路威酩轩
Senior OPO - HOR Assistant, West Region
Senior OPO - HOR Assistant, West Region
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Kpi追踪
业务数据分析
差旅管理
活动统筹
跨部门协调
运营管理
零售业务
高管支持
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国奢侈品集团西区零售高管支持岗，平台背书强、成长空间好，但事务繁杂且需随时响应高管需求。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
与运营管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中运营管理 3 个
市场机会
选择面较广
成都 · 运营管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为路威酩轩西区零售负责人的高级运营助理，核心工作包括区域业务数据的追踪与汇报、高管行政与活动统筹，以及跨部门与门店的沟通协调
你将作为枢纽确保总部战略与区域门店执行的无缝衔接，适合具备出色数据分析与统筹能力的零售运营人才
最低要求
职位描述中未明确列出最低学历与经验等硬性要求
但基于岗位性质，需具备：1. 出色的数据分析与业务报告撰写能力
丰富的行政统筹与高管支持经验
优秀的跨部门沟通与协调能力
熟悉零售业务运营及KPI管理
工作职责
% 业务与运营汇报：
常规区域报告：管理和整合区域的常规绩效报告，包括每周区域业务摘要、门店KPI追踪、竞品观察和活动表现
总部沟通：准备中央总部和零售卓越团队所需的每周和每月运营报告
每周区域报告：为HOR起草、完善并提交区域周报，突出关键销售指标、客流趋势和门店运营反馈
规划与目标支持：协助HOR将月度销售目标下发至门店，并整合区域内的竞品/市场动态，以支持区域业务规划
% 行政与活动支持：
差旅与市场巡访管理：为HOR安排商务差旅行程，并在门店巡访前准备详细的区域市场巡访手册
合同与费用管理：处理HOR的费用报销、供应商合同以及区域活动的预算追踪
区域活动后勤：规划和协调区域活动的后勤工作，如SMM、TMM及活动安排
高管支持：整合门店团队所需的信息和运营数据，支持HOR的日常决策
% 跨职能与门店协调：
总部与零售卓越联络：作为HOR、总部部门和零售卓越团队之间的主要桥梁，在品牌标准、培训推广、服务指南和创新零售项目上保持一致
门店对齐：促进HOR、区域职能经理和店长之间的沟通，确保总部指令和区域项目的无缝执行
会议协调：组织每周的区域会议，记录会议纪要，并追踪各门店团队的可执行交付物，确保按时完成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够近距离接触奢侈品零售核心管理层，积累宝贵的区域运营与战略落地经验
- 依托跨国奢侈品集团平台，可建立完善的零售运营知识体系与行业人脉
- 工作内容较为繁杂，需在数据分析、行政支持与跨部门沟通之间频繁切换，对多任务处理能力要求极高
- 作为支持性岗位，可能需要随时响应高管需求，工作节奏受业务周期和突发事件影响较大
- 适合具备较强逻辑思维与数据敏感度，且拥有出色沟通协调与行政统筹能力，希望在奢侈品零售运营领域深耕的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可晋升为区域运营经理或零售卓越（Retail Excellence）专家
- 横向可转型为业务分析、培训管理或门店管理岗位，向综合型零售管理人才发展
- 作为西区零售负责人的“大管家”，负责区域业务数据的追踪、分析与汇报，为管理层决策提供数据支撑
- 统筹高管差旅、费用报销及区域市场活动后勤，保障日常运营顺畅
- 充当总部、区域与门店之间的沟通枢纽，推动各项零售战略与标准的落地执行
- 具备敏锐的数据分析能力，能熟练处理KPI追踪与业务报告
- 拥有出色的行政统筹与项目管理能力，能高效处理多线程任务
- 具备极强的跨部门沟通与协调能力，能妥善处理多方利益相关者的需求
申请策略
- 在求职信或面试中展现对路威酩轩旗下品牌的了解，以及对西区零售市场的洞察，体现你的商业敏锐度
- 突出过往在数据分析、业务报告撰写及KPI管理方面的具体成果
- 强调高管支持、大型活动统筹或复杂行政事务的处理经验
- 展示跨部门沟通、推动项目落地及解决冲突的成功案例
- 提升Excel高级数据处理及PPT商业报告制作能力，以便更高效地输出业务洞察
- 了解奢侈品零售行业的最新趋势、竞品动态及门店运营标准
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出你的具体贡献与最终业务收益
- 对于协调类问题，强调“同理心沟通、目标对齐、灵活变通”的原则
- 对于多任务处理，展示你的时间管理矩阵和优先级划分逻辑
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并推动解决的实际案例
- 在统筹高管差旅或大型区域活动时，你如何应对突发状况或计划变更？
- 当总部指令与门店实际执行存在冲突时，你作为协调者会如何处理？
- 你如何确保在多线程任务（如周报、费用报销、活动筹备）中保持高效且零差错？
- 提前了解路威酩轩在西区的门店布局及近期市场活动，准备1-2个对区域业务的观察与建议
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国奢侈品集团提供相对完善的薪酬福利体系，Senior级别在成都市场具备一定竞争力，但支持性岗位的薪资天花板相对业务岗较低。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
80较高
岗位能接触到区域核心管理层与总部资源，有利于积累高端零售运营经验与人脉，但日常事务性工作较多，需自主寻找深度业务突破的机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
岗位涉及大量高管支持与活动统筹，需随时响应突发需求，工作节奏可能较快，WLB程度取决于高管的工作习惯及业务旺季。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托全球顶尖奢侈品集团平台，能接触到行业前沿的零售标准与创新项目，具有较高的行业背书价值，但岗位本身偏向内部运营支持，直接的社会价值体现不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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