喜茶
调茶师（郑州正弘城cake lab）
调茶师（郑州正弘城cake lab）
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
团队协作
基础技能
客户服务
茶饮制作
轮班制
连锁餐饮
门店运营
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
头部茶饮品牌基层岗，晋升路径清晰、补贴完善，但轮班制强度较大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.0千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 700 个在招 · 其中门店运营 26 个
市场机会
选择适中
郑州 · 门店运营 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
负责门店茶饮产品的原料准备、标准化制作与收银结算等日常运营工作
需快速掌握全岗位技能，服从店长调度并与团队协作高效完成每日营业目标
该职位面向热爱饮品行业、服务意识强且渴望在连锁餐饮体系内长期发展的求职者提供清晰的晋升通道
最低要求
）年龄为18--30间
）能够适应轮班制，具备吃苦耐劳精神
）性格开朗、五官端正、个人卫生良好，沟通能力良好
）具有强烈的学习意愿和职业发展动力，渴望通过不断提升和发展实现职业梦想
工作职责
）门店产品材料准备、制作，收银及日常工作
）熟悉并掌握各岗位技能
）服从店长安排，积极配合共同完成工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 喜茶作为头部新茶饮品牌，体系完善且培训机制成熟
- 提供清晰的内部晋升路径与多元补贴福利
- 能快速积累连锁餐饮运营实战经验
- 实行轮班制且每周工作6天，作息可能与常规周末休息错位
- 高峰期工作强度大，需长时间站立操作并保持服务标准
- 适合追求稳定就业平台、愿意从基层做起积累经验，并对餐饮零售行业充满热情的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从初级调茶师起步，逐步晋升至高级调茶师、值班经理及店经理
- 可向区域管理或营运督导方向发展，积累一线门店管理经验
- 负责茶饮产品的标准化制作与出杯，保障门店日常营业流程顺畅
- 处理顾客点单、收银及客诉基础应对
- 协助店长进行物料盘点、设备清洁与门店卫生维护
- 掌握饮品制作SOP及食品安全规范
- 具备良好的抗压能力与轮班适应性
- 拥有基础的沟通表达与团队协作技巧
申请策略
- 关注喜茶官方招聘渠道，面试时着重展现服务意识与稳定性
- 可主动询问门店排班规律与新人带教机制
- 突出过往零售或服务行业经验，强调执行力、抗压能力及团队协作记录
- 如有餐饮或饮品制作相关经历请重点标注
- 提前了解食品安全与卫生规范基础
- 练习高效沟通话术与基础收银系统操作
- 培养时间管理与多任务并行处理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 先表明态度与原则，再说明具体操作步骤，最后总结复盘与改进思路
- 你如何看待餐饮行业的轮班工作制？
- 遇到高峰期订单积压或顾客投诉时，你会如何优先处理？
- 请分享一次你在高压环境下保持服务质量的经验
- 熟悉喜茶主打产品及品牌文化
- 准备1-2个体现责任心、学习能力与服务意识的实际案例
- 着装整洁得体以符合门店形象要求
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资处于郑州本地餐饮行业中等偏上水平，配套住宿、餐饮及交通补贴较为完善，社保齐全但整体薪酬竞争力受限于基层岗位定位。
薪资信号市场水准 (4.0–6.0千/月)
福利待遇住宿津贴、餐饮补贴、晚班交通补贴、全勤奖、加班工资、月度奖金、社保、商业险
成长发展
70中等
提供明确的阶梯式晋升通道与内部培训机会，适合希望在连锁餐饮管理体系内长期发展的求职者。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会晋升空间：茶饮岗：初级调茶师-高级调茶师-值班经理-副店经理-店经理-区域经理-营运经理
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
实行每周6天轮班制，日均8小时，作息与传统双休存在差异，WLB一般但提供晚班交通补贴缓解通勤压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
属于成熟消费赛道，主要满足日常消费需求，社会价值导向不明显，但可通过参与品牌标准化运营获得职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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