旭辉控股
人力资源管理岗
人力资源管理岗
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人力资源
制度建设
员工沟通
团队建设
招聘
绩效管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
已上市房地产公司HR管理岗，薪资市场水准，WLB未知，适合经验丰富的HR专业人士。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括完善管理制度、制定招聘计划、甄选中高级人才、促进员工沟通以及组织绩效考核
适合有8年以上HR经验、擅长招聘或HRBP模块的专业人士
最低要求
本科及以上学历，8年以上人力资源方向工作经验，至少擅长6大模块中1个模块
具有强烈责任感，较强的抗压力和沟通协调能力、学习能力强、阳光开朗
工作职责
快速熟悉所支持业务部门的业务模式和组织现状，协助完善现有管理制度和流程，跟进确保业务团队管理政策和制度的落地执行
关注业务部门人员配置合理性，根据实际需求，制订并独立完成招聘计划
负责各类中高级人才的甄别和选拔
关注员工沟通与思想动态，感知团队温度，促进公司以及业务部门跟员工的充分沟通，形成良好的团队氛围
协助进行团队目标分解，有效组织开展绩效考核，并做好绩效反馈和沟通
完成领导交办的其他工作
优先资格
有招聘、HRBP经验者尤佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大型上市公司平台工作，接触多元业务模块
- 负责中高端招聘，积累丰富人才资源
- 直接支持业务，提升综合HR实战能力
- 绩效考核涉及敏感沟通，需高情商处理
- 房地产行业面临波动，可能影响工作稳定性
- 适合有丰富HR经验、善于沟通协调、希望在业务一线发挥HR价值的专业人士
缺点 / 挑战
- 需快速熟悉业务，学习压力较大
角色解读
- 向人力资源经理或总监发展
- 专注于HRBP领域，成为业务部门战略合作伙伴
- 转向薪酬福利、组织发展等专业模块深耕
- 协助业务部门完善人力资源管理制度和流程
- 独立制定并执行招聘计划，负责中高级人才甄选
- 关注员工沟通与团队氛围，组织绩效考核与反馈
- 精通人力资源六大模块中的至少一个（如招聘或HRBP）
- 优秀的沟通协调能力和抗压能力
- 强烈的责任心和快速学习能力
申请策略
- 研究旭辉控股的企业文化、业务重点和组织架构
- 准备具体案例，展示如何支持业务部门达成目标
- 面试时展现对HRBP角色的深刻理解
- 突出8年以上HR经验，特别是招聘或HRBP成功案例
- 展示与业务部门协作提升效能的具体成果
- 强调沟通协调、解决问题和抗压能力
- 加强业务理解能力，学习房地产行业知识
- 提升数据分析能力，用于绩效考核优化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调业务导向思维和沟通技巧，结合具体经验
- 展示对人力资源六大模块的熟悉度和实际应用能力
- 请举例说明你如何支持业务部门完成招聘目标？
- 你如何处理绩效考核中的冲突或员工抵触？
- 你对HRBP角色的理解是什么？如何平衡业务需求和员工关怀？
- 深入了解旭辉控股的业务模式、近期动态和企业文化
- 准备HRBP或招聘相关的项目案例，量化成果
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
职位薪资估计在市场中等偏上水平，公司为已上市企业，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
职位要求专精HR模块，提供业务接触机会，但JD未提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，但JD未说明办公模式和加班情况，工作生活平衡可能一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
房地产行业对城市建设有间接社会贡献，但行业当前可能承压，岗位未强调使命感。
行业发展行业承压/衰退
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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