宏利
Assistant Business Development Manager, Pension Sales
Assistant Business Development Manager, Pension Sales
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
Mpf
Orso
Relationship Management
Wealth Management
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国金融巨头养老金销售岗，提供混合办公与良好成长空间，适合具备1-3年经验及渠道拓展能力的金融人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 业务拓展 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责通过代理和中介渠道拓展公司的养老金（MPF和ORSO）业务
你需要管理合作伙伴关系、策划销售活动与培训，并为客户提供定制的养老金解决方案，以推动业务增长并提升客户满意度
最低要求
-3年金融服务行业经验，养老金、保险或财富管理领域优先
深入了解MPF和ORSO计划、香港退休制度及基础投资概念
必须具备优秀的英语、粤语和普通话沟通及演讲能力
具备良好的关系管理、分析和解决问题的能力，具有销售导向和积极主动的心态
能够在快节奏的环境中与跨职能团队合作并管理多个项目
工作职责
代理与伙伴关系管理：深化与代理合作伙伴及企业中介的关系，促进MPF/ORSO业务增长
作为养老金相关咨询的主要联系人，提供及时支持
识别代理网络中的机会并制定行动计划
销售发展、活动与培训：策划和协调代理活动、路演、网络研讨会和培训
设计并执行激励计划以激发代理积极性
进行合规的MPF/ORSO产品演示
客户解决方案与服务支持：与一线代理和企业合作，根据客户需求提出定制的养老金解决方案
支持代理参与客户会议，阐明产品价值主张
确保高质量的售后及持续服务支持
业务绩效与销售策略执行：监控业务KPI（如新账户、管理资产、供款流入等）
协助制定和实施销售计划与渠道策略
分析销售数据和市场反馈以提出改进建议
战略举措与服务提升：支持推出新业务举措（如新产品、数字工具等）
与内部利益相关者合作确保顺利实施
对标市场同行服务标准，提升客户满意度
文化、合规与专业标准：践行宏利的专业、诚信、高效、活力和以客户为中心的文化
确保所有活动符合MPF/ORSO法规及公司政策
保持对监管变化和市场趋势的了解
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国金融巨头平台，能接触到完善的养老金产品体系与合规培训
- 岗位涵盖渠道管理、活动策划与客户解决方案，有助于积累全面的金融销售与B2B业务经验
- 养老金业务受监管严格，需时刻保持对合规和政策变化的敏感度
- 适合具备1-3年金融服务经验、熟悉香港退休制度，且具备优秀跨文化沟通与渠道拓展能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要在快节奏环境中协调跨部门资源并管理多个项目，对多任务处理能力要求较高
角色解读
- 可从助理业务发展经理晋升为业务发展经理或高级经理，未来可向渠道管理、销售总监或养老金业务负责人方向发展
- 负责通过代理和中介渠道拓展养老金（MPF/ORSO）业务，管理合作伙伴关系
- 策划销售活动、培训及激励项目，提升代理销售能力
- 为客户提供定制化养老金解决方案，并监控业务KPI以优化销售策略
- 需具备1-3年金融/保险/财富管理行业经验，熟悉香港MPF和ORSO制度
- 精通英、粤、普三语，具备出色的沟通演讲与关系管理能力
申请策略
- 了解宏利在养老金市场的战略定位及近期推出的数字化退休规划工具，面试时可结合这些点提出渠道拓展建议
- 突出在金融/保险行业的渠道拓展或销售支持经验，量化过往业绩（如AUM增长、新账户数）
- 强调对MPF/ORSO制度的熟悉程度及三语沟通能力
- 深入研读最新的MPF/ORSO法规及市场竞品分析，提升数据分析与KPI追踪能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动的决策过程和跨部门协作能力
- 对于策略类问题，采用“市场分析-目标设定-执行计划-效果评估”的框架
- 请分享一个你成功拓展代理渠道或提升合作伙伴业绩的案例
- 面对MPF/ORSO市场的激烈竞争，你会如何制定销售策略以吸引企业客户？
- 描述一次你在跨部门合作中解决复杂客户问题的经历
- 你如何监控和分析销售KPI，并根据数据调整业务策略？
- 熟悉宏利最新的养老金产品特性及市场表现，准备1-2个关于渠道激励或客户服务的创新想法
- 复习香港强积金（MPF）及职业退休计划（ORSO）的最新监管动态
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值65
薪资福利
75中等
跨国金融企业提供具有市场竞争力的薪酬与福利体系，薪资水平符合香港金融行业1-3年经验的市场标准。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3万/月）
成长发展
80较高
公司提供明确的赋能与成长支持，岗位涉及跨部门协作与战略项目，有助于全面提升金融业务与渠道管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型profit_center
工作生活
70中等
职位明确提供混合办公模式，在金融行业中具备较好的工作灵活性，但快节奏环境可能带来一定压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
65中等
养老金业务直接关系到民众的退休生活保障，具有一定的社会价值，但整体属于成熟稳健的金融服务领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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