路威酩轩
Store Manager店铺经理-北京SKP
Store Manager店铺经理-北京SKP
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队领导
奢侈品零售管理
库存管理
数据分析
视觉陈列
销售策略
高净值客户维护
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
顶尖平台、高薪高压、核心商圈、注重业绩与管理能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比门店运营中位数高
发布情况
正常在招 · 20 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中门店运营 26 个
市场机会
选择面较广
北京 · 门店运营 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责北京SKP旗舰店的全面运营管理，制定销售策略并带领团队达成业绩目标
重点在于维护高净值客户关系、打造专业零售团队以及把控视觉陈列与库存流转，确保品牌高端形象与服务标准
最低要求
本科及以上学历
年以上奢侈品零售管理经验
出色的领导力与团队管理能力，优秀的销售技巧与服务意识
性格开朗，责任心强，抗压能力强
熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
工作职责
全面负责店铺日常运营，制定销售策略，带领团队完成业绩及利润目标
确保团队按品牌标准提供卓越服务，维护高净值客户关系，提升品牌忠诚度
负责团队招募、培训、绩效评估与激励，打造高效专业团队
统筹视觉陈列、货品管理与库存流转，保持店铺高端形象
分析销售数据与市场动态，制定针对性营销计划，推动业务增长
确保门店合规运营，处理突发事件及上级交办事项
优先资格
普通话标准，英语可作工作语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托LVMH全球顶级平台，接触高净值人群，积累宝贵的高端零售管理经验
- 职业履历含金量高，晋升通道清晰
- 工作节奏快，节假日及周末通常为业务高峰期，需具备极强的抗压能力
缺点 / 挑战
- 面临巨大的销售业绩压力，需应对高端客户的高标准要求
- 适合在奢侈品零售领域有深厚积淀、具备优秀领导力且追求高挑战高回报的职业经理人
角色解读
- 可向区域零售总监、大区总经理等更高层级管理岗位发展，或在LVMH集团内部轮岗至其他奢侈品牌担任更高阶职务
- 全面掌控店铺日常运营，对销售额和利润指标负责
- 通过优化团队管理和客户服务流程，提升品牌在高端市场的竞争力
- 必须具备深厚的奢侈品零售行业背景，拥有卓越的团队领导力和高压下的决策能力
- 需擅长数据分析以制定精准的销售策略
申请策略
- 了解LVMH旗下相关品牌的最新市场动态和营销策略，面试时展示对高端零售趋势的敏锐洞察力
- 突出过往管理的店铺规模、团队人数及具体的业绩增长数据（如GMV增长率）
- 强调在处理高净值客户关系方面的成功案例
- 强化数据分析能力，特别是利用CRM系统进行客户洞察和销售预测的能力
- 提升英语沟通能力以适应跨国企业环境
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和管理方法论
- 请分享一个你成功提升店铺销售业绩的具体案例
- 你是如何管理和激励一支高绩效的零售团队的？
- 面对挑剔的高净值客户投诉，你会如何处理？
- 你如何利用数据分析来优化店铺的库存管理和陈列？
- 深入研究北京SKP的客流特点和竞品情况，准备关于高端客户服务标准的个人见解
- 复习基本的零售财务指标计算
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的核心门店管理岗，薪资水平处于市场中上，福利体系完善，具有较高的补偿性吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
LVMH集团提供完善的培训体系和清晰的晋升路径，有助于管理者在高端零售领域持续深耕。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
零售行业特性决定了需要适应周末及节假日工作，且面临较高的业绩考核压力，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
虽然属于商业零售，但维护品牌文化和传承艺术价值也具有一定的行业使命感，不过主要驱动力仍为商业利益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
路威酩轩 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs