H&M
Logistics Business Partner - APAC
Logistics Business Partner - APAC
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
供应链管理
劳动法合规
员工关系
学习与发展
数据分析
绩效管理
跨文化沟通
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
外资零售巨头亚太区物流HRBP，发展视野广阔、使命感强，但需适应矩阵管理与快节奏运营。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
30 个在招
市场机会
选择适中
上海 · HRBP · 34 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是H&M亚太区物流业务的HR合作伙伴，主要负责为亚太区物流团队提供全面的HR支持，将业务需求转化为人才战略
你需要与多国市场的物流领导者紧密合作，推动员工生命周期管理、合规、培训及企业文化落地，助力业务绩效提升
最低要求
拥有人力资源、行为科学、工商管理或相关领域的大学学位
具备扎实的HRBP经验，最好来自区域、多市场或运营环境（如物流、供应链、零售运营或类似领域）
深入了解HR核心流程，包括员工关系、绩效管理、人才管理、员工敬业度、入职和离职管理
熟悉劳动法、HR合规知识，并能在不同本地环境中有效开展工作
具备支持领导者、推动人员相关倡议以及促进学习或发展活动的经验
具备较强的HR数据和系统素养，能够将洞察转化为清晰的建议和行动
具备跨不同层级、国家和文化的强大沟通、引导和利益相关者管理技能
工作职责
与物流领导者合作，实施与业务战略一致的人才计划，推动亚太区绩效提升
在员工生命周期中提供广泛的HR支持，平衡运营交付与长期人才优先事项
利用数据、洞察和业务理解来辅导领导者，支持决策并增强团队效能
根据业务需求、数据和洞察，设计、协调和促进学习与发展倡议
确保在不同市场和运营环境中遵守当地劳动法、内部政策和HR实践
领导和支持HR倡议、员工敬业度活动及后续行动，以增强员工体验
与当地HR联系人和超级用户合作，确保准确的HR数据、报告和系统流程
推动在利益相关者群体中关于HR主题、流程和变革倡议的清晰有效沟通
监控运营HR绩效，识别风险、差距和实际改进机会
作为H&M Group文化和价值观在亚太区物流的倡导者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：依托H&M全球顶尖的零售与供应链体系，能接触到亚太区多国市场的复杂业务场景
- 能力复合：深度结合物流/供应链业务与HR专业，打造极具竞争力的‘业务型HR’护城河
- 文化包容：外资巨头提供多元包容的企业文化和完善的全球培训发展资源
- 业务节奏快：物流与供应链属于强运营导向，需适应快节奏及不断变化的业务需求
- 适合具备3-5年以上HRBP经验，熟悉供应链/物流/零售行业，且渴望在跨国矩阵组织中深耕业务型HR的候选人
缺点 / 挑战
- 矩阵管理复杂：需协调亚太区多国、多层级的利益相关者，沟通与推动落地的成本较高
角色解读
- 从区域HRBP向亚太区HR负责人或物流业务线HRD方向发展
- 积累跨国零售/供应链业务的深厚行业Know-how，成为懂业务的战略型HR专家
- 作为亚太区物流团队的HRBP，你将深入业务，为多国市场的物流运营提供全方位的人力资源支持
- 你需要将业务战略转化为人才计划，涵盖员工关系、绩效管理、合规及学习发展等核心HR模块
- 同时，你也是H&M企业文化的倡导者，通过数据洞察和跨文化沟通，提升团队效能和员工体验
- 具备扎实的HRBP实操经验，熟悉员工生命周期管理及跨国劳动法合规
- 拥有出色的数据分析能力，能从HR数据中提取洞察并推动业务决策
- 极强的跨文化沟通与利益相关者管理能力，能在复杂矩阵组织中推动项目落地
申请策略
- JD明确要求不附Cover Letter且需用英文简历投递，务必严格遵守格式要求，展现专业度与细节把控力
- 突出在物流、供应链或零售运营等强业务场景下的HRBP经验，强调对业务指标的理解
- 展示跨文化、跨区域（尤其是亚太区）的HR项目落地经验及劳动法合规处理能力
- 列举利用HR数据洞察推动组织效能提升或解决复杂员工关系问题的具体案例
- 深入了解亚太区主要国家（如东南亚、澳洲等）的基础劳动法差异及物流行业运营逻辑
- 提升HR数据分析工具（如PowerBI, Tableau或高级Excel）的使用能力，强化数据驱动决策的技能
面试指南
- STAR法则：结合具体情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）来回答行为面试题
- 业务导向思维：在回答HR专业问题时，始终将落脚点放在‘如何支持业务目标达成’和‘如何提升运营效率’上
- 在跨国矩阵组织中，你如何平衡全球HR统一政策与本地物流业务的特殊需求？
- 请分享一个你利用HR数据洞察发现业务问题，并推动领导者采取改进措施的成功案例
- 面对亚太区不同国家的劳动法合规风险，你通常如何建立预防机制和应对流程？
- 在物流/供应链这种高压、快节奏的运营环境中，你如何提升一线员工的敬业度和留存率？
- 提前了解H&M近期的可持续发展战略及亚太区供应链布局，准备1-2个与公司价值观契合的个人故事
- 复习跨国HR合规、员工关系处理及变革管理的经典案例，准备好应对复杂利益相关者冲突的场景题
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
75中等
外资零售巨头亚太区核心业务线HRBP，薪资处于市场中上水平，福利体系完善，但传统零售行业薪资爆发力不及互联网或金融。
薪资信号市场水准 (2.5千–4万/月)
福利待遇attractive benefits、extensive development opportunities
成长发展
85较高
提供全球组织的广阔视野和亚太区跨文化管理经验，有明确的全球培训资源，利于向战略型HR或业务高管转型。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会extensive development opportunities、grow, learn and make an impact
业务类型cost_center
工作生活
65中等
外资企业通常注重WLB，但物流/供应链业务具有强运营属性，可能需配合业务节奏或跨国时差，WLB程度视具体业务周期而定。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
H&M致力于可持续时尚和包容性，具有强烈的社会使命感和行业影响力，能赋予工作较高的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable solutions、liberate fashion for the many、inclusive and sustainable future
创新程度稳健跟随主流
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