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赛诺菲
M&S Graduate Program-Project Manager Trainee-Shanghai
立即应聘

M&S Graduate Program-Project Manager Trainee-Shanghai

发布于 大约 16 小时前

管理培训生(管培生)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目与项目集管理
人工智能
供应链管理
制药行业
制造运营
战略规划
数字化转型
数据分析
跨部门协作
项目管理

AI 估算 · 18k–25k

医药巨头管培生项目，定位未来管理者，薪资高于市场普遍水平；要求硕士及2-3年经验，上海生活成本高，综合给出此范围。

职位详情

关于这个职位

这是赛诺菲旗下制造与供应（M&S）部门为期3年的管培生项目，旨在培养未来的制造与供应领域领导者

你将参与工业产品管理、运营优化和跨部门协作，通过轮岗和双导师制获得快速成长
适合有2-3年经验、硕士学历且愿意接受跨区域调动的人才

最低要求

经验：在专业职能领域（如制造运营、工程、质量、供应链、研发或数字/数据）拥有2-3年工作经验

学历：硕士学历
STEM背景（工程、生命科学、化学、计算机科学或相关学科）或顶尖MBA优先
语言：英语流利
地理流动性：愿意并能够在项目期间及之后在中国境内及可能全球范围内调动
将流动性视为加速发展的机会
软技能与技术技能：
自我驱动，结果导向
在快节奏、动态环境中表现出色
以解决方案为导向，能够简化流程和数据以支持快速有效的决策
出色的解决问题的能力、分析和战略能力
强大的项目管理能力
能够在没有直接权威的情况下影响和领导，建立有效关系，并在组织内外各层级进行影响和协作
能够把握全局同时管理关键细节
能够跨职能和国际化工作，团队合作能力强
出色的沟通和人际交往能力

工作职责

产品管理（BD Product Management）

领导工业产品团队（IPT）制定工业产品战略，包括产品展示、产能/投资、双源采购和COGS需求/改进，与业务单元要求和公司优先级保持一致
定义工业产品路线图，根据产品驱动因素对生命周期项目和所需投资进行优先级排序
作为M&S中国战略计划的关键支柱，负责指定产品及相关工业网络的所有相关主题（活动分配、后备策略、长期工业足迹、资产管理）
运营卓越与风险管理
监督工业路线图的执行，包括与产品驱动因素对齐的关键项目、长期产能和供应规划、长期监管策略，以及支持商业生命周期管理
促进有效和动态的资源/预算分配到与组合优先级和需求一致的项目
为DS和DP采购/CMO选择及超出M&S范围的场景规划提供输入
主导必要采购案例的启动和准备
与EM&S、商业、工厂、供应链和MSAT共同建立商业和技术转让治理
跨职能协作与持续改进
与职能负责人（MSAT、质量、监管、运营、财务、供应链等负责人）合作，执行工业产品使命
以适合非工业专家的沟通方式，在整个组织中传递工业专业知识
促进最佳实践的共享和应用，提高效率并统一工作方式
通过提供新想法和参与持续改进举措，为调整M&S运营模式和工作方式做出贡献

优先资格

STEM背景（工程、生命科学、化学、计算机科学或相关学科）或顶尖MBA强烈优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 赛诺菲是跨国药企巨头，平台大、资源丰富，项目含金量高
  • 明确的3年培养路径和双导师制，职业发展清晰
  • 接触数字化、AI等前沿技术，提升综合竞争力
  • 跨区域轮岗，积累多样化经验，人脉网络广
  • 需要同时掌握业务、技术、管理等多维度知识，学习负担重

缺点 / 挑战

  • 项目强度大，需要快速适应不同岗位和环境，工作压力可能较高
  • 对地理流动性的要求较高，可能面临城市调动
  • 竞争激烈，进入该项目本身就意味着高期望和绩效压力
  • 适合有2-3年工作经验、硕士学历，渴望成为未来制造与供应链领域领导者，愿意接受挑战和高流动性的人才

角色解读

  • 完成3年管培生项目后，直接进入M&S中国核心管理团队的后备梯队
  • 通过跨区域和全球轮岗，未来可向工厂负责人、供应链总监或更高管理层发展
  • 获得双导师制和外部教练支持，加速领导力成长
  • 负责工业产品战略制定与执行，包括产能规划、投资优先级和供应链双源策略
  • 参与运营卓越项目，推动关键项目的落地和风险管理
  • 协调跨部门团队（制造、质量、供应链等），确保工业产品使命达成
  • 在轮岗中深入不同业务领域，积累全面的制造与供应知识
  • 项目管理能力：能够规划、执行并监控复杂项目
  • 分析和战略思维：能够处理数据、简化流程，做出高效决策
  • 跨职能影响力：无需直接权威即可领导和协作
  • 数字化与AI素养：理解并应用新兴技术优化供应链和制造

申请策略

  • 了解赛诺菲的业务重点和M&S的战略方向，在申请中展示对行业的热情
  • 强调你接受地理调动的意愿，以及长期发展的决心
  • 突出在制造、工程、质量、供应链、研发或数字化领域的实际项目经验，尤其是涉及跨部门协作的
  • 强调项目管理能力，如主导过项目或使用过项目管理方法论
  • 展示分析和解决问题能力，用数据量化成果
  • 体现英语能力和跨文化沟通经历
  • 学习项目管理认证（如PMP）或精益六西格玛知识
  • 了解制药行业供应链和GMP规范

面试指南

  • 使用STAR法则回答行为面试问题，结构化呈现情境、任务、行动和结果
  • 对于职业规划类问题，结合项目特点，展示你愿意长期投身制造供应链领域，并渴望成为管理者
  • 展示你的领导力潜力，即使没有直接权威也能通过影响他人达成目标
  • 为什么选择赛诺菲的M&S管培生项目？你未来的职业规划是什么？
  • 请举例说明你如何在一个复杂的跨职能项目中发挥影响作用
  • 描述一次你通过数据分析或流程优化解决问题的经历
  • 你如何适应不同城市或文化的工作环境？能否接受频繁调动？
  • 对制造与供应领域未来的数字化转型有何理解？

职位点评

72
综合评分

跨国药企管培生项目，领导力加速培养，技能成长快，但需接受调动和较大工作压力。

从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。

更适合这类人
适合追求快速成长和职业发展的求职者，愿意接受挑战和高流动性。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展90
工作生活45
使命价值85

薪资福利

65中等

该职位薪资未明确说明，但作为跨国药企管培生，待遇通常具有竞争力，且有较多培养资源。

薪资信号未披露（AI估算：18K-25K/月）

成长发展

90较高

项目明确提供结构化领导力加速培养、双导师制、外部教练和轮岗机会，成长路径清晰。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital、AI、Data、供应链管理
成长机会结构化3年领导力加速器、双导师制、外部专业教练、能力建设、快车道
业务类型cost_center

工作生活

45较低

该项目要求现场办公和跨地域调动，工作强度可能较高，但未明确提及加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

医药行业改善人类健康，具有较高的社会价值，且公司积极采用数字化和AI技术推动行业创新。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善人们的生活、让患者更快获得治疗
创新程度积极采用新技术

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