合生元
婴区域高级主管-广州办
婴区域高级主管-广州办
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
团队管理
客户谈判
母婴行业
活动执行
渠道拓展
经销商管理
费用管控
销售管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
稳定上市公司，销售管理岗，发展空间好，但出差频繁，工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售与零售 18 个
市场机会
选择面较广
广州 · 销售与零售 · 约 1150 个在招
职位详情
关于这个职位
作为合生元广州办的婴区域高级主管，你将负责管理广州从化、花都及清远地区的母婴单体店经销商，推动全品类（包括满乐系列）的生意目标达成
你需要拆解并执行区域目标计划，定期拜访经销商和门店，维护客户关系，并带领下属业务团队确保活动落地
这是一个需要丰富一线销售经验和经销商管理能力的岗位，适合熟悉当地母婴市场、目标导向的销售人才
最低要求
大学专科及以上学历，3年以上的一线销售工作经验
有母婴客户对接和管理工作经验优先
熟悉当地市场
优秀的客户谈判和经销商管理管理、活动执行管理能力，较强的市场掌控和费用管控意识
执行力强，抗压能力强，目标导向，为人正直
工作职责
承接办事处婴单体店的经销商管理，对全品类(包括满乐系列)生意目标和生意计划和达成负责
拆解和执行区域的经销商/门店的目标计划，包括流向目标、消费者活动、动销方案和费用投入等
定期拜访经销商和门店，维持与当地权重客户的良好合作关系
管理下属业务团队，包括但不限于活动精英和促销员等，确保活动执行可落地和追踪
拓展区域的分销渠道和门店，支持生意可持续增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为上市公司，平台稳定，福利待遇有保障
- 母婴行业前景广阔，积累行业经验有长期价值
- 岗位管理职责明确，有团队管理经验积累
- 工作地点灵活，覆盖多个区域，可拓展人脉
- 需要频繁出差拜访客户，工作强度较大
- 市场竞争激烈，需不断拓展渠道，保持增长
- 适合有母婴行业销售经验，具备经销商管理能力，目标导向且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力较大，需要达成业绩目标，抗压能力要求高
角色解读
- 可向区域经理或销售总监方向发展，负责更大区域的业务
- 可转向渠道管理或品类管理岗位，深化行业经验
- 在母婴行业积累资源后，可向品牌方或更高层级管理岗位发展
- 负责区域经销商管理，包括目标制定、计划拆解、费用投入等，确保生意目标达成
- 定期拜访经销商和门店，维护客户关系，推动消费者活动和动销方案落地
- 管理下属业务团队，包括活动精英和促销员，确保活动执行可落地和追踪
- 拓展区域分销渠道和门店，支持生意可持续增长
- 优秀的客户谈判和经销商管理能力，能够有效协调各方资源
- 较强的活动执行管理能力，能够确保活动落地并追踪效果
- 市场掌控和费用管控意识，能够合理分配资源
- 执行力强，抗压能力强，目标导向，为人正直
申请策略
- 了解合生元的产品线和市场策略，在面试中展示对公司的了解
- 强调对当地市场的熟悉程度，展示资源和人脉
- 突出母婴行业销售经验，特别是经销商管理和客户谈判的成功案例
- 强调活动执行和费用管控的具体成果，如提升销量或降低成本
- 展示团队管理经验，如带领团队完成目标
- 提及熟悉当地市场，有客户资源
- 学习经销商管理相关课程，提升管理能力
- 了解母婴行业趋势，增强行业洞察
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和目标导向，展示你的管理思路
- 结合具体案例，体现你的谈判和沟通能力
- 请分享一个你成功管理经销商并提升业绩的案例
- 如何制定区域销售计划并确保执行？
- 面对销售压力，你如何保持目标达成？
- 如何管理团队并激励团队成员？
- 你对母婴行业市场有何了解？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供有竞争力的薪资和上市公司福利，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (10K-15K/月)
成长发展
75中等
岗位提供团队管理经验，行业前景良好，但JD中未明确提及晋升或培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
该岗位需要频繁出差拜访客户，工作强度较大，但未明确提及加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
母婴行业有社会价值，但该岗位主要关注销售业绩，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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