赛诺菲
district manager
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发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务规划
区域销售管理
医药代表管理
合规管理
团队培训
学术推广
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企高薪管理岗，侧重团队建设与合规推广，社会价值高，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中销售管理 9 个
市场机会
选择面较广
广州 · 销售管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲广州地区的区域经理，负责制定并执行区域业务计划，监督和指导医药代表的学术推广工作
主要职责包括跨部门协调、团队招聘与培训、绩效评估及合规管理，旨在推动品牌战略落地并建立高效的人才梯队
最低要求
教育背景：具有医学、药学或相关专业，本科及以上学历
工作经验：5年以上制药行业工作经验，1年以上管理经验，过往有较好绩效
关键技能：具备业务规划、团队管理、沟通能力
个人特质：具备主动进取、自我认知、结果导向，良好的学习敏锐度，韧性，主人翁意识等特质
合规意识：具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划，监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递，学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效，帮助他们制定个人发展计划，建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目，以身作则，传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构需同的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赛诺菲全球领先的制药平台，职业稳定性高，品牌背书强
- 接触前沿医疗技术与产品，有助于积累深厚的行业资源与人脉
- 完善的培训体系与管理经验积累，有利于提升综合管理能力
- 业绩指标明确，需平衡短期销售目标与长期品牌建设的关系
- 适合在制药行业有5年以上经验、具备团队管理经验、追求稳定职业发展且对合规高度敏感的专业人士
缺点 / 挑战
- 医药行业监管趋严，合规压力巨大，需时刻紧绷合规之弦
- 团队管理涉及人员选拔、培训及绩效评估，对管理者的人际交往与领导力要求较高
角色解读
- 可向更高级别的区域总监（Regional Director）或全国销售管理方向发展，也可转向市场部或商业拓展领域
- 负责广州地区医药代表团队的日常管理与业务指导，确保区域销售目标的达成
- 需要具备扎实的制药行业背景、优秀的团队管理能力、学术推广策略制定能力以及严格的合规意识
申请策略
- 了解赛诺菲的核心治疗领域及产品管线，展示你对公司价值观（如患者至上、合规第一）的认同
- 突出过往在制药行业的销售业绩及管理成果，强调团队搭建、人才培养及合规管理的成功案例
- 强化对最新医药政策法规的理解，提升数据驱动的业务分析能力，加强跨部门沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果、管理方法论及对合规的重视
- 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
- 在当前的合规环境下，你如何确保团队在执行学术推广时的合规性？
- 如何处理低绩效的医药代表？请描述你的辅导与改进计划
- 你如何制定区域业务计划并协调跨部门资源？
- 深入研究赛诺菲近期在中国市场的动态及核心产品，准备具体的团队管理案例，复习最新的医药行业合规政策
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
赛诺菲作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足求职者对稳定性和高回报的需求。
薪资信号偏高 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
80较高
职位明确要求‘建立人才梯队’和‘培训/辅导’，且处于快速发展的制药行业，为员工提供了清晰的晋升路径和技能成长机会。
技术前沿主流现代技术
成长机会建立合理的人才梯队、培训/辅导工作、制定个人发展计划
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为区域销售经理，需要频繁出差协访和跨部门协调，工作强度较大，但跨国企业通常提供较好的工作灵活性支持。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
制药行业直接关联人类健康，通过学术推广传递高质量产品信息，具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提供高质量的产品信息传递、学术推广
创新程度稳健跟随主流
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