合生元
市场绩效专员5515
市场绩效专员5515
发布于 大约 10 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Ppt
促销员管理
大健康
快消行业
数据分析
沟通能力
绩效管理
费用预算
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
稳定大厂、薪资市场水准，但需出差，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售与零售 18 个
市场机会
选择面较广
广州 · 销售与零售 · 约 1150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责大区全渠道促销员的管理与绩效提升，包括培训计划、考核激励、费用预算控制及终端走访，需要较强的沟通、数据分析和组织能力，适合有快消或大健康行业销售支持经验的人选
最低要求
两年以上销售支持、促销员督导或管理相关工作经验
快速消费品、婴幼儿产品、大健康等相关行业背景优先
熟练掌握Excel、PPT等办公软件
具备良好的沟通能力、数据处理能力、会议组织能力、公文写作技巧
具备一定的财务基础
工作职责
基于大区全渠道的业务重点，配合上级推动大区全渠道的阶段性促销员培训计划、促销员考核激励方案的跟进实施和落地以及其他人事支持
负责宣导促销员管理政策，推广新工具平台应用
管理大区全渠道的促销员费用预算，有效控制促销员费比，在实现促销员费用投入产出平衡的基础上，实现生意稳健增长
定期回顾大区全渠道的促销员人均效率，提炼和推广绩优学习曲线，优化绩效管理工具，发现问题并提供解决方案
定期出差走访促销员终端，检查促销员终端工作，总结问题并进行指导
上级交代的关键任务以及业务重点落地项目、大型活动、会议的跟进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定，福利完善
- 岗位涉及全渠道管理，能积累丰富的销售运营经验
- 快消行业前景好，个人能力提升快
- 需要频繁出差，工作强度较大
- 涉及费用管理，需较强的数据分析能力
- 适合有销售支持或促销员管理经验，善于沟通和数据分析，能适应出差节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 促销员管理可能面临一线执行压力
角色解读
- 可向销售运营管理方向发展，负责更大区域的促销团队管理
- 积累快消行业经验，可转向市场部或销售管理岗位
- 在大型上市公司平台，有内部晋升和转岗机会
- 负责大区促销员的培训、考核和激励方案的落地执行，确保终端销售团队高效运作
- 管理促销员费用预算，控制费比，优化投入产出，支持生意增长
- 定期走访终端，检查促销员工作，提供指导并优化绩效管理工具
- 需要较强的沟通协调能力，能有效宣导政策并推动执行
- 熟练使用Excel和PPT进行数据处理和汇报
- 具备一定的财务基础，能进行费用预算和成本控制
申请策略
- 了解合生元的产品线和市场策略，在面试中展示对行业的理解
- 强调沟通协调能力和问题解决能力
- 突出销售支持或促销员管理经验，特别是费用控制和绩效提升案例
- 强调Excel和PPT技能，展示数据处理和汇报能力
- 如有快消或大健康行业背景，务必突出
- 提前学习Excel高级功能，如数据透视表、图表制作
- 了解促销员管理软件或工具平台
面试指南
- 用STAR法则回答，突出情境、任务、行动和结果，强调数据驱动和沟通协调
- 请分享一次你如何提升促销员绩效的经验
- 如何控制促销员费用预算并确保投入产出平衡？
- 你如何与不同区域的促销员沟通并推动政策落地？
- 请举例说明你如何用Excel分析销售数据
- 准备1-2个促销员管理案例，熟悉Excel操作，了解合生元的产品和渠道
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为上市大公司，薪资福利稳定，但薪资水平中等，属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及绩效管理和费用控制，能提升管理能力，但技术含量一般，成长空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需要定期出差，工作强度较大，办公地点可能固定，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消行业稳定，但岗位社会影响力一般，主要服务于企业增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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