宏利
Senior Manager, Market & Functional Transformation Support
Senior Manager, Market & Functional Transformation Support
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公商业策略与发展
商业策略与发展
人寿保险
利益相关者管理
战略分析
数据洞察
转型管理
项目管理
高管沟通
Agency 2.0
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头区域核心岗，混合办公福利好，战略转型经验含金量高，适合追求职业发展的复合型人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.3万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
43 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 商业策略与发展 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于宏利亚洲区域分销团队，主要负责为市场负责人提供战略、分析和项目管理支持，推动Agency 2.0转型计划的落地
你需要通过数据洞察、高管沟通材料制作以及跨部门协调，加速业务价值的实现并提升市场执行力
最低要求
年大型咨询公司经验
年人寿保险行业内部经验，具备代理分销、转型或相关业务项目的实操经验
具备支持转型项目从问题定义、规划到实施、治理和价值实现的全流程能力
具备强大的战略和分析能力，采用结构化的问题解决方法，能将复杂信息转化为清晰的建议
具备成熟的项目管理纪律，包括里程碑跟踪、依赖关系管理、风险升级及跨多个利益相关者的协调
出色的高管沟通技巧，有制作高管级演示文稿、业务回顾、仪表板和决策材料的经验
能够独立工作，在模糊、快速变化的区域环境中管理多个优先事项并保持推进势头
具备强大的利益相关者管理和影响力技巧，能够跨区域职能和市场建立建设性关系
具有强烈的好奇心、良好的判断力以及主动、结果导向和主人翁意识
工作职责
支持市场PIC（负责人）和功能负责人推动并监督业务计划及Agency 2.0转型优先事项的实施，确保明确的里程碑、所有权和跟进落实
通过为市场PIC在关键代理转型项目上提供战略、分析和项目管理支持，提升市场能力和执行卓越度，加速业务价值的推出和实现
为高管论坛、治理委员会和区域管理讨论开发高管级别的洞察和沟通材料，包括演示文稿、业务回顾、战略叙事和决策材料
通过监控 agreed 优先事项的进展、跟踪行动项和关键依赖关系、主动升级风险并确保跨市场和利益相关者的及时执行，加强市场的转型治理和交付纪律
提供结构化分析和洞察（包括仪表板、报告和绩效评估），帮助市场PIC和功能负责人做出数据驱动的决策，引导市场方向，并识别支持Agency 2.0目标的关键机会、差距和风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，作为跨国金融巨头的区域核心团队成员，能接触到亚洲多市场的转型战略
- 技能复合度高，结合了咨询的结构化思维与保险行业的业务落地经验，职业护城河深
- 高管曝光率高，直接向区域 senior leadership 汇报，有利于积累高层人脉与视野
- 需要在模糊和快速变化的区域环境中协调多个利益相关者，推进阻力可能较大
- 适合拥有顶尖咨询背景且希望深入金融/保险行业，具备极强逻辑分析与高管汇报能力，渴望在跨国平台推动大型业务转型的复合型人才
缺点 / 挑战
- 对高管沟通材料和数据洞察的质量要求极高，工作节奏和压力不小
角色解读
- 未来可向区域分销战略总监、转型负责人或更高级别的业务线管理岗位发展
- 通过积累深厚的保险行业转型与高管层沟通经验，提升在跨国金融平台的核心竞争力
- 作为亚洲区域分销团队的高级经理，你将为市场负责人提供战略、分析和项目管理支持，推动Agency 2.0转型
- 你需要制作高管级别的决策材料，监控项目进度，并通过数据洞察帮助管理层做出数据驱动的决策
- 你将跨部门协调多个利益相关者，确保转型计划在各市场的顺利落地与业务价值实现
- 需要具备大型咨询公司背景及人寿保险行业经验，精通结构化问题解决、项目管理和高管沟通
- 需要极强的跨部门利益相关者管理能力和在模糊环境中独立推进工作的能力
- 要求具备出色的数据分析与仪表板制作能力，能够将复杂信息转化为清晰的战略建议
申请策略
- 在求职信或面试中展现对宏利亚洲战略及分销转型目标的深刻理解，体现自己作为“内部顾问”的价值定位
- 突出在大型咨询公司主导或深度参与的战略转型项目，量化项目带来的业务价值
- 强调人寿保险或金融行业的内部经验，特别是对代理分销模式的理解
- 展示制作高管级汇报材料和推动跨部门落地的实际案例，体现结构化解决问题能力
- 深入了解保险行业Agency 2.0（代理人渠道转型）的最新趋势、痛点和行业最佳实践
- 提升数据分析和商业仪表板制作能力，以便更好地提供数据驱动的业务洞察
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，重点突出“问题定义-结构化分析-跨部门协调-价值实现”的全流程
- 在回答高管沟通类问题时，强调“结论先行、数据支撑、聚焦决策”的原则，展现高管视角
- 请分享一个你推动复杂转型项目从规划到落地的案例，你是如何管理风险和利益相关者的？
- 在模糊和快速变化的环境中，你如何确定优先事项并保持项目推进势头？
- 你如何为高管层准备决策材料？请举例说明你如何将复杂数据转化为清晰的战略建议
- 结合你对人寿保险代理分销的理解，你认为当前Agency 2.0转型面临的最大挑战是什么？
- 深入研究宏利近期的财报、战略报告及亚洲区分销转型的相关新闻，了解其业务语境
- 准备1-2个能够体现你结构化解决问题能力和高管影响力的深度项目案例，并准备好应对追问
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值70
薪资福利
80较高
跨国金融巨头的高级管理岗位，薪资福利具备市场竞争力，且提供灵活的工作环境。
薪资信号未披露（AI估算：4千–6.5万/月）
福利待遇flexible environment、well-being and inclusion
成长发展
85较高
岗位提供接触亚洲多市场转型战略的机会，且有明确的赋能学习成长承诺，利于个人职业发展和技能提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型profit_center
工作生活
75中等
职位明确说明为Hybrid（混合办公），且强调灵活的工作环境和员工福祉，WLB有一定保障。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
金融服务行业，帮助人们做出更好的决策，具有一定的社会价值，但主要偏向商业利润导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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