毕马威
Manager / Associate Director, Governance, Risk and Compliance Services (AI Governance)
Manager / Associate Director, Governance, Risk and Compliance Services (AI Governance)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
Ai Governance
Compliance
Data Analytics
Generative Ai
Internal Controls
Risk Management
Stakeholder Management
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶尖咨询平台、聚焦AI治理前沿赛道、发展空间大，但工作强度较高且薪资未明确披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.8万
比法务、风险与合规中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
89 个在招 · 其中法务、风险与合规 2 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 法务、风险与合规 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于毕马威咨询部门的治理、风险与合规（GRC）服务线，主要负责领导复杂的GRC项目并制定AI治理战略
你需要将新兴的AI法规和技术风险转化为商业建议，监督AI风险评估与控制框架，并带领多学科团队为客户提供专业的合规与风险管理解决方案
最低要求
在专业服务、管理咨询、银行或相关行业拥有至少5-8年的工作经验
具备非金融风险、公司治理、内部控制、企业风险管理和监管合规的扎实知识
具备AI或模型治理、负责任AI、AI风险评估、生命周期控制及相关监管或标准要求方面的经验
具备领导复杂跨境项目、管理多学科团队并交付高质量客户成果的成功经验
具备出色的英语分析、演示、利益相关者管理和报告撰写能力
工作职责
领导复杂的治理、风险与合规服务（GRC）项目，就非金融风险、公司治理、监管合规、内部控制和运营韧性向高级利益相关者提供建议
制定并交付AI治理战略、运营模型、政策和控制框架，以支持AI全生命周期的负责任应用
监督AI风险评估、用例分类、风险与控制自我评估、控制测试、监管审查和整改计划
应用AI、数据分析和自动化技术来增强风险感知、监管前瞻扫描、持续控制监控和合规运营
将新兴的AI法规和技术风险转化为针对董事会、高管和风险负责人的实用、以业务为导向的建议
建立值得信赖的客户关系，识别增长机会，并开发市场领先的技术赋能GRC解决方案
领导多学科团队和项目交付，确保质量、商业纪律、有效的风险管理以及初级同事的培养
优先资格
拥有ACCA、HKICPA、CIA、CISA或同等相关专业资格者优先
精通普通话或粤语者优先
有生成式或代理式AI（generative or agentic AI）经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托毕马威的全球平台与多学科资源，职业背书强，发展路径清晰
- 作为Manager/AD级别，需同时兼顾项目交付质量、团队管理与业务拓展，工作强度与多任务处理要求高
- 适合在专业服务或金融机构有5年以上风控合规经验，且对AI技术治理有浓厚兴趣，具备出色英语沟通与团队管理能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 处于AI治理这一前沿且高需求的领域，能够接触顶尖客户与高级别利益相关者，积累稀缺的AI合规与风险管理经验
- 需要快速跟进不断变化的全球AI监管政策，学习压力大
角色解读
- 从Manager/Associate Director可进一步晋升为Partner（合伙人）或Director，负责更大规模的客户群与业务线
- 也可向企业内部的CRO（首席风险官）或AI合规负责人等高管角色转型
- 领导复杂的治理、风险与合规（GRC）项目，为客户提供非金融风险、内部控制和监管合规方面的专业建议
- 制定并落地AI治理战略与控制框架，监督AI风险评估与合规运营，将新兴AI法规转化为商业建议
- 带领多学科团队交付高质量项目，并负责客户关系维护与业务拓展
- 具备深厚的非金融风险、公司治理及监管合规知识，熟悉AI/模型治理及生命周期控制
- 拥有出色的英语沟通、利益相关者管理及跨境项目领导能力，具备ACCA/CISA等专业资格者优先
申请策略
- 在求职信或面试中展现对ESG及负责任AI（Responsible AI）的理解，契合毕马威的价值观与战略方向
- 突出在AI治理、模型风险管理或生成式AI合规方面的具体项目经验与成果
- 强调领导跨境复杂项目、管理多学科团队以及服务高级别客户（如董事会、C-level）的经历
- 深入学习最新的全球AI监管框架（如欧盟AI Act、香港AI监管指引等），并了解生成式AI的技术原理与风险特征
面试指南
- 采用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验
- 对于AI治理问题，采用“风险识别-框架设计-控制落地-持续监控”的逻辑框架
- 对于管理问题，强调“目标对齐-赋能团队-质量把控”的管理思路
- 请分享一个你主导的复杂AI治理或合规项目，你遇到了哪些挑战及如何解决？
- 你如何看待当前生成式AI带来的主要合规风险，企业应如何建立控制框架？
- 在跨境项目中，你如何协调不同地区的监管要求差异？
- 作为Manager/AD，你如何平衡项目交付质量、团队培养与业务拓展？
- 提前研究毕马威在AI治理和ESG方面的最新报告与观点，了解香港及国际最新的AI监管动态
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
职位为四大咨询的Manager/AD级别，薪资处于市场中上水平，且提供完善的跨国企业福利体系，但JD未明确披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–8万/月）
成长发展
90较高
岗位聚焦AI治理这一前沿领域，能接触高级别利益相关者，且明确提及提供塑造市场、提升领导力和持续职业发展的机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Governance、Generative AI、Agentic AI、Data Analytics、Automation
成长机会opportunities to shape Data and AI governance、gain senior stakeholder exposure、build the market profile and leadership capabilities needed for continued career progression、development of junior colleagues
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为四大咨询的Manager/AD级别，通常面临较高的工作强度与出差需求，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
岗位致力于推动负责任AI的采用与企业治理，契合ESG目标，具有较高的社会价值与行业前瞻性。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号responsible corporate citizen、positive impact on our environment and community、ESG (environmental, social and governance)、agents of positive change
创新程度开拓性创新（行业首创）
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