赛诺菲
Senior District Manager
Senior District Manager
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务规划
人才培养
医药销售管理
合规管理
团队领导
学术推广
绩效管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国药企高薪管理岗，侧重业务增长与合规，平台资源丰富，但需适应销售管理的业绩压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中销售管理 36 个
市场机会
选择面较广
成都 · 销售管理 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
负责成都地区医药业务的战略规划与执行，通过管理和辅导医药代表团队，确保品牌战略在区域内的有效落地
主要职责包括协访、绩效评估、人才梯队建设及合规管理，旨在提升区域销售业绩并建立高素质的销售团队
最低要求
教育背景：具有医学、药学或相关专业，本科及以上学历
工作经验：5年以上制药行业工作经验，1年以上管理经验，过往有较好绩效
关键技能：具备业务规划、团队管理、沟通能力
个人特质：具备主动进取、自我认知、结果导向，良好的学习敏锐度，韧性，主人翁意识等特质
合规要求：具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划，监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递，学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效，帮助他们制定个人发展计划，建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目，以身作则，传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构相关的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赛诺菲全球领先的医药平台，拥有完善的培训体系和职业晋升通道
- 需应对激烈的市场竞争和严格的合规要求
- 适合在制药行业有深厚积累、具备较强领导力、结果导向且注重合规的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性，能显著提升团队管理和战略规划能力
- 对业绩指标压力大，需平衡短期销售目标与长期团队建设
角色解读
- 职业发展路径可向更高阶的区域总监（Regional Director）或全国销售负责人方向发展，也可转向市场部或产品管理岗位
- 作为大区经理，你需要制定并执行所在区域的药品销售业务计划，确保品牌战略落地
- 需要具备扎实的制药行业背景、优秀的团队管理与辅导能力，以及跨部门协作沟通技巧
申请策略
- 了解赛诺菲的核心治疗领域和产品线，准备展示如何将这些产品策略转化为具体的区域执行计划
- 重点突出过往在制药行业的销售业绩、团队规模及管理成效，强调合规意识和跨部门合作案例
- 加强数据分析能力以支持业务决策，提升教练式辅导技巧以更好地赋能团队成员
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的领导力、合规意识和业务成果
- 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
- 在医药行业合规日益严格的背景下，你是如何确保团队合规操作的？
- 你如何评估和培养下属，建立人才梯队？
- 面对跨部门协作中的冲突，你通常如何解决？
- 深入研究赛诺菲在心血管、糖尿病等领域的最新产品动态，复习GSP（药品经营质量管理规范）等相关法规知识
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业的中高层管理岗位，薪资福利体系完善，具有较高的市场竞争力和稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供明确的成长愿景和投资，强调个人发展与业务变革同步，有利于管理者能力的持续提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会invest in you to reach further、personal development plan
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常需要较高的出差频率和业绩压力，WLB取决于具体团队文化和个人管理能力，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
赛诺菲致力于改善患者生活，推动科学进步，具有显著的社会价值和使命感，符合追求意义感的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people's lives、Pursue Progress、Discover Extraordinary
创新程度积极采用新技术
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