施耐德
Kunpeng & Efficiency Leader, Hong Kong
Kunpeng & Efficiency Leader, Hong Kong
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
变革管理
商业卓越
团队赋能
影响力技能
数据分析
销售战略
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国巨头高薪管理岗，侧重商业战略与数据驱动，WLB中等，社会价值高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招
市场机会
选择面较广
香港特别行政区 · 销售管理 · 57 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为施耐德电气香港区的商业卓越经理，主要负责制定和优化销售战略执行方案
通过设计客户覆盖模型、优化CRM系统及数据分析，赋能销售团队并提升业务绩效，旨在驱动收入增长和组织成功
最低要求
具备将愿景转化为可执行计划的战略思维能力
拥有有效的团队辅导和授权能力
能够在模糊、快速变化的环境中解决复杂挑战
具有协作心态，并有推动跨部门一致性的记录
工作职责
架构并推动与业务目标一致的战略销售和营销计划
设计客户平台化策略，协调现场、远程和数字渠道的覆盖模式
推动CRM优化和数据质量倡议，以实现更智能、更快的决策
制定并执行能带来可衡量业务成果的商业行动计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气品牌知名度高，平台稳定
- 岗位具有高可见度，直接影响公司营收
- 需要在模糊和快速变化的环境中工作，对战略落地和跨部门协同要求极高
- 适合具备丰富销售管理经验、擅长数据驱动决策及战略规划的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域销售总监、商业运营副总裁或更高阶的管理岗位发展
- 负责设计和优化销售组织的运作方式，确保战略有效执行
- 需要精通数据分析、CRM系统优化及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解施耐德电气的可持续发展战略及其与销售业务的结合点，展示对公司文化的认同
- 突出过往在销售战略制定、CRM系统优化及团队效能提升方面的具体案例和量化成果
- 加强数据分析工具的应用能力，提升在复杂组织环境中的影响力技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出数据驱动的决策过程和最终的业务影响
- 请分享一个你通过数据分析优化销售流程并提升业绩的案例
- 如何在没有直接汇报关系的情况下，推动跨部门合作以达成战略目标？
- 面对快速变化的市场环境，你如何调整销售策略以确保业务连续性？
- 深入研究施耐德电气的最新财报和商业战略，准备关于‘商业卓越’的具体实践思路
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国上市巨头，施耐德提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，满足高补偿性动机。
薪资信号偏高 (4.5千–7.5万/月)
福利待遇Total Rewards、Career development opportunities
成长发展
80较高
岗位涉及战略规划和复杂问题解决，提供清晰的职业发展空间和高可见度的项目机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈CRM、Data Analysis
成长机会Career development opportunities、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
70中等
JD提及协调远程和数字渠道，暗示一定的灵活性，但高层管理岗位通常伴随较高工作压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司强调可持续发展和包容性文化，赋予工作较高的社会意义和价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号turning sustainability ambition into actions、achieving a more resilient, efficient, and sustainable world
创新程度积极采用新技术
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