赛诺菲
Public Affairs-Associate PA Director - Beijing
Public Affairs-Associate PA Director - Beijing
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公政府事务
政府事务
中英双语沟通
利益相关者沟通
医疗政策分析
医药行业
危机管理
战略规划
政府事务
跨部门协作
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外企高管级公共事务岗，政策影响力强、社会价值高，兼顾优厚薪酬与清晰晋升路径，需具备抗压与跨域协调能力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比政府事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 政府事务 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并执行赛诺菲在中国的公共事务战略，涵盖医疗政策解读、政府机构关系维护及患者倡导
通过深度参与行业对话与政策倡导，提升公司在华声誉与市场准入能力，同时协调内外部资源应对潜在公关风险
最低要求
公共政策、政治学、公共卫生、传播学或相关专业本科及以上学历
在公共事务、政府关系或医疗政策领域拥有至少8–10年相关经验，制药/生物技术行业背景优先
深刻理解中国医疗体系、政策格局与监管环境
具备与政府官员、行业协会及患者组织建立并维护关系的成功经验
具备将政策洞察转化为可行商业建议的战略性思维
中英文书面及口头沟通能力优秀
能在矩阵式组织中高效工作并管理多项优先任务
工作职责
医疗政策与政府关系：监控、分析与解读与中国医疗组合相关的医疗政策发展、监管变化及政府举措
与关键政府机构、机构利益相关者及行业协会（如国家医保局、国家药监局、卫健委、发改委等）建立并维护生产性关系
代表赛诺菲参与政策对话、公开咨询及行业论坛，倡导基于证据的医疗政策
公共事务战略与执行：开发与实施符合GenMed中国业务优先级及全球公共事务方向的国家级PA战略
从PA角度贡献产品上市策略，确保早期整合政策与准入考量
设计与执行公众意识活动，以提升赛诺菲在关键利益相关者中的知名度与可信度
患者倡导与利益相关者参与：与患者组织、科学学会及相关机构合作，建立联盟并推进共同的医疗目标
开发并管理与外部利益相关者的战略合作伙伴关系，以支持疾病认知与患者准入倡议
在所有外部互动中代表赛诺菲以患者为中心的价值理念
危机与议题管理：预见并管理可能影响赛诺菲在华声誉或业务运营的潜在公共事务风险与议题
协助危机沟通与响应计划的制定，并与传播及法务团队协调
跨职能协作：与医学、市场准入、法规、法务及商务团队紧密合作，确保PA战略整合至更广泛的业务计划中
向内部利益相关者提供PA情报与洞察以支持决策
与区域及全球PA团队协作，对齐优先级并分享最佳实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于医药政策核心枢纽，积累高价值政企人脉
- 平台稳定且国际化视野开阔，接触前沿医疗议题
- 战略影响力强，直接赋能公司业务增长与准入
- 政策环境变动频繁，需持续高强度学习与快速响应
- 跨部门协调复杂度高，需平衡多方利益诉求
- 适合具备深厚医药行业背景、擅长宏观政策分析、具备高阶人际沟通与危机处理能力，且追求战略影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 对外沟通容错率低，危机处理压力大
角色解读
- 可向中国区公共事务负责人（PA Head）或大中华区政府事务总监晋升
- 长期可拓展至企业高层管理（如VP级别），或转向顶尖咨询公司/行业协会担任政策顾问
- 监测并解读中国医疗政策与监管动态，为业务决策提供政策情报
- 维护与国家部委、行业协会及患者组织的核心关系网络
- 主导公共事务战略落地，支持产品上市与市场准入
- 统筹危机预警与应对，保障公司声誉安全
- 深厚的医药政策与监管环境洞察力
- 高阶政府关系搭建与维护能力
- 跨部门协同与矩阵化管理经验
- 出色的中英双语战略沟通与文案撰写能力
申请策略
- 提前研究赛诺菲在华核心治疗领域管线及近期政策动向
- 面试时准备具体案例说明如何将政策洞察转化为商业策略
- 展现对合规底线与ESG理念的认同
- 突出过往主导的政策倡导项目成果及具体影响的政府/协会名单
- 量化展示跨部门协作推动业务准入或品牌声誉提升的案例
- 强调中英双语环境下的复杂谈判与危机化解经验
- 深入研读最新医保目录调整、DRG/DIP支付改革及创新药审批政策
- 强化数据驱动的舆情监测与政策影响力评估方法
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述
- 强调“政策监测-影响评估-策略制定-跨部门协同-效果复盘”的闭环逻辑
- 突出合规前提下的创新解决思路与利益相关者共赢视角
- 请分享一个你成功影响或适应重大医疗政策变化的案例
- 面对突发的负面舆情或政策突发，你的危机处理流程是什么？
- 如何平衡公司商业目标与公共利益/患者需求？
- 在矩阵型组织中，如何推动跨部门（如医学、商务、法规）达成共识？
- 系统梳理近3年中国医药核心政策演变脉络
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
85较高
跨国药企高管级岗位提供市场竞争力薪酬与完善福利体系，薪资信号为偏高，稳定性与综合回报优越。
薪资信号偏高 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
80较高
岗位聚焦前沿医疗政策与全球化战略协同，提供清晰的向上晋升通道与跨文化领导力锻炼机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会invest in you to reach further, think faster
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但高管级公共事务岗位需随时应对政策突发与危机，实际工作节奏较快。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
直接关联患者可及性与医疗体系优化，社会价值导向明确，契合改善公众健康的使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people’s lives、chase the miracles of science
创新程度积极采用新技术
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