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Store Manager店铺经理-南京德基
Store Manager店铺经理-南京德基
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队领导
奢侈品零售
客户关系管理
库存管理
数据分析
销售策略
门店管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
顶尖平台高薪管理岗，侧重业绩达成与客户维系，工作强度较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比门店运营中位数高
发布情况
正常在招 · 20 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中门店运营 26 个
市场机会
选择面较广
南京 · 门店运营 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责南京德基广场店铺的全面运营管理，制定销售策略并带领团队达成业绩目标
重点在于维护高净值客户关系、打造专业零售团队以及确保品牌标准落地，通过数据分析和视觉陈列推动业务增长
最低要求
本科及以上学历
年以上奢侈品零售管理经验，
出色的领导力与团队管理能力，优秀的销售技巧与服务意识
性格开朗，责任心强，抗压能力强
普通话标准，英语可作工作语言者优先
熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
工作职责
全面负责店铺日常运营，制定销售策略，带领团队完成业绩及利润目标
确保团队按品牌标准提供卓越服务，维护高净值客户关系，提升品牌忠诚度
负责团队招募、培训、绩效评估与激励，打造高效专业团队
筹视觉陈列、货品管理与库存流转，保持店铺高端形象
分析销售数据与市场动态，制定针对性营销计划，推动业务增长
确保门店合规运营，处理突发事件及上级交办事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托LVMH集团全球资源与品牌影响力，接触高净值客户群体，职业履历含金量高
- 追求职业高度、具备强大抗压能力和卓越人际沟通技巧的资深零售管理者
缺点 / 挑战
- 身处顶级商圈竞争白热化，需承受严格的KPI考核压力及高强度的客户服务要求
角色解读
- 可向区域零售总监、多店管理负责人或品牌运营高管方向发展，深耕高端零售领域
- 全面掌控门店P&L（损益），制定并执行销售策略以达成营收和利润指标
- 具备深厚的奢侈品零售背景，拥有卓越的团队搭建、培训及绩效管理实战经验
申请策略
- 展现对品牌文化的深刻理解，强调在高端服务场景下的情绪智力与问题解决能力
- 突出过往管理的门店规模、团队人数、销售额增长率及大客户维护成功案例
- 强化数据分析能力，学习如何通过CRM系统提升复购率和客户生命周期价值
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点量化成果（如销售额提升%、客户满意度评分）
- 请分享一个你通过优化团队管理或销售策略显著提升门店业绩的案例
- 面对难缠的高净值客户投诉，你如何处理以挽回客户关系？
- 如何平衡品牌标准执行与灵活应对当地市场需求之间的关系？
- 深入研究LVMH旗下相关品牌在中国市场的最新动向，准备具体的业绩数据和管理方法论
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为跨国巨头上市企业的核心管理岗，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
平台广阔，能积累高端零售管理经验，但JD未明确提及内部晋升通道或具体培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业通常涉及周末及节假日工作，且高压环境可能影响WLB，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于成熟商业领域，主要驱动力为商业成功和品牌维护，社会使命感体现不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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