伊利
成人营养品销售部人力资源主管
成人营养品销售部人力资源主管
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源
人才盘点
招聘管理
数据分析
流程审批
组织发展
编制管控
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
快消企业销售部门HRBP岗，专业成长空间大，薪酬福利规范，WLB情况待确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比HRBP中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招
市场机会
选择适中
北京 · HRBP · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于伊利成人营养品销售部，主要负责营销系统的人力资源管理工作，包括编制管控、人才盘点与晋升、招聘与猎头管理、轮岗规划等
你需要深入业务一线，通过专业的人力资源手段支持销售团队的组织发展与人才建设
最低要求
知识内容：
公司知识:理解并践行公司文化，熟悉公司制度及相关业务开展流程，能够运用相关知识独立完成工作，处理业务问题，并提出改善建议
专业知识:熟悉人力资源管理知识、人力资源法律法规基知识、数据分析工具知识、心理学、商务礼仪知识
了解组织行为学知识、人力资源外部实践及行业趋势知识
熟悉管理技巧，能够运用专业知识分析解决业务问题，规避用工风险
业务环境知识:熟悉所处业务环境用工及文化风俗，了解食品安全相关规定，能够灵活处理相关问题
工作年限（年）：3年及以上
经验：
专业经验:3年及以上工作经验，其中人力资源工作经验不少于2年
工作职责
业务职责:管控各营销总部年度编制，审核年度编制计划
动态管控营销系统编制调整
业务职责:依据人才盘点的情况，推动销售部形成年度人员任用计划、跨领域发展计划、后备人才库、后备人才个人发展计划等，并建立机制将盘点结果予以全面应用
业务职责:对拟晋升人员进行背景调查、整理胜任力评价表等晋升材料，并将审核无误的材料上传至对应流程中，发起任用流程
业务职责:审批营销系统内人员晋升流程，针对各单位提报的人员晋升流程材料进行核实和审核
业务职责:营销系统内新晋管理人员任职辅导跟踪
对销售部新晋职M1级及以上人员进行任职辅导跟进
对各基层单位的新晋经理层级任职辅导工作完成情况的跟进
业务职责:根据集团、事业部要求，回顾销售部本年度轮岗工作完成情况，跟进年度轮岗工作进度，同时输出下一年度轮岗工作开展规划
根据管控岗位进行季度跟踪，确保轮岗周期内进行轮岗
业务职责:依据事业部要求和业务发展需要制作或修订岗位说明书，审核营销系统内岗位说明书内容，同时使用线上岗位说明书系统，不断更新修订内容
业务职责:按照集团、事业部招聘管理办法，对接收到的招聘需求，发起职位补编，内外部发出招聘岗位信息，对通过简历筛选且面试通过人员安排录用手续
业务职责:按照集团、事业部招聘管理办法、校园招聘方案，对接收到的校园招聘目标，跟踪秋招、春招招聘达成进度，确保完成年度校园招聘目标
业务职责:根据集团、事业部招聘管理办法要求及猎头使用等要求，提报启动猎头的使用需求，对接猎头评估简历，对接猎头收集拟录用候选人入职信息办理录用手续，并再最后完成猎头费用报销工作
业务职责:审批营销系统内人员录用、调动流程，针对各单位提报的人员录用、调动流程流程进行核实和审核
其他职责:协同帮助其他职能模块输出可查看的组织数据信息
其他职责:通过伊起学学习平台，完成指派学习任务，提升自我专业技能及企业文化
组织与团队管理:积极参与事业部、销售部组织的各项赋能培训及拓展训练
财务管理:按照集团、事业部招聘管理办法内，对销售系统所产生的招聘费、猎头费进行清晰管理，并按照要求进行费用报销
其他职责:完成领导交办的其他事项
优先资格
关键历练:最好具备：人力资源（COE、SSC、生产或营销一线）半年以上从业经历、生产或销售一线经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部快消企业的平台优势，能够接触到成熟、规范的人力资源管理体系与业务模式
- 深入销售一线，积累丰富的业务HRBP经验，提升对业务的理解力与组织诊断能力
- 职责涵盖人才盘点、编制管控等核心模块，有助于构建全面的人力资源专业视角
- 适合具备2-3年HR经验，希望深入快消销售业务一线，向资深HRBP或HR管理方向发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售部门人员流动率通常较高，招聘与编制管控压力较大，需要较强的抗压能力
- 需要频繁与业务部门沟通并推动流程落地，跨部门协同与沟通成本较高
角色解读
- 纵向发展：从HR主管向HRBP经理、HRD方向晋升，全面负责更大业务线的人力资源管理
- 横向发展：向COE（专家中心）或SSC（共享服务中心）负责人转型，深耕人力资源某一专业领域
- 负责成人营养品销售部的编制管控、人才盘点及晋升流程审批，确保销售团队人员配置合理
- 统筹营销系统的招聘与校招工作，对接猎头资源，保障销售团队的人才供给
- 推动销售人员的轮岗、任职辅导及岗位说明书修订，支持业务团队的组织发展与人才建设
- 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、人才盘点、组织发展等模块的实操流程
- 了解销售业务逻辑与快消行业特点，能够深入业务一线提供HR解决方案
- 熟练使用数据分析工具，具备较强的流程审批与跨部门协同沟通能力
申请策略
- 提前了解伊利成人营养品事业部的产品线及市场战略，在面试中展现对业务的关注与思考
- 准备具体的业务场景案例，说明如何通过HR手段解决销售团队的实际问题
- 突出在招聘、人才盘点或编制管控方面的具体项目经验与数据成果
- 强调对销售业务或快消行业的理解，以及支持业务团队达成目标的实际案例
- 展现跨部门协同、流程优化及数据分析能力，体现解决复杂业务问题的能力
- 深入学习业务导向的HRBP方法论，提升组织诊断与人才发展（TD）的专业技能
- 熟练掌握数据分析工具（如Excel高阶功能、BI工具），提升人力资源数据化运营能力
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答，突出数据与业务成果
- 业务导向思维：在回答HR专业问题时，始终将HR动作与业务目标（如销售额、人效、团队稳定性）挂钩
- 请分享一个你通过人才盘点或组织诊断，帮助业务团队提升人效或解决人员问题的案例
- 销售部门招聘压力大、流动率高，你会如何制定策略来保障招聘达成率并控制流失率？
- 在推动跨部门流程（如晋升、轮岗）时，如果遇到业务部门的不配合，你会如何处理？
- 你如何理解HRBP在销售团队中的角色？你认为做好销售HRBP的核心要素是什么？
- 梳理过往在招聘、人才盘点、员工关系等模块的核心项目，准备2-3个深度案例
- 了解快消品销售模式及伊利成人营养品业务的市场现状，思考业务痛点及HR的切入点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
上市快消企业提供具有市场竞争力的薪酬与规范的福利体系，但具体薪资水平需根据面试表现定级。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
80较高
岗位涵盖人才盘点、编制管控等核心HR模块，且提供内部学习平台与赋能培训，专业成长空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈数据分析工具
成长机会伊起学学习平台、赋能培训、拓展训练
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与工时安排，但作为销售部门HR，可能需要配合业务节奏，WLB情况需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托头部快消企业的国民品牌影响力，成人营养品赛道具备较好的市场前景与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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