高曝光度和跨亚太市场的业务影响力
- 职位具备战略高度，负责定义路线图和治理架构，能充分发挥架构思维和领导力
- 需要协调全球、区域、市场及多个业务线间的不同优先级和技术栈，平衡和沟通的复杂度高
- 适合拥有多年企业架构经验，对AI等新兴技术有深刻理解和实践热情，具备卓越沟通与影响力，且渴望在大型国际组织中扮演战略技术领导角色的资深技术专家
缺点 / 挑战
- 深度参与前沿技术（特别是AI）在金融业务中的战略规划与落地，技术栈现代且具有挑战性
- 金融行业技术环境受到严格监管，创新需在合规与风险可控的前提下进行，对架构设计和决策的严谨性要求极高
- 作为领导角色，需在没有直接汇报线的情况下，通过影响力推动变革和标准化，挑战巨大
角色解读
- 向更高级别的区域或全球技术领导职位发展，如区域CTO或全球架构负责人
- 深化在金融科技（FinTech）和保险科技（InsurTech）领域的架构专长，成为行业特定技术战略专家
- 发展更广泛的业务领导能力，未来可能涉足业务部门的战略规划与技术驱动转型
- 作为GWAM亚洲业务的首席架构师，制定并领导区域技术战略的落地，确保与全球标准和本地市场需求对齐
- 治理并领导本地架构审查委员会（LARB），把控关键技术决策的质量、风险与战略一致性
- 推动实用且负责任的AI技术在业务与技术工作流中的规模化应用，并发展跨市场的共享技术平台与能力
- 精通企业架构、云、数据、AI等多领域的架构设计与治理，具备全局视野和战略对齐能力
- 拥有将AI概念转化为实际业务价值的实践经验和推动组织采纳新技术的能力
- 具备卓越的软技能，包括跨文化、跨部门沟通影响力，以及在复杂利益相关者环境中引导共识的能力
申请策略
- 深入研究宏利（Manulife）的业务战略、技术博客及公开的技术架构相关信息，在面试中展现你对其业务和技术方向的深刻理解
- 准备阐述你关于“负责任的AI”的具体看法和实践经验，这是该职位的一个关键要求
- 思考并准备回答关于如何平衡全球标准化与本地市场灵活性的经典架构治理问题
- 重点突出在企业架构、云架构、数据架构等领域的领导经验和具体成果，特别是跨区域、跨业务线的复杂项目
- 详细描述任何将AI技术应用于实际业务场景并产生价值的项目经验，强调从概念到落地的完整过程
- 使用具体事例证明你的架构治理（如主持评审会、制定标准）和软技能（如影响高层决策、化解冲突）
- 系统梳理并深化对AI治理框架、大型语言模型（LLM）在企业场景中的部署与监控的理解
- 研究金融保险行业的主流技术架构模式和监管科技（RegTech）要求，以更好地对齐业务背景
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保突出你在其中的领导力和具体贡献
- 对于技术与战略问题，采用“商业价值-技术方案-风险考量-实施路径”的框架进行阐述
- 在讨论影响力与软技能时，结合具体情境，描述你采取的沟通策略、处理的冲突以及最终达成的共识或成果
- 请描述一个你主导的、涉及跨业务线或跨地区复杂性的企业架构项目
- 你是如何确保其成功并获得各方认可的？
- 你如何看待在像金融保险这样受监管的行业中推动AI的采用？请分享一个你成功实施AI项目并管理了相关风险的具体例子
- 在没有正式汇报权的情况下，你如何影响高级业务和技术利益相关者，推动一项可能不受欢迎但必要的技术标准化或简化决策？
- 请描述你如何设计并领导一个有效的架构治理论坛（类似LARB）
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活80
使命价值70
薪资福利
75中等
JD提及有竞争力的薪酬福利包，表明薪酬具备一定市场吸引力，但未披露具体数字。工作生活平衡是承诺的福利之一。
薪资信号面议 (50K-85K/月)
福利待遇Flexible work policies、strong work-life balance、Professional development and leadership opportunities
成长发展
90较高
该职位位于技术战略与架构的核心，要求并推动AI等前沿技术的应用，提供显著的领导力和技术成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、agent-based solutions、cloud、modern engineering practices、AI-assisted engineering、LLM、agile
成长机会growth trajectory、learn new skills、growing your career path、leadership opportunities、coaching architects and technology leaders
业务类型profit_center
工作生活
80较高
JD明确承诺灵活工作政策和强工作生活平衡，但具体办公模式未详细说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work policies、strong work-life balance
使命价值
70中等
作为大型金融集团的一员，参与支持养老、财富管理等民生相关业务，具有一定的社会意义。公司文化强调价值观和人文关怀。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Values-first culture、share your humanity、diverse and inclusive work environment
创新程度积极采用新技术
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