卡尔文克莱恩
Vice President, Information Technology, Asia Pacific
Vice President, Information Technology, Asia Pacific
发布于 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Oracle Xstore
Sap S4
团队管理
数字转型
数据分析
电子商务
预算管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
高管职位，技术前沿，成长空间大，但工作强度高，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 技术管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位负责领导PVH亚太区的信息技术团队，制定并执行技术战略，推动数字转型，确保全球平台与区域业务优先级对齐
工作地点在香港九龙，直接向首席技术与信息官汇报
最低要求
广泛的IT领导经验（10-15年），在全球服装和零售行业，成功管理企业应用、基础设施和数字商务平台
5至10年运营/基础设施管理经验
成功开发和管理服务多个国家业务和IT需求的全球IT支持基础设施的记录
设计和实施支持全球运营的服装相关系统的记录，至少3-4年为全球服装组织管理IT系统
制定和实施战略计划的成功记录
在系统设计、编程和实施方面具有强大的IT背景
在基础设施设计和管理方面具有强大的IT背景
与业务建立牢固关系的经验
国际环境工作经验
计算机科学、工程或商业领域的大学学位是必需的
工作职责
作为PVH亚太区领导团队的 visionary partner
定义并领导区域技术愿景，重点强调数字商务加速、消费者洞察赋能和卓越运营
赋能团队交付企业解决方案，包括SAP S4、Oracle XStore、MuleSense和Salesforce
与IT全球领导合作并整合战略供应商伙伴关系，构建一致的解决方案生态系统
将全球平台与区域优先级对齐，推动亚太区电子商务增长并提升数字能力
IT组织和其成员及技能的发展和演进，以开发和支撑业务解决方案，如零售/商店解决方案、数字商务、商业ERP、数据分析/洞察、财务、消费者数据解决方案、规划、网络、基础设施和支持台
建立并监控亚太区市场的KPI和SLA，将其定位为业务敏捷性的推动者
持续精简应用程序、流程和运营，以提高速度、可扩展性和效率
作为业务的思想领袖和可信赖顾问
与多个团队和利益相关者合作，识别业务需求并开发优化解决方案以支持本地业务需求
推广、支持、实施并教育区域团队关于PVH全球解决方案景观的战略方向
领导IT亚太区技术指导委员会——与亚太区领导合作，对齐关键优先级和倡议，并开发构建、执行和支持技术平台所需的技术投资/预算
在全球、跨部门和部门内建立并保持持续沟通，以协调整体需求
监督整个区域IT成员的招聘、开发和保留，包括与市场负责人合作进行高级职位选拔
推动继任计划并建立强大的领导力管道，以维持长期组织能力
与PVH亚太区CFO和IT全球财务团队一起管理IT亚太区预算
跟踪预算、可交付成果和支持要求，确保高质量项目按时按预算交付
与高级管理层合作制定业务计划，提出与组织准则一致的短期和长期目标，并旨在实现可持续的收入和利润增长
优先资格
商业硕士学位（MBA）是优先考虑的
流利的英语
普通话和粤语流利是强烈优先的
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国知名品牌公司担任高管，平台大，影响力强，能接触前沿技术
- 负责亚太区数字转型，技术栈现代（如SAP、Salesforce），成长空间大
- 直接向CTIO汇报，参与高层决策，职业发展路径清晰
- 需管理多元文化和多个市场，沟通协调复杂，对领导力要求高
- 预算和KPI管理严格，需平衡全球标准化与区域定制化需求
- 适合有丰富IT领导经验、善于战略规划、能在高压多元环境中工作的资深技术管理者，追求职业发展和行业影响力
缺点 / 挑战
- 技术更新快，需持续学习保持竞争力，工作压力较大
角色解读
- 晋升为更高层级的技术高管，如首席技术官（CTO）
- 在全球企业中积累区域和全球管理经验，拓宽职业视野
- 推动行业数字化转型，成为时尚零售技术领域的专家
- 领导亚太区IT团队，制定和执行技术战略，推动数字转型
- 整合全球平台（如SAP S4、Salesforce）与区域业务，支持电子商务增长
- 管理IT预算、项目交付和团队发展，确保技术解决方案高效支持业务运营
- 战略规划与复杂项目管理能力，能领导跨国团队
- 企业应用系统（如SAP、Salesforce）实施和运维经验
- 跨文化沟通和利益相关者管理技能
- 英语流利，普通话和粤语优先，适应多元文化环境
申请策略
- 深入了解PVH品牌战略和亚太区业务重点，展示对行业的热情
- 准备具体案例，说明如何将技术与业务目标结合，解决实际问题
- 注意展示领导力和团队建设能力，强调协作和结果导向
- 突出10年以上IT管理经验，特别是在零售或服装行业的数字转型案例
- 强调成功领导大型项目（如SAP实施）和团队管理的成果，用数据量化
- 展示跨文化团队领导和预算控制能力，体现战略思维
- 加强云平台和数据分析技能（如AWS、Power BI），以支持现代技术栈
- 学习敏捷开发和DevOps实践，提升交付效率和创新能力
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体行动和成果
- 结合业务指标（如效率提升、成本节约）展示价值，避免泛泛而谈
- 强调团队合作和利益相关者管理，展示沟通和领导力
- 您如何制定亚太区的IT战略以支持PVH的业务增长？
- 请分享一个您领导数字转型项目的成功案例，遇到哪些挑战？
- 如何管理跨文化团队并确保在多个市场交付技术项目？
- 您对时尚零售行业的技术趋势有何看法，例如数据分析和电子商务？
- 如何平衡全球IT平台的标准化与区域本地化需求？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为高管职位，提供具有竞争力的薪酬和福利，补偿性动机满足度高。
薪资信号面议 (8千–15万/月)
成长发展
90较高
职位涉及前沿数字转型和全球平台管理，技能成长和发展机会丰富，满足发展性动机。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP S4、Salesforce Commerce Cloud、Oracle XStore、MuleSoft
成长机会development and evolution of the IT organization、mentor high-potential talent
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点固定在香港，需现场办公，可能涉及高压和频繁出差，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
在知名时尚品牌公司推动数字化，具有行业影响力和社会价值，满足意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands
创新程度积极采用新技术
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