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发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公业务拓展
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家电行业
招商会
渠道开发
门店拓展
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
苏宁渠道拓展岗，平台稳定，发展空间大，但需频繁出差，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招
市场机会
选择不多
西安 · 业务拓展 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责苏宁在陕西区域的家电/家居加盟商拓展工作，包括招商会组织、意向加盟商跟进、合同签订及开业支持等
适合有渠道开发经验、熟悉本地市场、具备较强商务谈判能力的候选人
最低要求
大专及以上学历，3年以上家电或家居行业渠道开发、门店拓展等岗位工作经历，熟悉本区域市场
工作职责
负责区域内家电/家居店加盟商的拓展工作，完成月度拓展指标，对门店的拓展数量和质量负责
负责组织开展区域招商会，邀约商户并达成合作意向
负责处理意向加盟商的咨询，并做出专业有效解答，促成签约
参与加盟合同的签订、执行、终止等工作
协同筹建、运营、商品等部门做好加盟门店开业前的支持服务等对接工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 苏宁为上市公司，平台大，资源丰富，有利于职业发展
- 渠道拓展岗位能积累丰富的商务谈判和客户管理经验
- 家电家居行业稳定，市场需求持续
- 需要频繁出差，工作强度较大
- 行业竞争激烈，需持续开发新客户
缺点 / 挑战
- 拓展指标压力大，需要较强的抗压能力
- 适合有渠道拓展经验、喜欢挑战、能适应出差、具备较强商务谈判能力的人
角色解读
- 可向区域拓展经理、渠道总监方向发展，管理更大区域
- 可转向加盟商运营管理或商品采购等岗位，积累零售行业经验
- 在苏宁体系内，可晋升为更高层级的管理岗位
- 负责区域内家电/家居加盟商的拓展，完成月度拓展指标，对门店数量和质量负责
- 组织区域招商会，邀约商户并促成合作意向
- 处理意向加盟商咨询，提供专业解答，促成签约
- 参与加盟合同的签订、执行、终止，并协同其他部门支持门店开业
- 具备3年以上家电或家居行业渠道开发经验，熟悉区域市场
- 具备较强的商务谈判和沟通能力，能有效促成合作
- 具备一定的市场分析能力，能制定拓展策略
- 具备团队协作能力，能跨部门协调资源
申请策略
- 关注苏宁的招聘动态，了解公司文化
- 在面试中强调对区域市场的理解
- 突出家电或家居行业的渠道拓展经验，列出具体业绩数据
- 强调招商会组织经验和签约成果
- 展示对陕西市场的熟悉程度和客户资源
- 提及跨部门协作和项目管理能力
- 学习加盟连锁管理知识，了解最新行业动态
- 提升商务谈判技巧，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则回答行为类问题，突出具体场景、任务、行动和结果
- 展示对行业和市场的了解，结合数据说明
- 强调以客户为中心，注重长期合作
- 请谈谈你过往的渠道拓展经验，具体业绩如何？
- 你如何组织一场成功的招商会？
- 面对意向加盟商的犹豫，你会如何促成签约？
- 你如何协调跨部门资源支持门店开业？
- 你如何看待家电行业的市场趋势？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资未明确，但苏宁作为上市公司，福利体系完善，薪资水平在行业内有一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
该职位能积累渠道拓展和商务谈判经验，发展路径清晰，但技术含量不高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位需要频繁出差，工作强度大，工作地点可能不固定，生活平衡性较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
家电家居行业属于稳定成熟行业，但该岗位社会价值一般，主要推动商业发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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