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LOEWE 客户顾问 Client Advisor

LOEWE 客户顾问 Client Advisor

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
产品知识
品牌推广
奢侈品零售
客户关系维护
客户服务
店铺运营
投诉处理
销售技巧

AI 估算 · 8k–15k

奢侈品零售销售岗,南京市场底薪加提成,知名品牌薪资有竞争力,但需经验匹配。

职位详情

关于这个职位

作为LOEWE客户顾问,你将负责南京店铺的日常销售与客户服务,通过专业的销售技巧和产品知识提升销售业绩,维护品牌形象

工作内容包括主动完成销售目标、产品展示、客户关系维护及处理投诉,需要具备3-5年奢侈品行业经验
这是一个直面高端客户、深度参与品牌运营的前线岗位

最低要求

能力要求:

年的相关奢侈品品牌的工作经验
具有高度的责任心与工作的积极性
有良好的销售主动和客户服务
对奢侈品行业有热忱

工作职责

工作内容:

负责推进业务发展,以确保客户满意度的最大化
积极主动地完成销售业绩,提供自身的销售技巧
参与店铺内部产品的销售及展示
充分利用客户联系资料,对品牌和产品进行推广
保证售前售后的服务水平一致并符合公司的要求
能积极处理客户投诉

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顶级奢侈品平台:入职LOEWE(LVMH旗下),品牌声誉高,为职业履历增色
  • 销售提成丰厚:底薪+提成模式,优秀者收入可观,且客户资源稳定
  • 系统化培训:集团提供产品知识、销售技巧、服务礼仪等专业培训,快速提升职业素养
  • 客户人脉积累:长期接触高净值客户,可拓展高端社交圈,为未来职业发展奠基
  • 客户投诉处理:高端客户要求高,需具备极强的情绪管理和问题解决能力
  • 竞争激烈:品牌内部晋升名额有限,需持续表现优异才能脱颖而出
  • 适合热爱奢侈品行业、具备较强销售驱动力和客户服务意识,且希望在高端零售领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大:销售目标明确,每月需完成KPI,节假日或促销期工作强度高

角色解读

  • 内部晋升路径:从客户顾问晋升为资深客户顾问、店铺主管、店长,逐步承担更多管理和区域职责
  • 专业深耕路径:专注成为VIP客户关系专家或培训师,负责新员工带教和销售技巧培训
  • 跨品牌或集团内调动:路威酩轩集团旗下多品牌,未来可申请调至其他奢侈品牌或总部职能岗位
  • 在南京门店接待高端客户,运用品牌知识和销售技巧促成交易,完成个人及团队销售目标
  • 主动维护客户关系,通过电话或微信等渠道进行客户回访和产品推广,提升复购率
  • 参与店铺陈列和产品展示,确保店铺形象符合品牌标准,并协助处理客户投诉与售后问题
  • 与团队成员协作,分享销售经验,共同提升店铺整体业绩和服务水平
  • 奢侈品行业销售经验:熟悉奢侈品消费心理和销售流程,能快速建立客户信任并促成成交
  • 出色的沟通与客户服务能力:善于倾听客户需求,提供个性化推荐,并妥善处理异议和投诉
  • 高度的责任心与主动性:能积极主动地完成销售任务,并持续跟进客户关系
  • 品牌敏感度:对LOEWE品牌文化和产品有热情,能准确传递品牌价值

申请策略

  • 深入了解德基广场(南京门店)的客群特点,在面试中结合地域消费习惯展示针对性策略
  • 关注LVMH集团的企业文化(如对 craftsmanship 的重视),在面试中体现价值观契合
  • 突出奢侈品或高端零售的销售业绩数据,如个人月销售额、客户转化率、VIP客户维护数量等
  • 强调客户服务案例:例如如何处理投诉、如何维护大客户关系、如何通过主动服务提升满意度
  • 展示品牌认知:在简历中提及对LOEWE品牌历史、设计风格或竞品的了解,体现热忱
  • 若有时尚、艺术或相关领域背景(如买手、陈列),一并列出以增强综合竞争力
  • 提前学习LOEWE品牌知识:官网、产品线、最新系列及品牌故事,展现诚意
  • 强化销售技巧:可阅读《销售巨人》等经典书籍,或参加线上销售谈判课程

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,用具体数据证明能力
  • 客户导向:强调倾听需求、提供个性化方案、建立长期关系
  • 积极心态:展示抗压能力、主动学习意愿和对品牌的热忱
  • 请分享一个你成功处理客户投诉的案例
  • 你如何完成一个月的销售目标?请描述你的销售步骤
  • 为什么选择LOEWE?你对这个品牌了解多少?
  • 如果遇到一位犹豫不决的客户,你会如何引导他/她购买?
  • 你如何看待奢侈品行业的未来趋势?

职位点评

64
综合评分

顶级奢侈品销售岗,薪资提成可观,但工作强度大、WLB一般,适合追求高收入的候选人。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最看重薪酬回报和职业发展平台,对工作弹性要求不高,喜欢与人打交道的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

75中等

薪酬结构包含底薪与提成,收入有较大弹性,但未披露具体薪资范围,稳定性中等。福利方面JD未明确提及,但LVMH作为大集团通常提供五险一金等基础保障。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

岗位提供奢侈品行业系统培训,有明确的内部晋升路径,但技术含量较低,成长更多依赖个人销售能力与客户积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,地点在南京市区(德基广场),但有轮班和节假日工作需求,工作强度较高,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

奢侈品行业属于成熟稳定行业,但社会影响力有限,岗位意义更多在于提供高品质服务与客户体验,创新程度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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