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Team Manager团队经理-上海恒隆广场

Team Manager团队经理-上海恒隆广场

发布于 1 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队管理
奢侈品零售
客户关系管理
库存管理
数据分析
视觉陈列
销售策略

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

顶级奢侈品平台、侧重职业发展与品牌建设、需适应零售行业工作节奏

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.4万

比门店运营中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 610 个在招 · 其中门店运营 37 个

市场机会

选择面较广

上海 · 门店运营 · 约 160 个在招

职位详情

关于这个职位

负责上海恒隆广场店铺的全面运营管理,制定销售策略并带领团队达成业绩目标

重点在于维护高净值客户关系、打造专业零售团队以及优化货品与视觉陈列,确保品牌高端形象与服务标准

最低要求

本科及以上学历

年以上奢侈品零售管理经验
出色的领导力与团队管理能力,优秀的销售技巧与服务意识
性格开朗,责任心强,抗压能力强
熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力

工作职责

全面负责店铺日常运营,制定销售策略,带领团队完成业绩及利润目标

确保团队按品牌标准提供卓越服务,维护高净值客户关系,提升品牌忠诚度
负责团队招募、培训、绩效评估与激励,打造高效专业团队
统筹视觉陈列、货品管理与库存流转,保持店铺高端形象
分析销售数据与市场动态,制定针对性营销计划,推动业务增长
确保门店合规运营,处理突发事件及上级交办事项

优先资格

普通话标准,英语可作工作语言者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托LVMH集团平台,拥有顶级的品牌资源和职业背书
  • 接触高净值人群,积累优质人脉
  • 完善的培训体系和清晰的晋升通道
  • 需应对激烈的市场竞争和高强度的业绩指标
  • 适合在奢侈品零售领域有深厚积累、具备优秀领导力和抗压能力的资深管理人员

缺点 / 挑战

  • 奢侈品零售对服务细节和品牌形象要求极高,工作压力大

角色解读

  • 可向区域零售经理、大区总监等更高层级管理岗位发展,或在集团内轮岗至其他奢侈品牌管理部门
  • 全面负责高端零售门店的日常运营,包括销售业绩达成、团队建设与客户服务管理
  • 需要具备5年以上奢侈品行业管理经验,拥有出色的团队领导力、销售策略制定能力及高净值客户维护技巧

申请策略

  • 了解LVMH集团的品牌理念和文化,面试时展现对高端客户服务哲学的深刻理解
  • 突出过往在奢侈品或高端零售行业的销售业绩记录、团队规模管理经验及大客户维护案例
  • 强化数据分析能力以支持销售决策,提升英语沟通能力以适应国际化工作环境

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出具体行动和量化成果
  • 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
  • 你是如何培训和激励团队成员以提升服务质量的?
  • 面对高净值客户的特殊需求,你通常如何处理?
  • 你如何利用数据分析来优化店铺运营策略?
  • 深入研究LVMH旗下相关品牌的历史、核心价值观及近期市场动态,准备具体的管理案例

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,提供具有市场竞争力的薪资和完善福利,但零售业本身薪资上限受限于行业特性。

薪资信号未披露(AI估算:1.8千–3.0万/月)

成长发展

80较高

LVMH集团拥有完善的内部培训体系和全球轮岗机会,有利于长期职业发展。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

零售行业通常需要周末及节假日工作,WLB相对一般,但作为管理层可能享有更多弹性。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

奢侈品行业注重艺术与文化传承,具有一定的社会文化影响力,但商业属性较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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