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发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Bamboohr
Coaching
Compliance
Employee Relations
Google Suite
Performance Management
Hrbp

AI 估算 · 25k–45k

资深HRBP岗位，5年经验，金融科技行业，上海地区薪资偏高，综合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

作为空中云汇（Airwallex）的商业团队人员合作伙伴，您将深入支持全球运营团队，提供人力资源战略咨询和数据驱动的洞察，帮助业务领导者实现增长目标，打造高绩效、高敬业度的团队文化

您需要与跨区域团队协作，推动新举措，解决成功障碍，并在本地和全球层面倡导改进
适合有5年以上HRBP经验、擅长员工关系和领导力发展的专业人士

最低要求

人力资源管理或同等领域的大学学历

年及以上人力资源通才/HRBP经验，包括区域雇佣法律和最佳实践的知识
优先考虑有快速增长或初创环境的工作经验
在建立和改善公司文化、提高员工敬业度方面有成功的合作经验
处理敏感和机密信息时具备谨慎和良好的判断力
熟练使用云技术工具，如Slack、Zoom、Google Suite、Lever和BambooHR
非常高的情商，敏锐的直觉和解决问题的能力
善于处理复杂事务
优秀的书面和口头沟通和表达能力
流利的英语沟通能力，适应全球工作环境

工作职责

· 成为商业团队的人员合作伙伴，与商业领导团队紧密合作

· 主导人员和人才优先事项及计划制定，确保年度人员相关活动日历有效执行
· 与经理合作并指导他们建立高绩效和高度敬业的团队，包括审查员工敬业度数据，让他们主导行动计划并支持执行
· 在领导力发展、劳动力规划、政策和程序、员工敬业度、绩效管理、职业发展等方面提供指导
· 确保任何员工关系问题被识别、报告、调查和解决
· 通过维护日常员工管理相关法律要求的知识，降低风险并确保法规合规，并了解何时升级问题
· 与全球人员团队合作，在人员理念和项目上达成一致

优先资格

优先考虑有快速增长或初创环境的工作经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 空中云汇是快速发展且估值80亿美元的金融科技公司，平台大，成长迅速
  • 职位参与商业战略，能积累丰富的业务理解和人力资源实战经验
  • 公司重视人才，提供国际化工作环境和跨文化合作机会
  • 作为商业合作伙伴，需要承担业务结果导向的KPI，角色定位要求兼具战略性和执行力
  • 适合拥有5年以上HRBP经验，善于与业务团队深度合作、喜欢在快节奏环境中推动变革的人力资源专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要快速适应高增长环境，工作节奏可能较快，压力较大

角色解读

  • 可晋升为高级HRBP或人力资源专家，负责更复杂或更广泛的业务单元
  • 可转向人力资源COE（如人才管理、组织发展）成为领域专家
  • 在大型平台积累经验后，有机会担任HR Director或VP of People
  • 作为商业团队的人员合作伙伴，与领导层紧密合作，制定并执行年度人员活动计划
  • 指导经理提升团队绩效和敬业度，处理员工关系问题，确保合规
  • 参与组织发展、领导力建设、人才规划等战略性人力资源工作
  • 扎实的HR通用知识，包括劳动法、绩效管理、员工关系等
  • 出色的沟通和人际能力，能够与各级员工建立信任
  • 数据驱动的分析能力，能够从员工数据中洞察问题并提出方案

申请策略

  • 面试前深入了解Airwallex的产品与业务模式，展示对全球化金融平台的理解
  • 准备一个你如何帮助业务领导者解决人员问题的案例，体现咨询式合作能力
  • 突出过往HRBP经验，特别是与销售或商业团队合作的成功案例
  • 强调在组织文化建设、员工敬业度提升方面的具体成果，用数据量化
  • 展示劳动法合规知识和处理复杂员工关系的经验
  • 补充学习金融科技行业知识和常用工具（如Slack、BambooHR）
  • 提升数据分析能力，学习使用HRIS或People Analytics工具

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
  • 展示平衡业务需求与员工体验的能力，强调沟通和影响力
  • 请分享一个你如何帮助业务部门提高员工敬业度的例子
  • 当业务领导与人力资源政策发生冲突时，你如何处理？
  • 你如何利用数据分析来推动人力资源决策？请举例说明
  • 描述一次你处理复杂员工关系问题的经历
  • 你为什么对金融科技行业感兴趣？你如何看待空中云汇的商业模式？
  • 复习劳动法相关知识点，特别是上海地区的法规要求

职位点评

72
综合评分

金融科技独角兽HRBP，国际化平台，发展空间大，薪资有竞争力但WLB一般。

更适合这类人
适合追求职业成长、看重平台和发展机会的人力资源专业人士，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

公司估值高，B轮融资，薪资水平有竞争力，但JD未明确薪酬福利，薪资信号为未披露。

薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）

成长发展

85较高

职位提供与商业团队深度合作的机会，涉及战略性人力资源工作，成长空间大。JD未明确提及培训或晋升，但公司氛围鼓励创新和成长。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

JD未提及远程办公或弹性工时，工作地点为上海办公室，可能需要加班应对全球化业务。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

金融科技行业属于高速增长赛道，公司使命是构建全球支付和金融平台，有一定社会影响力。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号构建全球支付和金融平台
创新程度积极采用新技术

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