澳优
行销主管
行销主管
发布于 大约 10 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Ppt
团队管理
培训
奶粉
母婴行业
行销策划
费用管理
动销推动
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
母婴行业行销主管，平台稳定，有团队管理经验，但单休工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售与零售 18 个
市场机会
选择面较广
兰州 · 销售与零售 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在甘肃省区落地执行总部行销策略，推动产品动销，管理营销费用和第三方推广团队，并负责区域行销团队的搭建与培养
适合有母婴或奶粉行业经验、擅长活动策划与团队管理的候选人
最低要求
年以上母婴行业经验，奶粉行业优先，35岁以内;能接受单休
具备行销策略执行(产品推广、会员营销、重点项目执行、终端品牌落地)的经验;
具备产品培训、技能培训、活动宣导、激励宣导等培训经验;
技能技巧：熟悉日常办公软件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和汇报;
工作职责
行销策划与动销推动:根据总部行销部策略、方案，整合并在省区落地执行;依据区域特性定制化营销活动;根据总部额定及分配的资源进行分发、配置管理;协助销售人员进行重点区域打造;打造标杆门店并制定省区门店形象建设标准及指标;
费用管理:负责对省区营销费用预算统筹、费用规划、费用稽查与分析;
第三方团队管理:结合行销推广组编外管理标准对第三方人员进行日常管理、销售管理及稽查管理;
团队搭建与培养:进行区域行销团队的组建与培养、绩效管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 澳优为上市公司，平台稳定，品牌知名度高
- 负责区域行销，能积累丰富的市场实战经验
- 工作强度较大，需要能接受单休
- 对行业经验要求高，需要快速适应并落地执行
缺点 / 挑战
- 适合有母婴或奶粉行业经验，具备行销策划和团队管理能力，愿意在快节奏环境中挑战的候选人
角色解读
- 可向省区行销经理、大区行销总监方向发展，或转向销售管理岗位
- 负责在甘肃省区落地执行总部的行销策略和活动方案，并根据区域特点定制化营销活动
- 需要具备母婴或奶粉行业经验，熟悉行销策划、活动执行、费用管理和团队管理
申请策略
- 在面试中展示对区域市场的理解，提出具体的行销思路
- 突出母婴或奶粉行业的行销策划与执行经验，展示成功案例
- 强调团队管理和费用管控能力
- 可提前了解澳优的产品线和品牌定位，熟悉其行销模式
面试指南
- 使用STAR法则回答行为面试问题，突出你的具体行动和成果
- 请分享一个你成功策划并执行的行销活动案例
- 如何管理营销费用并确保投入产出比？如何管理第三方推广团队？
- 准备1-2个成功的行销案例，并思考如何将其应用到新区域
- 了解母婴行业的最新趋势
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平在兰州地区具有竞争力，但单休制度可能影响工作生活平衡。
薪资信号面议 (8K-12K/月)
成长发展
75中等
职位提供区域行销团队管理经验，有助于向更高管理岗位发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队搭建与培养
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在兰州，需要接受单休，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
母婴行业具有社会价值，但职位主要关注销售和业绩，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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