永明金融
Senior Manager, Underwriting & New Business
Senior Manager, Underwriting & New Business
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
香港特别行政区
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
供应商管理
保险运营
利益相关者管理
合规
团队管理
核保
流程转型
自动化
风险管理
AI 估算 · 60k–90k
香港保险业高级管理岗位，薪资水平较高，考虑行业经验和领导职责，月薪在6-9万港币合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导核保与新业务运营团队，确保高效处理保单、报告和保费管理，并推动流程改进和数字化转型
您将管理团队、优化运营流程，并与内外部利益相关者合作，以提升服务质量和客户体验
适合有丰富保险运营经验且具备领导力的专业人士
最低要求
大学学位，主修工商管理、保险、金融、风险管理或相关专业
至少8-10年人寿保险核保、新业务运营或保险运营管理经验
具备领导运营团队和管理复杂业务流程的成熟领导经验
深入了解核保原则、保险运营、合规要求和风险控制
在流程转型、自动化和变革管理方面有丰富经验
具备较强的分析、解决问题、利益相关者管理和沟通能力
工作职责
领导端到端的核保和新业务支持运营，确保高效的政策处理、报告、保费管理和服务交付
监控运营绩效、容量、工作负载和服务水平，及时解决问题和异常情况
支持业务举措，包括产品发布、营销活动和其他时效性强的运营活动
管理、发展和指导运营团队，进行有效的人员规划、继任计划和交叉培训
维护和增强运营流程、控制和文档，确保符合业务、监管和审计要求
监督内部审批、费用控制和治理流程，确保符合授权和职责分离
代表运营部门参与业务、流程和技术转型举措，将运营需求转化为业务需求
管理外包服务提供商和供应商，包括入职、绩效监控、风险评估和合同治理
与业务、分销、技术、财务、法律、合规和审计等内部利益相关者合作，推动运营效率
推动持续改进、自动化和数字化转型举措，以提高效率、控制和客户体验
优先资格
有与外包服务提供商、技术团队和跨职能利益相关者合作的经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名金融公司工作，平台稳定，发展前景良好
- 领导核心运营团队，能够积累丰富的管理经验
- 参与数字化转型项目，提升个人技能和竞争力
- 提供良好的福利和职业发展机会
- 保险行业监管严格，需确保合规，责任重大
- 需要不断适应行业变化和技术更新，持续学习
- 适合有丰富保险运营经验，具备领导力，善于处理复杂问题，并希望在稳定环境中发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂业务和多方利益相关者，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为运营总监或更高管理层，负责更大范围的业务
- 向更广泛的业务管理岗位发展，如首席运营官或区域运营负责人
- 在保险行业内积累深厚经验，成为运营和核保领域的专家
- 领导核保与新业务运营团队，确保保单处理、报告和保费管理的高效运作
- 监控运营绩效，解决异常问题，并支持产品发布和营销活动
- 管理外包服务商和供应商，确保合同合规和风险控制
- 推动流程改进、自动化和数字化转型，提升运营效率和客户体验
- 具备丰富的保险运营和核保知识，熟悉合规和风险控制
- 强大的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员
- 出色的分析和问题解决能力，能够处理复杂业务场景
- 良好的沟通和利益相关者管理能力，能够与跨部门协作
申请策略
- 了解永明金融的企业文化和价值观，在面试中体现契合度
- 准备关于如何改善运营效率和客户体验的具体想法
- 突出在保险运营或核保领域的多年经验，特别是管理团队和复杂流程的成就
- 强调领导力、项目管理和变革管理的能力，提供具体案例
- 展示对合规和风险控制的理解，以及跨部门协作的经验
- 提及任何自动化或数字化转型项目的参与和成果
- 了解最新的保险科技和自动化工具，如RPA、AI在核保中的应用
- 加强数据分析能力，以支持运营决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 强调结果和影响，量化成果
- 展示领导力和团队合作，突出你的决策和沟通能力
- 请描述一次你领导团队成功实施流程改进或数字化转型的经历
- 如何确保运营团队遵守合规要求并管理风险？
- 如何处理与外包服务商的合作问题？
- 在压力下如何管理多个优先事项？
- 您如何培养和发展团队成员？
职位点评
79
综合评分
稳定大公司，薪资福利好，发展机会多，但工作地点固定，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、追求稳定和良好福利，且能接受现场办公的资深保险运营专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值75
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的薪资和福利，包括5天工作制、MPF、团体人寿和医疗保险，且公司规模大，稳定性高。
薪资信号面议 (60K-90K/月)
福利待遇5-day work、MPF、group life、group medical insurance
成长发展
85较高
职位强调领导力发展、持续改进和数字化转型，提供丰富的成长机会，且公司重视员工发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈自动化、数字化转型
成长机会career development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
提供5天工作制，但工作地点在香港，可能通勤时间较长，且未提及远程或弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡5-day work
使命价值
75中等
公司使命是帮助客户实现财务安全和健康生活，职位对客户服务有积极影响，但直接社会价值有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping our Clients achieve lifetime financial security and live healthier lives
创新程度积极采用新技术
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