路威酩轩
Team Manager团队经理-三亚
Team Manager团队经理-三亚
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队领导
奢侈品零售
客户维系
库存管理
数据分析
销售策略
门店管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
LVMH平台加持、侧重管理与销售、发展性高但工作强度较大的高端零售管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比门店运营中位数高
发布情况
正常在招 · 20 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中门店运营 26 个
市场机会
选择不多
三亚 · 门店运营 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
负责三亚路威酩轩旗下品牌门店的全面运营管理，包括制定销售策略、带领团队完成业绩目标及维护高净值客户关系
需统筹视觉陈列、货品管理及库存流转，确保门店合规运营与品牌形象，同时负责团队的招募、培训与绩效管理
最低要求
本科及以上学历
年以上奢侈品零售管理经验
出色的领导力与团队管理能力，优秀的销售技巧与服务意识
性格开朗，责任心强，抗压能力强
普通话标准，英语可作工作语言者优先
熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
工作职责
全面负责店铺日常运营，制定销售策略，带领团队完成业绩及利润目标
确保团队按品牌标准提供卓越服务，维护高净值客户关系，提升品牌忠诚度
负责团队招募、培训、绩效评估与激励，打造高效专业团队
筹视觉陈列、货品管理与库存流转，保持店铺高端形象
分析销售数据与市场动态，制定针对性营销计划，推动业务增长
确保门店合规运营，处理突发事件及上级交办事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托LVMH全球顶级平台，接触高端资源，职业履历含金量高
- 完善的培训体系与清晰的晋升通道
- 拥有5年以上奢侈品管理经验，具备强领导力、抗压能力及优秀客户服务意识的资深零售管理者
缺点 / 挑战
- 面临严格的KPI考核压力，需应对旅游旺季的高强度工作节奏
- 对英语能力及跨文化沟通有较高要求
角色解读
- 可向区域经理、大区总监方向发展，或横向拓展至品牌市场部、商品部等专业职能领域
- 全面把控门店日常运营节奏，对销售额和利润指标负责
- 必须具备深厚的奢侈品零售背景，擅长高净值客户维护与团队精细化管理
申请策略
- 准备具体的成功案例，展示如何在不同市场环境下达成业绩目标及处理突发危机事件
- 突出过往管理的团队规模、销售业绩增长率、大客户维护案例及库存周转效率优化成果
- 强化数据分析能力，特别是通过销售数据洞察市场趋势并制定营销策略的能力
- 提升商务英语沟通水平
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据支撑的结果和管理方法论
- 请分享一个你成功提升门店销售额或客户忠诚度的具体案例
- 你是如何管理和激励你的零售团队的？
- 面对高净值客户的特殊需求或投诉，你会如何处理？
- 如何利用数据分析来优化店铺的货品陈列和库存管理？
- 深入研究LVMH集团旗下相关品牌理念，复习奢侈品零售最新趋势，准备关于团队建设和业绩达成的详细案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善福利，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
80较高
LVMH拥有成熟的内部培训体系和清晰的职业发展路径，有利于专业技能和管理能力的持续提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
零售行业通常涉及周末及节假日工作，且需应对旅游旺季压力，WLB一般，但三亚工作环境相对宜人。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
奢侈品行业兼具艺术性与商业价值，通过服务高净值客户传递品牌价值，具有一定的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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