华住集团
HRBP（供应链版块）
HRBP（供应链版块）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才盘点
供应链
员工关系
招聘
数据分析
梯队建设
组织发展
绩效管理
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
上海供应链版块资深 HRBP 岗，全模块锻炼，经验门槛高，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.2万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · HRBP · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团招聘供应链版块 HRBP，驻上海，深入业务理解痛点，负责组织与人才发展、人才盘点与梯队建设、招募计划与岗位画像、绩效激励设计及员工关系与文化落地
要求统招本科、8年以上 HR 经验（5年以上 HRBP），适合有供应链等行业背景、数据分析与业务推动能力强的资深 HR
最低要求
统招本科及以上
年以上HR工作经验，5年以上HRBP经验
有供应链、采购、物流的行业背景优先
数据分析能力强，有业务意识，沟通及推动能力强
工作职责
组织与人才发展：理解业务痛点和发展重点，能推动组织与人才的迭代，做好人才的盘点和梯队建设
人才供给：根据业务策略制定招募计划，能精准输出岗位画像，确保招募工作的高效达成
绩效激励：能制订组织的绩效与激励计划，定期复盘，提升人效
员工关系：负责公司的文化落地项目以及伙伴融入计划，提升员工敬业度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 贴近业务一线的 HRBP 角色，组织与人才方法论锻炼完整
- 供应链版块业务场景丰富，行业经验可迁移性强
- 资深岗位在 HR 序列中议价能力较好
- 需同时平衡业务诉求与公司政策，推动阻力常在
- 对行业背景与数据分析能力要求不低
- 适合有扎实 HRBP 经验、业务敏感度高、希望深耕供应链行业的资深 HR 从业者
缺点 / 挑战
- 绩效与人效指标压力明确
角色解读
- 向更高层级 HRBP 或 HRD 方向发展
- 深耕供应链板块后可转 COE 或组织发展专家岗
- 业务理解与人效管理经验是晋升的核心资本
- 深入供应链业务，推动组织迭代与人才盘点、梯队建设
- 制定招募计划与岗位画像，保障人才供给
- 设计绩效与激励方案并复盘提升人效
- 落地文化项目与员工融入计划
- 八年以上 HR、五年以上 HRBP 实战经验
- 组织发展、人才盘点与绩效激励方法论
- 数据分析能力与业务意识
- 沟通推动能力，最好有供应链、采购、物流行业背景
申请策略
- 提前理解华住供应链版块的业务构成
- 面试中用业务伙伴视角而非职能视角讲述案例
- 突出 HRBP 服务业务线的年限与业务规模
- 强调人才盘点、梯队建设与招募交付的量化成果
- 展示绩效激励方案设计与人效提升案例
- 体现供应链、采购或物流行业背景
- 补充组织发展与人才盘点工具（如九宫格）
- 强化人力数据分析与呈现能力
面试指南
- 业务理解类问题先讲业务再讲 HR 动作
- 项目类问题用「背景-方案-数据结果」结构
- 冲突类问题强调双赢设计与向上沟通
- 你如何理解供应链业务的组织与人才痛点？
- 请分享一次你推动人才盘点或梯队建设的经历？
- 你如何设计绩效与激励方案并复盘人效？
- 你如何保障关键岗位的招募交付？
- 你如何处理业务方与 HR 政策的冲突？
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资，但上海资深 HRBP 岗市场薪酬中上，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
60中等
岗位覆盖组织发展、招募、绩效、员工关系全模块，专业成长面宽，但未提及晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与加班信息，总部职能岗作息相对规律但无法确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
HR 岗位通过组织与文化建设创造间接价值，JD 未提使命愿景类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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