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帅康
动销专员

动销专员

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公销售运营(SFE)
销售运营(SFE)
市场调研
数据分析
新媒体营销
活动策划
渠道管理
经销商运营

值不值得投

59综合评分

综合评分 59

稳定大厂渠道岗、薪资中等、需高频出差、侧重线下实战与新媒体赋能

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比销售运营(SFE)中位数低

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

公司还在招多个职位

3 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责帅康厨电在余姚及驻外市场的动销工作

核心职责包括为经销商定制并执行营销活动方案,指导帮扶终端门店提升业绩与团队能力,同时通过市场调研和竞品分析优化营销策略,确保市场目标的达成

最低要求

年龄25-35岁之间,大专及以上学历,有家电或厨电行业3年以上工作经验

具有2年以上新品推广、门店日常运营、活动策划等工作经验
形象气质佳,能适应经常出差
能熟练操作办公软件,懂新媒体的拍摄及剪辑工作
具备独立开展工作的能力和多部门团队写作的精神
积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战

工作职责

根据经销商需求和现状,量身定制活动方案,并对活动进行统筹协调,组织实施和复盘总结

负责经销商市场运营指导帮扶,提升店面人员业绩和技能,打造标杆项目并推广
对终端门店的日常经营管理、团队打造、制度建设进行指导帮扶,分析市场数据,优化营销方案,持续改进效果
一线市场的市场调研,及时掌握竞品情况

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托上市厨电大品牌,平台稳定且资源支持较多
  • 能积累深厚的线下渠道管理和经销商关系维护经验
  • 适合性格外向、抗压能力强、喜欢与人打交道且愿意深入一线市场的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要适应高频出差的工作节奏,工作压力主要来自终端动销指标及经销商管理的复杂性

角色解读

  • 可向大区销售经理、渠道总监方向发展,或转型为专注于新零售/全渠道运营的专家角色
  • 作为连接品牌与经销商的桥梁,负责制定并落地终端促销活动,直接驱动销量增长
  • 需要精通线下渠道运营逻辑,具备活动策划与执行能力,同时掌握新媒体内容制作技能以赋能门店

申请策略

  • 面试时准备1-2个完整的从策划到复盘的活动案例,展示你的统筹能力和结果导向思维
  • 重点突出过往在厨电或家电行业的成功案例,特别是通过活动策划提升单店业绩的具体数据
  • 强化数据分析能力,学习如何量化营销活动ROI
  • 提升短视频拍摄剪辑技巧以适应新零售趋势

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往经历,重点强调遇到的困难、采取的解决措施以及最终达成的量化成果
  • 请分享一个你主导过的最成功的终端促销案例,你是如何策划和执行的?
  • 如果经销商对新的营销方案配合度不高,你会如何处理?
  • 你如何看待新媒体在厨电线下门店引流中的作用?
  • 面对频繁的出差,你如何平衡工作与个人生活?
  • 提前了解帅康品牌的主打产品和近期市场动态,思考当前厨电行业面临的挑战及应对策略

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

上市公司背景提供稳定的基本盘,薪资水平符合行业中规中矩的标准,但具体福利细节未披露。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)

成长发展

65中等

岗位涉及多渠道运营和新媒体技能,具有一定的技能拓展空间,但传统行业晋升路径相对固定。

技术前沿主流现代技术
技术栈新媒体、办公软件、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

40较低

明确要求“适应经常出差”,意味着工作与生活界限模糊,通勤和居家时间较少,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

属于成熟的消费品行业,社会影响力中性,主要价值体现在商业成功而非强烈的社会使命驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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