合生元
婴线区域主管-武汉办5130
婴线区域主管-武汉办5130
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
团队管理
客户谈判
母婴行业
活动执行
渠道拓展
经销商管理
费用管控
销售管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
上市公司销售管理岗，薪资市场水准，发展依赖业绩，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中渠道管理 15 个
职位详情
关于这个职位
作为合生元武汉办事处的婴线区域主管，你将负责管理经销商和门店，推动全品类（包括满乐系列）的销售目标达成
你需要带领业务团队，拓展分销渠道，维护客户关系，确保市场活动落地执行
这是一个充满挑战和机遇的销售管理岗位，适合有母婴行业经验、具备经销商管理能力的候选人
最低要求
大学专科及以上学历，3年以上的一线销售工作经验
有母婴客户对接和管理工作经验优先
熟悉当地市场
优秀的客户谈判和经销商管理、活动执行管理能力，较强的市场掌控和费用管控意识
执行力强，抗压能力强，目标导向，为人正直
工作职责
承接办事处婴单体店的经销商管理，对全品类(包括满乐系列)生意目标和生意计划和达成负责
拆解和执行区域的经销商/门店的目标计划，包括流向目标、消费者活动、动销方案和费用投入等
定期拜访经销商和门店，维持与当地权重客户的良好合作关系
管理下属业务团队，包括但不限于活动精英和促销员等，确保活动执行可落地和追踪
拓展区域的分销渠道和门店，支持生意可持续增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 母婴行业稳定，合生元为上市公司，平台可靠
- 销售管理岗位，能锻炼团队管理和经销商管理能力
- 熟悉当地市场，有客户资源，业绩提升空间大
- 需频繁出差和拜访客户，工作强度较大
- 需要管理团队，对领导力有一定要求
- 适合有母婴行业销售经验，具备经销商管理和团队管理能力，目标导向且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需要完成业绩目标，抗压能力要求高
角色解读
- 可晋升为办事处经理或区域经理，负责更大区域的业务
- 可向销售总监或渠道管理方向发展
- 积累母婴行业资源，可转向品牌方或经销商管理岗位
- 负责区域内婴单体店的经销商管理，制定并达成全品类销售目标
- 拆解并执行经销商/门店的目标计划，包括流向、消费者活动、动销方案和费用投入
- 定期拜访经销商和门店，维护客户关系，拓展分销渠道
- 管理下属业务团队，确保活动执行落地和追踪
- 具备优秀的客户谈判和经销商管理能力
- 熟悉母婴行业和市场，有相关经验者优先
- 较强的市场掌控和费用管控意识
- 执行力强，抗压能力强，目标导向
申请策略
- 了解合生元的产品线和市场策略，展示对品牌的认同
- 准备具体的销售案例，展示达成目标的能力
- 突出母婴行业销售经验，特别是经销商管理和客户谈判案例
- 展示团队管理经验，如带领促销团队完成活动
- 强调对武汉市场的熟悉程度和本地客户资源
- 学习经销商管理技巧和渠道管理知识
- 提升数据分析能力，用于监控销售和费用
面试指南
- 使用STAR法则，描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 强调数据分析和市场洞察，展示决策能力
- 体现团队协作和沟通能力，说明如何协调资源
- 请分享一个你成功管理经销商并提升业绩的案例
- 如何制定区域销售计划并确保执行？
- 如何管理促销员团队，确保活动落地？
- 面对销售压力，你如何保持目标达成？
- 了解合生元的产品线和市场策略
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
职位薪资面议，但作为上市公司的销售管理岗，薪资水平预计市场水准，且可能有提成和福利。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
65中等
职位提供销售管理经验，但成长路径未明确，主要依赖个人业绩。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需要经常拜访客户，可能出差，工作强度大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
母婴行业有社会价值，但职位主要关注销售业绩，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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