新濠博亚
Partner, Human Resources
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发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 20k–30k · AI 参考估算
Macau SAR, Macao
中级经验
本科
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
Microsoft Office
人力资源
劳动法
员工关系
培训与发展
多语言沟通
招聘
绩效管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
澳门综合度假村中层HRBP，专业成长空间明确，但工作强度大、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
25K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
51 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
人力资源与培训 · 约 1980 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是新濠博亚“新濠天地”业务部门的高级人力资源业务伙伴（HRBP），主要职责是为业务团队提供全方位的人力资源支持与解决方案
你将作为人力资源与业务部门的桥梁，负责人才招聘、员工发展、关系管理及人力资源战略落地，确保组织目标的达成和员工敬业度的提升
最低要求
至少6年人力资源工作经验，其中至少2年担任助理经理级别
有酒店、娱乐或综合度假村行业工作经验者优先
精通Microsoft Office套件
人力资源、社会科学或工商管理学士学位
优秀英语、普通话和粤语（中文）的口头和书面沟通能力
优秀的沟通、问题解决和客户服务能力
优秀的分析和咨询能力
能够在压力和紧迫的时间线下工作
优秀的领导力和团队合作能力
熟悉澳门劳动法及人力资源职能
能够长时间工作，包括晚上和周末
注重细节并遵守时间安排
工作职责
管理人力资源战略、倡议和计划在部门日常运营中的实施，涵盖绩效管理、奖励与认可、多元化管理等领域，以支持部门业务目标
监督并积极参与部门合适员工的招聘、选拔和培训，以满足部门需求
根据需要为同事提供职业建议和咨询
为部门管理层和同事提供关于员工关系问题的建议，以协助达成有效结果
审查和监控部门的人力资源关键绩效指标（如员工缺勤率、流失率、年假累积等），并针对关键绩效指标趋势采取适当行动
遵守新濠天地的健康与安全要求
积极参与健康与安全活动，确保最大限度地减少工作场所危害，并重视所有同事的健康与安全
优先资格
人力资源或酒店管理证书是优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入大型综合度假村的核心业务板块，能快速积累特定行业（酒店、博彩、娱乐）的HR实战经验
- 作为业务伙伴角色，能直接影响业务决策，提升战略思维和综合管理能力
- 在国际化环境中工作，有机会锻炼多语言能力和跨文化协作技巧
- 行业特性决定了工作节奏快，需适应高强度、弹性工作时间（如晚上、周末）的要求
- 在澳门特定的劳动法规和商业文化下工作，需要一定的学习和适应过程
- 适合具备扎实HR专业基础、渴望在业务一线发挥价值、且能适应酒店娱乐行业工作节奏与环境的人力资源从业者
缺点 / 挑战
- 需要同时平衡员工关系、公司政策和业务需求，对沟通协调和压力管理能力要求极高
角色解读
- 在当前岗位深化HRBP专业能力，成为所支持业务领域的人力资源专家
- 可向HR团队内部其他模块（如人才发展、薪酬福利）或区域更广的管理岗位发展
- 凭借对酒店娱乐行业的深刻理解，有机会进入更高级别的组织发展或人力资源管理岗位
- 作为业务部门的HR业务伙伴，将人力资源策略转化为具体行动，支持业务目标达成
- 全面负责所对接部门的“选、育、用、留”工作，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系
- 监控关键人力资源指标（如流失率、出勤率），并主动分析、干预，优化团队健康度
- 精通劳动法与HR全流程，能提供专业、合规的解决方案
- 优秀的跨文化沟通与咨询能力，需同时用英语、普通话和粤语与不同层级同事沟通
- 在快节奏、高压力的环境中管理多任务和优先级的能力，适应娱乐业的工作节奏
申请策略
- 在求职信中重点阐述你为何对酒店娱乐行业及新濠博亚的HR工作感兴趣，体现你对业务的理解
- 准备具体例子说明你如何通过HR手段提升员工敬业度、降低流失率或支持业务目标
- 突出6年以上HR全盘经验，特别是助理经理级管理岗位的具体职责和成果
- 强调在酒店、娱乐、博彩或大型服务性行业的相关经验，以及对应的业绩案例
- 明确列出精通的三种语言（英语、普通话、粤语）及其在实际工作中的应用
- 展示处理复杂员工关系、设计并落地HR项目（如绩效体系、员工活动）的能力
- 复习并深化对澳门《劳动关系法》等相关法规的理解和应用
- 准备使用Microsoft Office（尤其是Excel进行数据分析和PPT进行方案汇报）的实际案例
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答过往经验类问题，突出数据结果
- 对于策略类问题，先阐述思考框架（如：分析业务需求、评估现有资源、制定方案、沟通执行、复盘调整），再结合具体经验举例
- 展现你的商业意识：始终将HR举措与业务目标（如提升服务效率、降低运营成本）联系起来
- 请分享一个你成功管理的员工关系案例，特别是处理冲突或提升团队士气的经验
- 你如何为一个业务部门制定年度招聘和培训计划？会考虑哪些关键因素？
- 在酒店娱乐行业，员工流失率通常较高，你有哪些具体的策略来提升员工保留率？
- 如何平衡业务部门的紧急人力需求与公司整体的人力资源政策及流程？
- 请谈谈你对澳门劳动法在员工关系管理中关键应用的理解
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活35
使命价值60
薪资福利
65中等
职位属于澳门酒店娱乐行业的中层管理岗，预计薪酬具备市场竞争力，但JD未明确薪资与具体福利，存在一定不确定性。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展
80较高
该职位提供扎实的业务伙伴实战经验，涉及招聘、员工关系、绩效管理等全模块，有利于深度专业能力与业务洞察力的成长。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Microsoft Office
成长机会提供职业建议和咨询、人力资源关键绩效指标（K.P.I.）
业务类型ambiguous
工作生活
35较低
JD明确要求能够长时间工作、晚上和周末工作，显示工作强度大，WLB可能较差。办公模式未明确，但需现场支持业务部门。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
在澳门标志性综合度假村工作，行业具有特色，能提供一定的社会影响力和平台价值，但核心驱动更多是业务支持而非社会使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号确保同事敬业度、重视所有同事的健康与安全
创新程度稳健跟随主流
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