路威酩轩
罗意威香氛Loewe 店经理 苏州中心
罗意威香氛Loewe 店经理 苏州中心
发布于 1 天前基层主管/组长
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队领导
客户关系
库存管理
店铺管理
精品零售
销售目标
香氛产品
AI 估算 · 15k–25k
奢侈品零售店经理岗位，苏州市场经验要求2-3年，薪资中等偏上，加上年终奖等福利
职位详情
关于这个职位
作为罗意威香氛精品店的店经理，您将全面负责苏州中心店铺的日常运营管理，包括团队领导、销售目标达成、客户关系维护及库存监督
您需要带领团队完成销售指标，同时确保优质的顾客体验和品牌形象
最低要求
大专学历以上，形象气质佳
具备精品店店长或相似岗位2-3年以上工作经验
了解香氛、香水、美妆产品及行业情况
工作仔细，认真负责
抗压能力强
工作职责
管理精品店员工，决定员工工作量和任务优先次序，进行任务授权、监督和评估员工表现，并主动采取改进性和加强纪律的行为
确保店铺员工的健康与安全
计划、安排和指挥精品店日常运营
协调时间、排班和员工调配
建立工作流畅
批准账单/支出
整理记录
安排设备的保养等
激发及激励员工建立有凝聚性和高效的团队
通过在店培训支持及监督新员工和不断改善现有员工的能力和态度
管理精品店销售，引导和激励店铺销售人员完成管理层制定的每月及年度销售目标，或特殊品类销售目标
制定各销售人员的销售目标（金额及产品类型），及实施行动计划，着重改善销售人员的作品知识，销售技巧和服务态度
实施零售及营销部门制定的政策，例如折扣政策、礼品安排及使用、一般支出等
保证店铺产品安全，并且及时了解店铺库存状态确保满足销售的需求
收集精品店活动后的结果及外界因素对生意可能产生影响的相关信息，提交管理层，例如本地政治和经济信息、市场活动、竞争者活动及业务表现等
建立和管理与客户间的关系，协助销售顾问建立和维持与VIP的良好关系
主动与业主方沟通, 及时获得业主方动态信息以及促销活动内容, 最大限度争取资源提升店铺业绩.
售后服务监督管理：合理安排售后专员工作，确保售后工作有序
严格按照公司流程处理客户投诉，处理突发情况，制定预警机制，及时向公司售后部门报告
库存监督管理：关注库存结构，提出合理建议，改善库存结构和销售节奏
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级奢侈品集团LVMH旗下品牌，品牌影响力大，职业平台优质
- 苏州中心商圈核心位置，客流量大，销售业绩有保障
- 提供完善的培训体系和福利待遇（五险一金、补充医疗等）
- 适合有2-3年精品零售管理经验、抗压能力强、热爱奢侈品行业的候选人
缺点 / 挑战
- 零售行业工作强度较高，节假日及周末需上班，加班较常见
- 销售指标压力较大，需要持续关注业绩并调整策略
角色解读
- 可在罗意威品牌内晋升为区域经理或零售运营主管，管理多家店铺
- 横向发展至LVMH集团旗下其他奢侈品牌（如LV、Dior）的零售管理岗位
- 长期可向品牌总部零售培训或商品管理方向发展
- 全面管理精品店的日常运营，包括员工排班、任务分配、库存监控及店面形象维护
- 带领销售团队完成月度及年度销售目标，通过培训和激励提升员工销售技巧
- 维护高端客户关系，处理售后问题，并与商场方沟通争取资源
- 具备2-3年精品零售店铺管理经验，熟悉香氛或美妆行业者优先
- 优秀的团队领导能力，能够激励员工并提升团队凝聚力
- 较强的抗压能力和问题解决能力，能处理客户投诉及突发状况
申请策略
- 面试时准备一个具体的销售提升案例，展示领导力和结果导向
- 了解苏州中心商圈的消费特点，表达对当地市场的理解
- 突出过往店铺管理经验，包括团队规模、销售业绩提升数据
- 强调对香氛/美妆行业的了解，以及客户关系维护的案例
- 展示处理客户投诉或突发事件的经历，体现应变能力
- 熟悉LVMH集团及罗意威品牌文化，了解香氛产品知识
- 强化数据分析和报表能力，以便更好地管理库存和销售数据
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调数据驱动和团队协作，具体说明你的管理动作和量化成果
- 请分享一次你如何带领团队达成超额销售目标的经历
- 如果店铺有一名员工连续两个月业绩不达标，你会如何处理？
- 如何看待奢侈品零售的客户服务？举一个你处理客户投诉的例子
- 你如何激励团队在压力下保持高效？
- 回顾过去管理店铺的销售数据和成功案例，准备具体数字
- 了解罗意威品牌历史、核心产品及近期市场活动
职位点评
64
综合评分
LVMH旗下高端香氛店经理，薪资福利优、发展明确，但工作时间不规律、压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪酬和职业平台，愿意接受工作时间压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
80较高
薪资在苏州零售市场具有竞争力，福利待遇优厚（五险一金等），但销售压力较大。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
品牌培训机制完善，晋升通道清晰，但作为店经理更多是执行层面，创新空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业节假日需上班，工作强度大，但地处苏州中心商圈，通勤便利。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
奢侈品行业提供高端体验和社会认同，但社会价值相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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