
京东
门店拓展岗
门店拓展岗
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
商业地产
商务谈判
商圈调研
团队管理
成本控制
流程标准化
选址评估
门店拓展
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂背景、侧重线下扩张实战、强调个人能力成长与业绩结果
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1980 个在招 · 其中门店运营 39 个
市场机会
选择不多
贵阳 · 门店运营 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
负责贵州省区域门店拓展全流程,包括商圈调研、点位评估、商务谈判及签约开业
需对年度开店数量与租金成本负责,搭建选址决策机制并沉淀标准化作业模板
同时承担团队建设与人才培养职责,推动区域扩张目标达成
最低要求
具备门店拓展全流程操盘经验,能独立主导从商圈研判、点位评估到签约开业,并对年度开店数量与租金成本控制负责
能够搭建区域商圈调研机制,输出客流、消费力与竞争格局分析报告,为选址决策提供数据依据
主导与业主及商业地产运营商的商务谈判,熟悉租约条款设计与风险防范,能总结标杆项目经验并沉淀为标准化作业模板
具备团队建设与人才培养能力,通过实战带教培养可独立攻坚重点城市的拓展队伍,提升区域整体作业效率
以区域扩张与年度开店目标为己任,长期投入门店拓展事业,具备开放包容心态与果断决策魄力
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
主导区域门店拓展全流程,统筹商圈摸排、点位评估、谈判签约至开业,对年度开店数量与租金成本控制负责
搭建核心商圈调研机制,定期输出客流、消费力及竞争格局分析报告,为选址决策提供数据依据
主导与业主及商业地产运营商的商务谈判,把控租期、租金等关键条款,管理租约履约与风险防范
总结标杆项目经验,沉淀选址与谈判标准化作业模板,提升区域整体拓展效率
建立拓展人才培养机制,通过带教与分享培养独立攻坚能力,储备核心扩张力量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东强大的品牌背书和资源网络,接触大量优质商业地产资源
- 适合抗压能力强、擅长商务沟通、对线下零售扩张有热情且具备结果导向思维的求职者
缺点 / 挑战
- 需背负明确的开店数量和成本KPI,工作压力较大,需频繁出差考察点位
角色解读
- 可向区域拓展经理、供应链规划专家或线下业务负责人方向发展,积累大型连锁扩张经验
- 负责贵州省内新开门店的选址、谈判与落地全流程,确保开店数量与成本达标
- 精通商圈数据分析与竞品调研,具备极强的商务谈判能力和风险控制意识
申请策略
- 了解京东近期在贵州的线下布局策略(如七鲜超市、京东家电专卖店等),在面试中展现对本地市场的洞察
- 突出过往成功开拓门店的案例,量化开店数量、节省租金金额及谈判成功率
- 强化Excel数据分析能力,学习商业地产估值模型及合同法务基础知识
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答案例题,重点突出数据支撑、谈判技巧及最终达成的业务指标
- 请分享一个你主导的最复杂的门店选址案例,你是如何平衡成本与流量的?
- 面对强势房东的高租金要求,你有哪些具体的谈判策略?
- 如何搭建一套高效的商圈调研体系来支持快速决策?
- 如果季度开店目标未达成,你会如何复盘并调整下阶段计划?
- 提前研究贵阳主要商圈(如喷水池、大十字、花果园)的业态分布与租金水平,准备1-2个具体的谈判故事
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
京东作为上市巨头,薪酬福利体系完善且稳定,但在贵阳地区的绝对薪资水平可能不如一线城市,不过考虑到平台稳定性,补偿性动机满足度较好。
薪资信号市场水准 (1.2千–2.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及全流程操盘及团队培养,能显著提升商业拓展与管理能力,且京东内部培训资源丰富,发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会建立拓展人才培养机制、通过带教与分享培养独立攻坚能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店拓展岗通常需要高频出差和现场办公,工作节奏较快,WLB一般,但京东整体企业文化相对规范,无过度加班文化。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
作为零售巨头的一线拓展,直接推动公司业务增长,具有一定的社会影响力,但相比纯公益或前沿科技领域,意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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