伊利
成人营养品浙沪营销总部直属人力行政专员
成人营养品浙沪营销总部直属人力行政专员
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
人力资源
企业文化
公文写作
招聘执行
数据分析
社保公积金
薪酬绩效
行政管理
资产管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
规范大厂、职能支持为主、WLB尚可、侧重内部运营保障
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比行政与支持中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 710 个在招 · 其中行政与支持 7 个
市场机会
选择适中
苏州 · 行政与支持 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
负责浙沪营销总部的人力行政日常运营，涵盖招聘流程执行、员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据统计、社保公积金管理、企业文化宣传落地及办公行政事务统筹
需协助完成区域人员编制管理、会议组织、资产采购与费用核销等工作，保障业务团队高效运转
最低要求
知识内容：
公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构
专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识
业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规
工作年限（年）：/
经验：
专业经验:/
关键历练:/
工作职责
岗位职责
业务职责:落实区域社招及校招工作，完成招聘计划、补编流程、信息发布、简历筛选、测评、面试、背调、录用等流程报审
业务职责:负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作
业务职责:负责区域月度人员薪资销量数据统计、考勤请休假数据统计、奖惩明细统计
年度薪酬预算、特别激励销量统计核算
月度福利补贴统计、流程批复存档
业务职责:负责区域月度人员绩效结果的审核
半年度绩效面谈初审呈报
半年绩效定级结果数据呈报
绩效结果建档存档
业务职责:负责区域员工劳动合同备案、保险增减、公积金转移提取
档案建立制度文件更新
业务职责:按照事业部文化建设及传播上稿要求承接落地销售部文化宣传指标，月度完成线索提报及稿件打造工作
业务职责:负责区域办公现场、驻分公司考勤、着装、消防、活动等事宜对接
业务职责:负责区域月度会议申请、会议室预定、设备调试准备、纪要、签到、用餐、餐费核销等事宜
业务职责:负责区域办公系统申请、报删、故障的提报
业务职责:负责每日公文通知通报草拟、文件报审、督办、分发、查看结果核查等
财务管理:负责区域月度办公用品、耗材采买，胸卡、桌牌制作，费用共享平台核销
财务管理:负责区域固定资产管理、物料间管理
区域行政档案建立更新
其他职责:完成领导交付的其他临时性工作
财务管理:负责区域月度车辆系统录入、路桥费用统计共享系统核销、司机差旅统计核销、季度租赁费用核销等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托规范化大型企业平台，制度体系完善且培训资源充足
- 接触营销前线业务，有助于拓宽行业视野
- 工作内容覆盖全面，利于打牢HR与行政复合基础
- 事务性工作繁杂，需兼顾多线并行任务
- 数据统计与流程审批要求高，容错率低
- 区域营销节奏较快，部分节点需配合业务进度进行支持
- 适合细致严谨、执行力强、善于沟通协调，希望在规范化体系中稳步成长的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向人力资源BP、薪酬绩效专家或行政主管方向发展
- 积累区域业务理解后，可转型为营销支持或综合管理岗
- 在规范化企业体系内具备清晰的职级晋升通道
- 负责浙沪营销总部的人力资源基础运营与行政后勤保障
- 执行招聘全流程、员工入转调离手续及薪酬绩效数据统计
- 统筹办公场地管理、会议组织、资产采购与费用报销
- 落地企业文化宣传与公文流转
- 熟练掌握人力资源基础操作及劳动法规
- 具备扎实的数据统计与分析能力（Excel等）
- 优秀的公文写作与跨部门沟通协调能力
- 熟悉行政资产管理与费用核销流程
申请策略
- 提前了解目标企业文化与食品行业特性
- 准备针对“多线程事务处理”与“数据严谨性”的具体案例
- 突出人力资源实操经验（如招聘量、入离职流程处理效率）、数据统计准确性案例、行政成本控制或流程优化成果
- 强调公文写作与跨部门协作能力
- 强化Excel高级函数与数据透视表应用
- 学习最新劳动法合规要点
- 提升项目管理与时间管理能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化表达
- 强调流程标准化、数据核对机制与跨部门协同策略
- 突出服务意识、抗压能力与闭环思维
- 请分享一次你高效处理复杂招聘或员工入离职流程的经历
- 如何确保月度薪酬绩效数据统计的零误差？
- 面对营销前线突发的行政支持需求，你会如何优先级排序？
- 如何看待并落地企业文化宣传活动？
- 复习人力资源基础法规与薪酬绩效计算逻辑
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
70中等
企业薪资体系规范透明，提供法定福利及常规补贴，整体补偿水平符合苏州市场中等标准，但专员层级长期涨幅空间相对有限。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–1.0万/月）
成长发展
65中等
平台提供系统化培训与轮岗机会，但岗位偏重基础执行与事务处理，深度专业成长依赖个人主动争取。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
传统大型企业通常实行标准工时制，WLB相对可控，但营销总部节奏较快，部分节点需配合业务进度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
作为快消巨头支持岗位，主要聚焦内部运营效能，社会直接影响力较弱，但能间接助力国民健康产品推广。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
伊利 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs