巴斯夫
Senior Manager, Coatings Resin Asia Pacific
Senior Manager, Coatings Resin Asia Pacific
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公研究与开发（研发）
研究与开发（研发）
丙烯酸酯
技术创新
研发团队管理
聚合物化学
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
高薪高管职位、前沿技术管理、跨文化挑战、现场办公强度高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比研究与开发（研发）中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
32 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 研究与开发（研发） · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导巴斯夫涂料树脂亚太区的实验室运营与管理，协调EHS、IT及HR等行政职能
需具备深厚的聚合物化学背景，特别是丙烯酸酯技术，负责推动技术创新、项目管理及团队发展，确保符合IATF等质量标准，并作为技术发言人促进全球知识交流
最低要求
教育：化学相关博士学位
工作经验：至少10年工业界经验
技能：具备管理复杂跨文化团队和项目的成熟管理经验
专业知识：聚合物背景，专注于聚丙烯酸类优先
语言：英语流利（听说写），中文流利为加分项，日语为加分项
工作职责
作为Hub涂料树脂亚太区所有开发活动的发言人
从运营角度领导涂料树脂亚太区的实验室，支持团队负责人、产品所有者、制造站点和开发项目，以促进效率和创新（可能需要出差）
协调与EHS、IT、HR和战略相关的所有本地主题
拥有各种聚合物技术的深入知识，重点关注丙烯酸酯和聚丙烯酸粘合剂及其在涂料中的应用
支持、指导并确保阶段门控项目/主题按时、按预算管理，保证适当的关键里程碑审查，并将发现转化为相关知识产权
对Hub正在进行的所有树脂活动有详细概述，向内部和外部客人代表Hub
理解树脂结构（单体组成、拓扑结构）对配方性能的影响，预测并应用树脂与其他成分之间的协同效应，能够根据油漆/应用要求提出有效的树脂改性策略
积极向全球内部和外部客户及利益相关者展示树脂技术信息，以促进全球/区域涂料业务单元内的知识交换和合作
在区域/全球技术社区内领导技术讨论，以提出不同的技术方法，并根据成功概率和价值增值进行优先级排序
定期回顾各区域内粘合剂系统的最新状态（专利及科学/会议文献），并在交流会议上展示
发展自己和团队成员
确保遵守所有必需的质量标准（如IATF等），包括担任IATF审核的主导角色
在实验室中保持高水平的良好秩序和健康安全意识，并确保他人也这样做
优先资格
日语能力（作为加分项）
具有企业家思维，致力于通过产品和流程优化创造价值
对丙烯酸酯及其在涂料中应用的深入理解
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托巴斯夫/Surventis全球平台，接触前沿聚合物技术与国际资源
- 高层级管理岗位，职业发展空间广阔
- 从巴斯夫剥离后的新实体可能存在整合期的不确定性
- 拥有深厚化学背景、丰富管理经验且适应高强度跨国企业环境的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需管理复杂的跨文化团队和项目，工作压力大
角色解读
- 可向全球研发总监、技术副总裁或事业部总经理方向发展，成为涂料行业顶尖技术专家兼管理者
- 全面负责亚太区涂料树脂实验室的运营管理与技术指导
- 精通聚合物化学（特别是丙烯酸酯），具备10年以上化工行业经验及跨文化团队管理能力
申请策略
- 关注Surventis作为独立公司的战略定位，展现对新技术转移和商业价值创造的敏锐度
- 突出博士期间的研究成果与工业界转化经验，强调跨文化团队管理及大型项目交付记录
- 强化IATF质量体系审核经验，提升在全球技术社区中的演讲与影响力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述管理案例
- 结合具体数据说明创新与合规的平衡策略
- 请分享一个你成功管理的跨文化研发项目案例
- 如何在保证质量合规的前提下加速创新？
- 你对丙烯酸酯技术在涂料中的应用趋势有何见解？
- 深入研究Surventis的最新动态及涂料行业技术报告，准备关于团队建设和技术落地的具体事例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高管级别职位，薪资福利极具竞争力，且提供稳定的职业发展平台。
薪资信号偏高 (6.0千–10.0万/月)
成长发展
80较高
职位涉及前沿聚合物技术研发与全球技术社区交流，提供丰富的专业成长和管理能力提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Polymer Chemistry、Acrylates、Coatings Resin、IATF、IP
成长机会Develops self and team members、coaching team members、foster efficiency and innovations
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求On-site办公，且为高级管理岗位，预计工作强度较大，WLB相对一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
职位强调创造真实价值和持久伙伴关系，推动技术创新，具有一定的行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create real value and lasting partnerships、elevate what's possible
创新程度积极采用新技术
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