世邦魏理仕
Divisional QHSE Director
Divisional QHSE Director
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
战略规划
领导力
风险管理
合规
审计
培训
设施管理
环境管理
职业健康安全
Qhse
AI 估算 · 35k–60k
高级管理岗位，跨国公司平台，行业资深经验要求，薪资处于市场高位。
职位详情
关于这个职位
作为世邦魏理仕的区域QHSE总监，你将负责制定并实施公司在中国的质量、健康、安全与环境战略，领导团队与客户及监管机构合作，确保合规并推动持续改进
这是一个高级领导岗位，需要丰富的行业经验和战略思维
最低要求
良好的通识教育背景，拥有健康安全管理和环境管理的正式管理资质
具备实务审计经验，且为IIRSM或IOSH会员（文凭级别）
具备丰富且相关的岗位后经验
候选人必须展现持续个人发展的职业生涯
经验要求：在健康、安全、质量和环境管理方面具有专业和战略性的高级管理经验
具备与执法机构/保险公司沟通的实践和可展示知识
实践经验必须包括：风险管理策略制定与实施
QHSE资源支持的最佳价值分析
管理体系绩效的监测/分析
政策与流程的制定与实施
环境风险与资源评估/管理
通过演讲媒体积极传达QHSE
事件调查与分析以推动改进
QHSE培训的开发与交付
性格要求：出色的激励和影响力技巧
能在所有业务活动中有效且平等地贡献
政治敏锐，对当前问题有深刻理解
精力充沛，积极主动，自信稳重，能够在高压环境下优先处理并执行多项任务
工作职责
制定、实施、管理并审查区域QHSE业务计划和目标，与CBRE集团战略QHSE计划保持一致，包括长期预测和计划（政策与资源需求）
作为区域QHSE专业知识的核心，为团队、供应商和客户提供日常支持与指导，履行法定胜任人员角色
与区域总经理合作，指导团队理解并满足业务单元领导及客户期望，合理管理风险暴露
指导并管理团队完成QHSE管理体系审计，确保符合区域和集团政策与战略，维护年度内部及供应商审计计划
管理区域QHSE资源需求，确保始终配备适当的专业QHSE资源
领导并支持QHSE管理领域的最佳实践和举措，推广CBRE的价值观和行为
领导制定和维护区域QHSE培训战略，支持其交付以确保QHSE能力标准的达成与维持
确保业务中建立QHSE“倡导者”，指导团队制定适当的目标以促进和改善QHSE
管理区域与外部QHSE资源的关系
确保达成约定的区域功能标准和服务水平协议
编制适当的区域绩效报告，对照既定指标和标准进行绩效监控、分析和评审以驱动改进
支持良好行业实践、业务竞争力以及学习型组织的发展
通过领导、建议、评审和直接参与会议、简报、咨询论坛、通信、宣传、月度及临时报告等方式支持有效业务沟通
支持新业务赢取过程中的健康、安全与环境方面，包括解决方案开发、参与演示和咨询会议、投标和合同生成与评审，直至合同启动和资源活动的支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，提供广阔的国际视野和资源支持
- 战略影响力大，直接参与公司核心决策和业务发展
- 工作内容多元化，涉及战略、培训、审计、合规等多个领域
- 行业领先地位，有助于积累高端人脉和行业认可
- 高压工作环境，需处理多地协调和突发事件
- 持续变化的法规要求，需要保持学习和适应
- 责任重大，任何QHSE事故都可能产生严重后果
缺点 / 挑战
- 适合具备丰富QHSE管理经验、追求战略领导力挑战、希望在大型跨国平台发挥影响力的资深专业人士
角色解读
- 晋升至全球QHSE总监，负责更大范围的战略制定
- 转向更广泛的运营或业务管理角色，如区域总经理
- 成为行业内的QHSE顾问或专家，参与政策制定
- 制定区域QHSE战略与计划，确保与全球战略对齐并推动实施
- 作为QHSE专家提供指导，管理团队并与客户、监管机构等外部方建立合作关系
- 监督内外部审计，监控绩效指标，分析趋势并推动持续改进
- 领导QHSE培训和文化建设，提升团队能力与合规意识
- 深厚的QHSE专业知识，持有IIRSM或IOSH等认可资质
- 战略管理经验，能够制定长期计划并有效执行
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和影响他人
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与多方利益相关者合作
申请策略
- 深入了解CBRE的业务模式和行业动态，在面试中展现契合度
- 准备具体的业绩数据，用事实说明自身价值
- 突出战略规划与执行的成果，例如成功降低事故率或通过重要审计
- 展示团队管理和领导经验，包括跨区域团队建设
- 强调与监管机构、保险公司等外部合作的案例
- 列出相关资质认证和持续学习经历
- 补充环境管理方面的最新知识，如ESG框架
- 提升数据分析能力，以支持绩效监控和趋势分析
面试指南
- 采用STAR方法（情境、任务、行动、结果），具体描述挑战、你的角色、采取的行动和量化成果
- 强调战略性思维，如何将公司目标转化为可执行的计划
- 展现领导力，如何动员团队和获取资源支持
- 请描述您如何制定和实施一个区域的QHSE战略？
- 如何处理一起重大的安全事件或环保违规？
- 如何管理和激励一个跨区域的QHSE团队？
- 如何与执法机构保持良好合作关系？
- 请举例说明您推动QHSE持续改进的具体措施和成果
匹配度报告
55
综合匹配度
稳定行业、社会影响力高、高级管理岗位，但薪资未明确、工作灵活度低、压力较大。
适合人群
最适合追求社会价值和职业稳定性的高级QHSE管理者，能接受较高工作压力和现场办公环境。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
50较低
薪资未明确，但高级管理岗位通常薪酬较高；福利信息缺失，整体补偿性动机满足度一般。
薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）
成长发展匹配
60中等
职位提供战略管理和领导力发展机会，但晋升路径未明示，培训方面仅提及领导培训策略而非个人成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，无远程灵活性；工作描述暗示高压环境，办公地点可能在市区但未明确，WLB信号缺失。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
70中等
QHSE工作直接关联健康、安全和环境保护，社会影响力较高，行业稳定，但创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs