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赛诺菲
Head of Taiwan CSU (Clinical Study Units)
立即应聘

Head of Taiwan CSU (Clinical Study Units)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

Xinyi, China
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
Ich-Gcp
Kol管理
临床研究
供应商管理
团队管理
数字化转型
真实世界数据
药物研发
风险管理

AI 估算 · 80k–150k

高级管理岗，负责台湾临床研究，跨国药企平台，薪资含金量高，需资深临床和管理经验。

职位详情

关于这个职位

作为赛诺菲台湾临床研究部门负责人，你将领导团队高质量地执行临床试验，确保符合ICH-GCP及法规要求，并与研究者、医院和KOL建立紧密合作

这个职位需要丰富的临床研究经验和卓越的领导力，是推动创新疗法上市的关键角色

最低要求

教育背景：生命科学、医学、药学或相关科学领域的高级学位（MSc、MD、PharmD、PhD）

经验与知识：
年以上临床研究经验，包括3年以上人员管理经验
深入了解临床开发、ICH-GCP及全球/本地临床试验法规
具备领导团队和影响跨职能利益相关者的能力
核心能力：
扎实的临床开发与医学事务专业知识
战略思维和商业敏锐度，能够将临床运营与组织优先事项对齐
卓越的领导力、变革管理、利益相关者参与和辅导技能
强大的风险管理、问题解决和决策能力
数据驱动的思维模式，具有使用分析和数字工具的经验
强大的项目和供应商管理能力
对伦理、质量和患者中心性的承诺
优秀的英语和当地语言书面及口头沟通能力

工作职责

临床研究执行与优化：

领导国家CSU，以质量、效率和合规性（符合ICH-GCP、法规要求和赛诺菲标准）交付临床研究
通过持续改进、经验总结、数字创新和质量源于设计的方法推动卓越运营
通过资源规划、中心策略、招募预测、风险管理、预算监督和绩效监控优化研究组合执行
与研究者、医院和KOL建立并维护强大的网络，以支持当前和未来的临床项目
通过有效的治理、质量监督和检查准备确保国家准备就绪
临床开发与CSU战略：
为全球和区域团队提供研究规划、方案优化、可行性和临床开发策略方面的战略输入
制定并与研发、全球医学事务和临床研究运营优先事项一致的长期CSU战略
利用临床情报、真实世界数据、分析和数字能力改善研究规划、生产力和创新
监测医疗保健趋势、法规变化和竞争格局，以加强本地临床能力
附属公司与利益相关者伙伴关系：
与医学事务和跨职能团队（法规、财务、采购、法律、合规、人力资源、药物警戒）合作，支持临床开发目标
推动KOL和研究者参与、研究沟通以及CSU在附属公司内的可见度
在相关行业论坛中代表赛诺菲，加强与临床研究合作伙伴的关系
国家运营与治理：
领导国家临床运营，包括资源规划、中心选择、可行性评估、研究里程碑和运营绩效
确保本地、区域和全球利益相关者及时了解研究进展、风险和见解
监督包括文档、法规提交、合同、翻译和供应商活动在内的本地要求
推广强大的质量、合规和健康、安全与环境（HSE）文化
人员与财务领导：
通过有效的招聘、能力建设、绩效管理和继任规划，领导、指导和发展高绩效CSU团队
与区域领导合作管理CSU预算、资源分配、预测和成本优化
培养组织内部的问责制、协作和持续学习
供应商管理：
对FSP和本地供应商提供战略监督，确保质量、合规和有效的临床研究交付
根据商定的时间表、预算和KPI监控供应商绩效、风险、容量和服务交付
与采购和区域团队合作进行供应商选择、实施和治理

优先资格

具有法规事务、市场准入、医学事务或外部供应商管理方面的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 赛诺菲是跨国药企，平台大，资源丰富，能接触国际前沿的临床研究方法
  • 高级管理岗位，薪酬和福利优厚
  • 临床试验周期长、监管严格，需要高度关注细节和合规性
  • 适合具备丰富临床研究经验、出色的领导力和跨部门协调能力的资深人才

缺点 / 挑战

  • 工作内容具有较高社会价值，能推动创新疗法惠及患者
  • 需要管理复杂的利益相关方关系，协调多方需求压力大
  • 可能面临跨文化沟通和区域团队协作的挑战

角色解读

  • 可晋升为全球临床研究业务线负责人，或拓展到更广泛的研发管理职位
  • 在医疗事务或法规事务领域获得更全面的经验
  • 通过成功交付高质量临床研究，积累行业影响力
  • 领导台湾临床研究团队，负责临床试验的整体执行和质量，确保符合ICH-GCP及法规要求
  • 与研究者、医院和KOL建立合作关系，推动临床项目的顺利开展
  • 制定CSU长期战略，与全球和区域团队协作优化研究方案
  • 管理团队人员、预算和资源，确保项目按时按质完成
  • 深厚的临床研究知识和ICH-GCP合规经验
  • 出色的领导力、团队管理和人才培养能力
  • 跨部门协作和利益相关者管理能力
  • 数据分析和数字工具应用能力

申请策略

  • 在简历中展示战略思维和业务敏锐度
  • 准备好阐述如何优化研究流程和提升团队绩效
  • 突出10年以上临床研究经验，尤其是团队管理经验
  • 展示成功领导临床试验项目的案例，强调质量、效率和合规成果
  • 强调与KOL和医院网络的合作经验
  • 了解赛诺菲的产品线和临床开发重点领域
  • 熟悉台湾当地的临床试验法规和监管环境
  • 提升数据分析技能，掌握真实世界数据应用

面试指南

  • 用STAR法则回答行为面试问题，强调具体情境、任务、行动和结果
  • 展示战略思维时，结合公司方向和行业趋势，提出有前瞻性的计划
  • 强调团队管理和跨部门协作的成功案例
  • 请描述一次您领导复杂临床试验的经验，如何确保按时交付？
  • 您如何处理与研究者或KOL的冲突？
  • 您如何规划团队的人员发展和继任计划？
  • 您如何利用数据分析或数字工具改进临床试验效率？
  • 如果您被录用，您将如何制定台湾CSU的长期战略？

职位点评

72
综合评分

跨国药企高管岗位，临床研究核心职能，薪资优厚，发展空间大，但工作压力可能较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和使命感、能接受高强度工作的资深临床研究管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值85

薪资福利

70中等

该职位为跨国药企高管岗位，整体薪酬福利优厚，但JD未明确具体数字。

薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）

成长发展

85较高

职位要求高管级经验，提供丰富的领导力发展机会和战略参与空间，技术前沿性体现在数字化和真实世界数据应用。

技术前沿主流现代技术
技术栈Real-World Data、Analytics、Digital
成长机会succession planning、capability building、coaching
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在台北市信义区核心地段，但管理职责可能导致工作强度较大，JD未提供弹性工作信息。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

临床研究直接推动创新疗法问世，社会价值高，行业稳定且创新活跃。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver innovative therapies to patients、improve people's lives
创新程度积极采用新技术

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