合生元
天津办廊坊区域业务主管(9759)
天津办廊坊区域业务主管(9759)
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
团队管理
客户管理
渠道管理
经销商管理
费用管理
资源整合
销售目标
门店拜访
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
成熟企业销售管理岗，发展空间大，但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8K
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中渠道管理 15 个
职位详情
关于这个职位
该职位负责廊坊区域的销售目标达成与渠道管理，需要执行门店拜访、维护客户关系、管理促销员团队，并整合资源提升区域业绩
适合有销售或渠道管理经验、善于沟通协调的求职者
最低要求
专业：无
学历：大专及以上
资质：无
从业经验（社招加入）：大专：1年
本科：1年
工作职责
岗位职责
A、销售目标：开展生意联动，执行渠道/品类规划，完成三/四级制定的区域目标
B、费用管理：
申请并核销月度费用，并严格遵循先申请后使用的原则
反馈并沟通零售客户市场/SA市场投资力度情况
办公差旅按实际核销
C、客户管理：
按规划频次执行门店/SA拜访计划，维护市场表现与建立门店/SA客情
与经销商/专业机构进行日常业务对接
收集客户一线信息，反馈给上级领导
D、团队管理：
促销员/育婴顾问团队管理
主动了解团队内部各成员基本情况，以便在团队内更好地沟通
E、资源整合：
依据目标要求，对接推广员&主管，整合品类/渠道资源（培训、项目、费用等），实现品类/渠道目标达成
对接区域小客户，整合客户资源（人、财、物）提升投产效率并达成目标
教育渠道：
对接所辖地区SA及客户，整合内外部资源（人、财、物）提升投产效率并达成目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为上市企业，平台稳定，福利有保障
- 岗位涉及销售、渠道、团队管理，能全面锻炼综合能力
- 市场竞争激烈，需要不断调整策略以保持业绩
缺点 / 挑战
- 快消行业渠道管理经验具有较高市场价值，职业发展空间大
- 销售目标压力大，需要经常出差和拜访客户
- 团队管理需要处理人员问题，可能面临沟通和协调的挑战
- 适合有销售经验、善于沟通、能承受压力并喜欢挑战的求职者
角色解读
- 可向区域经理或销售经理方向发展，负责更大区域的业务
- 积累渠道资源和管理经验，可转向市场或品牌管理岗位
- 在快消行业深耕，有机会晋升为更高管理层
- 负责区域销售目标的制定与达成，通过渠道和品类规划推动生意增长
- 管理门店和经销商关系，定期拜访，维护市场表现和客情
- 管理促销员和育婴顾问团队，确保团队高效运作
- 整合内外部资源，包括费用、培训、项目等，提升区域整体效率
- 具备销售或渠道管理经验，熟悉快消行业运作模式
- 良好的沟通协调能力，能与经销商、门店及内部团队有效对接
- 具备团队管理能力，能够激励和指导团队成员
- 数据敏感，能够分析销售数据并制定策略
申请策略
- 了解合生元的产品线和市场定位，在面试中展示对行业的理解
- 准备具体案例说明如何解决销售或管理中的问题
- 突出销售业绩和渠道管理经验，用数据量化成果
- 强调团队管理案例，如带领团队达成目标
- 展示客户资源开发和维护能力
- 学习渠道管理相关知识，如经销商管理、终端零售
- 提升数据分析能力，熟练使用Excel等工具
- 了解母婴或快消行业动态
面试指南
- 回答时使用STAR法则，突出具体行动和结果
- 请分享一个你达成销售目标的成功案例
- 你如何管理一个销售团队？
- 如何处理与经销商或客户的冲突？
- 你如何规划区域内的渠道和品类？
- 你对合生元品牌和产品有什么了解？
- 准备销售和渠道管理的案例，量化成果
- 了解合生元的产品线和市场定位
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
公司为上市企业，薪资福利相对稳定，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及销售、渠道、团队管理，能提升综合能力，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需要频繁拜访客户，可能出差，工作强度大，但未明确加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消行业稳定，但岗位社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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