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发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
商品管理
团队管理
客诉处理
家电行业
数据分析
渠道销售
销售管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
苏宁销售管理岗，薪资中等，发展空间较好，但工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招 · 其中销售管理 2 个
市场机会
选择适中
宁波 · 销售管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是苏宁在宁波地区的品类销售管理岗位，主要负责所管品类的销售指标达成、活动执行、人员与商品管理，以及客诉和异常数据的跟进处理
适合有家电行业背景、具备渠道销售经验且抗压能力强的求职者
最低要求
思维敏捷，沟通能力强、抗压能力强
熟悉家电行业，有渠道销售经验优先
工作职责
负责管理所管品类下各项销售指标的达成
负责各活动内容传达，各品牌指标的分解及完成
负责区域人员管理、商品管理、培训工作的开展
重大客诉、未达数据的跟进处理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 苏宁作为大型上市公司，平台稳定，发展空间大
- 销售管理岗位能够积累丰富的团队管理和业务运营经验
- 家电行业是成熟行业，市场需求稳定，职业发展路径清晰
- 行业竞争激烈，需要不断学习和适应市场变化
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、希望在零售行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需要较强的抗压能力和目标达成能力
- 需要处理复杂的客诉和异常数据，工作强度较高
角色解读
- 可以从品类销售主管向销售经理、区域经理方向发展，积累管理经验后有机会晋升至更高管理层
- 负责所管品类的销售指标达成，制定并分解销售目标，确保团队完成销售任务
- 组织和执行各类销售活动，传达活动内容，分解品牌指标并跟进完成情况
- 管理区域内的销售人员，包括人员排班、培训、绩效考核等，提升团队整体销售能力
- 处理重大客诉和未达数据，分析原因并制定改进措施，优化销售流程
- 在家电零售行业深耕，可向采购、供应链管理或品牌方渠道管理等方向发展
- 具备较强的沟通能力和抗压能力，能够有效协调内外部资源
- 熟悉家电行业，了解渠道销售模式，有相关销售经验者优先
- 具备团队管理能力，能够有效组织和激励团队成员
- 具备数据分析能力，能够通过数据发现问题和机会
申请策略
- 了解苏宁的企业文化和业务模式，在面试中展现对公司的认同
- 准备销售案例，展示问题解决和团队管理能力
- 突出销售业绩和指标达成情况，量化成果
- 强调团队管理经验，包括人员管理、培训等
- 展示对家电行业的了解和渠道销售经验
- 学习数据分析工具，提升数据处理和分析能力
- 了解家电行业最新动态和渠道趋势
面试指南
- 回答时采用STAR法则，突出具体情境、任务、行动和结果，量化成果
- 请分享一个你成功完成销售指标的经历
- 你如何处理团队中的冲突或绩效问题？
- 你如何分析销售数据并制定改进措施？
- 你对家电行业的渠道销售有什么理解？
- 准备过往销售管理案例，重点展示指标达成和团队管理能力
- 了解苏宁的销售模式和家电行业特点
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位为销售管理岗，薪资水平在宁波地区属于中等偏上，且苏宁作为上市公司，福利待遇相对稳定。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
该职位能够积累销售管理和团队管理经验，在家电行业有较好的发展前景，但JD中未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
该职位为现场办公，工作地点在宁波市区，通勤便利，但销售岗位可能面临加班和业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
家电零售行业属于成熟行业，社会价值一般，但苏宁作为知名企业，平台影响力较大。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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