苏宁
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发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
加盟商管理
区域管理
客情维护
家电行业
渠道拓展
门店选址
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
苏宁渠道管理岗，稳定平台，业务导向，但出差和业绩压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责苏宁在宁波、温州区域的加盟商户拓展与管理，包括选址指导、合同签订、客情维护及经营问题协调，直接对门店拓展业绩负责
适合有家电行业经验、熟悉区域市场、具备渠道管理能力的人
最低要求
相关家电经验，拥有厂家或省包区域管理经验者优先考虑
工作职责
负责区域内加盟商户的拓展、筛选、指导、管理、客情维系工作，对拓展门店的业绩结果负责
负责指导加盟商进行门店选址工作，与加盟商签订合同，完成总部下达的季度开店任务，确保门店拓店质量
负责总协调加盟商在拓展及后期加盟店经营过程中问题的处理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 苏宁为知名企业，平台稳定，可积累渠道管理经验
- 工作涉及门店拓展和运营，能锻炼综合能力
- 区域管理岗位，有较大的自主性和发展空间
- 需经常出差，工作强度较大
- 需与加盟商多方沟通，处理复杂问题
缺点 / 挑战
- 需承担开店业绩压力，对结果负责
- 适合有家电行业渠道经验，喜欢挑战、善于沟通、能适应出差的人
角色解读
- 可向区域经理或渠道总监方向发展，管理更大区域
- 积累加盟商资源后，可转向品牌方或平台方渠道管理岗
- 也可向零售运营管理方向发展，负责门店整体运营
- 负责区域内加盟商户的拓展与筛选，寻找合适的加盟商并建立合作关系
- 指导加盟商进行门店选址，签订合同，确保完成季度开店任务
- 协调处理加盟商在拓展和经营过程中的问题，维护良好的客情关系
- 具备家电行业经验，熟悉区域市场渠道
- 较强的沟通协调能力和商务谈判技巧
- 具备一定的门店选址评估和运营管理知识
申请策略
- 了解苏宁加盟政策，准备相关行业资源
- 面试时展现对区域市场的熟悉度和拓展计划
- 突出家电行业经验，尤其是厂家或省包区域管理经验
- 强调渠道拓展、加盟商管理、门店选址等具体案例
- 展示业绩成果，如开店数量、销售额增长等
- 学习加盟连锁管理知识，了解门店运营
- 提升商务谈判和数据分析能力
面试指南
- 用STAR法则描述案例，突出行动和结果
- 从人流量、消费能力、竞争情况等角度分析选址
- 强调沟通协调和问题解决能力
- 请分享一个你成功拓展加盟商的案例
- 如何评估一个门店选址的优劣？
- 如何处理加盟商的投诉或经营问题？
- 你如何完成季度开店任务？
- 准备1-2个渠道拓展的成功案例
职位点评
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未明确，但苏宁为上市企业，福利体系可能较完善，但JD未提及具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
65中等
岗位涉及渠道管理和门店拓展，能积累管理经验，但JD未提及培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在宁波和温州，可能需要出差，JD未提及工作模式，可能为现场办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
家电零售行业成熟，社会影响力一般，JD未提及使命或创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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