美团
小象超市地面推广BDM
小象超市地面推广BDM
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
业务开发
商户拓展
团队管理
地面推广
本地生活服务
沟通谈判
结果导向
美团
零售行业
AI 估算 · 15k–25k
一线城市零售BDM管理岗，美团大厂，薪资有竞争力，月薪15-25K合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责美团小象超市在广东地区的地面推广工作，带领15人团队提升小区渗透率和商户入驻率，制定并执行推广策略，收集市场反馈
适合有3年以上地推或业务开发经验，具备团队管理能力和结果导向的求职者
最低要求
大学专科及以上学历，具备3年以上业务开发或地面推广相关工作经验
熟悉本地生活服务或零售行业，具备商户资源者优先
具备较强的沟通谈判能力与团队管理能力
结果导向，能适应高频次外出拜访与高强度工作节奏
工作职责
负广东区域内小象超市地面推广业务，提升小区渗透率
制定并执行地面推广策略，提升商户入驻率及用户渗透率
管理并带领15人地面推广团队，完成月度及年度业务目标
收集市场反馈，不断优化推广方案
优先资格
具备商户资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入美团大平台，小象超市是新零售核心业务，发展前景好
- 完善的培训体系和清晰的晋升通道，适合长期职业发展
- 团队氛围积极，有竞争力的薪酬激励（绩效奖金等）
- 工作节奏快，需高频次外出拜访，体力消耗大
- 适合有地推或销售管理经验，抗压能力强，渴望在即时零售行业快速成长的求职者
缺点 / 挑战
- 地推行业竞争激烈，目标压力较大
- 管理15人团队对领导力要求较高，初期可能面临挑战
角色解读
- 可向区域推广负责人或城市经理方向发展，管理更大规模的团队和区域
- 内部可转岗至美团其他业务线（如到店、外卖等）的推广或运营岗位
- 在新零售领域积累经验后，可跳槽至其他互联网零售平台担任管理岗
- 负责制定并执行地面推广策略，提升小象超市在社区和商户中的渗透率
- 带领15人团队，管理日常地推活动，确保月度及年度业务目标达成
- 收集市场反馈，分析推广效果，不断优化推广方案
- 具备3年以上地推或业务开发经验，熟悉本地生活服务或零售行业
- 优秀的沟通谈判能力和团队管理能力，能激励团队完成目标
- 结果导向，能适应高频外出拜访和高强度工作节奏
申请策略
- 在面试中展现结果导向的思维，用具体案例说明如何达成高难度目标
- 关注美团的文化价值观，强调对零售和民生服务的热情
- 突出3年以上地推或业务开发经验，列举具体业绩数据（如渗透率提升、团队管理规模等）
- 强调团队管理经验，尤其带过10人以上团队的经历
- 展示沟通谈判能力和商户资源，如有零售行业资源优先列出
- 提前了解美团小象超市的业务模式和社区推广策略
- 学习团队管理技巧，如目标拆解、激励机制等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 针对管理问题，强调目标分解、过程监控和激励措施
- 对于策略问题，展示数据分析和市场调研能力
- 请分享一次你成功提升小区渗透率或商户入驻率的案例
- 你如何管理一个15人的地推团队？请举例说明
- 面对高强度工作节奏和业绩压力，你如何保持团队士气？
- 如何制定地面推广策略？请结合具体区域分析
- 你对美团小象超市的竞争对手了解多少？
职位点评
71
综合评分
美团新零售BDM，发展空间大、薪酬有竞争力，但工作强度高、WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、愿意通过高强度工作换取快速成长和较高收入的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利
80较高
美团作为上市公司，提供有竞争力的薪酬和福利，但JD未明确具体薪资，薪资面议可能性大，整体薪酬激励较强。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
福利待遇有竞争力的薪酬激励
成长发展
85较高
岗位亮点提到完善培训体系和清晰晋升通道，小象超市作为新零售业务，成长空间大，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会完善的培训体系、清晰的晋升通道、成长空间广阔
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位要求高频次外出拜访与高强度工作节奏，未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
小象超市解决城市家庭即时零售需求，有一定社会价值，但整体属于商业驱动，意义感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号提升消费体验
创新程度积极采用新技术
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