Gap
Allocation Planner
Allocation Planner
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
Taiwan HQ, Taiwan - Greater China
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链与物流
供应链
促销管理
库存分配
库存管理
数据分析
跨职能协作
零售
需求预测
AI 估算 · 25k–40k
职位详情
关于这个职位
作为Gap的库存分配规划师，你将负责制定和执行季节性库存分配策略，通过有效的促销和降价管理来最大化销售、利润和库存周转
这个职位需要你将定量和定性数据转化为可执行的策略，并与商品规划、物流、门店运营等多个团队紧密合作，是连接总部策略与门店执行的关键角色
最低要求
Minimum 3 to 5 years inventory management experience
Excellent verbal and writing skills in English is required, and in Japanese is preferred
Four-year college degree or equivalent required
Ability to evaluate financial and business indicators and translate data into actionable recommendations to Drive for Results
Keep Customer Focus in mind when making decisions
Talent Builder: Ability to hire, train, develop, and motivate direct reports
Collaboration & Influencing: Ability to build constructive relationships with a broad range of business partners; can present ideas and direction that lead others to action
工作职责
制定支持产品、投资策略和商业计划策略的季节性库存分配策略
执行初始库存发放
确保一致且盈利的季内补货
在采购订单流程中，告知团队多库存池内的包装、预包装、尺码平衡和库存平衡的分部策略
主导分析和跨职能合作，以识别和量化尺码销售、地理和门店属性机会
确保策略的执行
通过领导和执行与部门和品牌财务目标一致的促销和降价策略来提升盈利能力
管理一个或多个部门的基础款预测、分配和服务水平
作为品牌库存流程改进和品牌项目的主题专家
通过领导并执行与部门和品牌财务目标一致的促销和降价策略来提升盈利能力
通过与整体品牌战略一致的日常业务管理来交付成果，从而增加收益和财务成功
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在Gap这样的全球知名零售品牌工作，能积累宝贵的行业经验和品牌视野
- 岗位涉及数据分析、策略制定和跨部门协作，能全面提升综合能力
- 零售行业是成熟稳定的行业，职业发展路径清晰，且有机会接触全球业务
- 适合对零售供应链和数据分析感兴趣，具备良好沟通和协作能力，能够在快节奏环境中工作的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快，需要快速响应市场变化，工作强度可能较高
- 需要与多个团队沟通协调，对沟通和影响力要求较高
- 对数据分析能力要求较高，需要持续关注销售和库存数据
角色解读
- 在零售供应链领域深耕，可向更高级别的库存规划经理或商品规划总监方向发展
- 积累丰富的行业经验后，可转向更广泛的供应链管理、商品采购或运营管理岗位
- 在Gap这样的跨国企业，有机会参与全球项目，获得国际视野和跨区域工作经验
- 制定并执行库存分配策略，确保产品从配送中心到门店和线上渠道的合理分配，以最大化销售和利润
- 分析销售数据、库存水平和市场趋势，识别尺码、地域和门店属性的销售机会，并推动相关策略的执行
- 管理促销和降价活动，以清理库存并提升盈利能力，同时与商品规划、采购、物流和门店运营等团队紧密合作
- 负责基础款商品的预测、分配和服务水平，并作为品牌在库存流程改进和项目中的主题专家
- 具备3-5年库存管理或相关领域的工作经验，熟悉零售供应链流程
- 出色的数据分析能力，能够将财务和业务指标转化为可执行的策略
- 优秀的英语沟通能力（书面和口头），日语能力是加分项
- 具备跨职能协作和影响力，能够与多个团队建立并维护良好的合作关系
申请策略
- 在申请时，可以强调对零售行业和Gap品牌的热情，以及希望长期发展的意愿
- 准备好分享过往通过数据分析优化库存、提升销售或利润的具体案例
- 突出在库存管理、分配或相关领域的经验，并量化成果，如提升库存周转率、降低缺货率等
- 强调数据分析能力，展示如何利用数据驱动决策并优化库存策略
- 突出跨部门协作经验，特别是与采购、物流、门店等团队的合作项目
- 强调英语能力，如有日语能力也需重点提及
- 可以提前学习或熟悉零售行业的库存管理软件，如JDA、Manhattan等
- 加强Excel高级功能（如数据透视表、VBA）或SQL等数据分析工具的使用
面试指南
- 回答案例问题时，可以采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），清晰描述背景、你的行动和可量化的结果
- 对于数据分析问题，可以展示你的分析思路，从数据获取、关键指标识别到策略制定和效果评估
- 对于跨部门协作问题，强调你的沟通技巧、同理心和以共同目标为导向的思维方式
- 请描述一次你通过库存分配策略提升销售或降低库存的案例
- 你如何分析销售数据来识别库存分配的机会？
- 如何与跨部门团队（如采购、物流、门店）协作，确保库存策略的顺利执行？
- 面对销售不佳的SKU，你会如何制定促销或降价策略？
- 你如何平衡库存水平和销售目标，避免缺货或库存积压？
职位点评
69
综合评分
跨国零售品牌的中级库存规划岗，发展路径清晰，薪资稳定，但工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展、希望在零售供应链领域深耕的求职者，能够接受现场办公和一定的工作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位薪资未明确披露，但作为跨国企业，薪资福利通常具有竞争力，且提供稳定的工作环境。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
该职位提供在零售供应链领域的专业发展机会，能够提升数据分析、策略制定和跨部门协作能力，并有明确的职业晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈库存管理、数据分析、促销管理
业务类型profit_center
工作生活
60中等
该职位为现场办公，位于台北市区，通勤便利，但零售行业节奏快，可能面临一定的工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
该职位在成熟的零售行业，能够为消费者提供优质的商品和服务，但社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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