贝因美
门店经理(J16579)
门店经理(J16579)
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
商务谈判
场景营销
导购培训
市场分析
快消品销售
新零售
渠道管理
门店拓展
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
上市公司快消渠道岗、底薪加提成结构、侧重一线拓店与动销、需高频外勤跑动
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售与零售中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招 · 其中销售与零售 3 个
市场机会
选择面较广
佛山 · 销售与零售 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责佛山地区门店拓展与入驻谈判，策划并落地场景营销活动以提升销量与客流
统筹终端生意维护、市场情报收集及导购团队日常管理，通过精细化运营优化门店生意，最终达成区域业务指标
最低要求
大专以上学历，市场营销及相关专业优先
年以上快消行业推广或销售工作经验
熟练使用办公软件，具新零售思维、市场洞察力强及掌握一定的谈判能力
较好的沟通表达能力，思维清晰
性格开朗，充满激情，热爱市场营销工作，愿意挑战高薪
工作职责
负责门店拓展，依据公司门店拓展及品类指引，评估所管辖商圈/区域社会门店，制定目标门店拓展计划进行拓展，导入合适品类
负责门店搞事/门店场景营销，依据公司门店生意提升策略指引，制定门店联合生意计划及推广计划并组织执行，提升公司产品三级销售、新客数量、会员质量，优化门店生意
负责生意维护，依据公司门店维护要求（终端八要素指引），负责所辖商圈/区域内生意的日常维护
负责所辖商圈/区域门店市场情报信息收集，及时更新优化门店信息
依据数据营销管理中心门店导购管理要求，负责门店导购日常管理及指导
完成其他阶段性任务
优先资格
有母婴或奶粉行业工作经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市公司平台，品牌知名度高且产品线成熟
- 直接对接一线终端市场，能快速积累渠道资源与销售实战经验
- 薪酬结构通常含绩效提成，多劳多得
- 需频繁出差跑动各门店，工作节奏受促销节点影响较大
- 适合热爱一线市场、具备较强目标感与沟通谈判能力的求职者，尤其是有快消或母婴行业背景者
缺点 / 挑战
- 面临竞品挤压与终端动销压力，需持续优化营销策略
- 对新人抗压能力与独立拓店能力要求较高
角色解读
- 可向区域销售经理/城市负责人发展，深耕快消品渠道管理与品牌营销方向
- 也可横向转型至品牌方市场策划或供应链渠道管理岗位
- 负责指定商圈/区域的门店拓展与入驻谈判，筛选优质合作点位
- 策划并落地门店场景营销活动，提升销量与新客获取
- 日常管理指导门店导购，维护终端陈列与品牌形象
- 具备快消品渠道拓展与商务谈判能力
- 熟悉新零售运营模式及终端动销逻辑
- 拥有较强的数据分析与市场敏锐度
- 出色的沟通协调与团队带教能力
申请策略
- 提前调研贝因美在佛山地区的现有渠道布局与竞品动态
- 面试时准备1-2个完整的门店营销落地案例，展现从策划到执行复盘的全流程能力
- 突出过往门店拓展成功案例、具体业绩增长数据（如销售额提升比例、新客获取量）
- 强调新零售工具使用经验及导购团队管理经验
- 补充终端陈列美学与动线设计知识
- 学习基础的数据分析工具（如Excel透视表、BI看板）
- 强化商务谈判与冲突处理技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述
- 重点突出数据支撑的业绩成果与可复用的方法论
- 展现对终端消费者行为与渠道痛点的深度理解
- 请分享一次你成功拓展新门店或提升门店销量的完整案例
- 面对竞品低价冲击，你会如何调整终端营销策略？
- 如何有效激励和管理门店导购团队以提升转化率？
- 梳理个人过往渠道拓展与营销项目的核心数据
- 了解快消品行业最新趋势（如私域引流、体验式营销）
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
上市公司提供稳定底薪与绩效提成，薪资结构符合快消行业中等偏上水平，但具体数额未披露。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
65中等
岗位侧重一线销售与渠道拓展，技能成长偏向实战经验积累，内部培训体系未提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店拓展与日常维护需高频外出跑动，工作节奏受促销节点影响，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
母婴健康赛道具有社会价值，但岗位核心聚焦商业变现与渠道指标，使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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