中国铝业集团有限公司
数字化规划管理
数字化规划管理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
Ai原生
业务架构
央企
技术架构
数字化转型
数据架构
智能体
架构设计
DDD
AI 估算 · 30k–50k
央企资深架构岗位，薪资水平中上，稳定性高，考虑北京市场及行业
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责央企的数字化战略规划与架构设计，包括业务、应用、数据和技术架构的统筹规划，并推动AI原生与传统系统融合
需要5年以上架构经验，熟悉TOGAF等框架，具备跨领域沟通能力
适合希望在大平台深耕数字化转型的技术专家
最低要求
政治素质好，理想信念坚定
遵纪守法、清正廉洁
勤勉尽责、求真务实
本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先
计算机、软件工程、自动化、通信工程等工学类、数学、统计学等理学类、信管等管理类相关专业
年龄一般不超过45周岁
五年以上相关工作经验，具备丰富的行业架构设计经验和理论知识，具备跨领域理解力，能统筹业务、数据与技术之间的关系
主导或参与过大型企业的业务架构、应用架构、数据架构或技术架构设计，有架构相关工作经历和项目经验者优先
熟悉央企集团数字化转型、数字化规划、数字化管理制度体系和运行模式者优先
精通主流企业架构框架（如TOGAF）、SOA、DDD等思想与方法者优先
熟悉AI原生应用的架构设计思路，有AI原生项目架构设计或落地经验者优先
了解AI智能体、AI应用与业务场景融合的核心逻辑，能够将AI原生理念融入架构规划与设计全过程者优先
逻辑思维、沟通能力强，有高度工作责任感及团队协作精神，身体健康
工作职责
负责企业的业务架构、应用架构、数据架构、技术架构等总体规划和架构设计，匹配公司数字化发展战略，应对业务变化
负责指导业务架构设计向功能开发落地，深度参与架构设计与程序设计的评审，编制适用于应用产品研发的架构原则、方法和建设指引，并持续完善
负责制定和执行公司的数字化战略规划，编制集团数字化工作方案相关内容，落实数字化工作方案，对经营单元实施过程进行监督、考核和评价
以AI原生理念推动集团管理系统架构优化与应用升级工作，统筹规划管理系统架构的迭代方向，推动AI智能体、AI原生与集团各类管理和业务系统深度融合，优化应用落地流程，牵头解决AI原生理念落地过程中管理系统架构适配、应用衔接等相关工作
完成领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，福利待遇有保障，适合追求长期发展
- 参与大型数字化转型项目，技术前沿（AI原生），积累宝贵经验
- 工作地点北京海淀核心区，交通便利
- 央企决策流程较长，创新迭代速度相对较慢
- 需频繁跨部门沟通协调，对沟通能力要求高
- 技术栈可能受限于现有系统，需平衡新旧架构
- 适合拥有丰富架构经验、希望在稳定环境下深耕数字化转型的技术专家，尤其是对AI原生有实践经验者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向首席架构师或部门技术负责人方向发展
- 在央企体系内晋升为数字化部门总经理或CTO
- 积累行业经验后向咨询公司或互联网大厂转型
- 负责企业整体架构规划，包括业务、应用、数据和技术架构的设计与演进
- 指导业务架构落地并制定架构规范，评审开发团队的设计方案
- 制定数字化战略规划，推动AI原生理念与管理系统深度融合
- 精通企业架构框架（如TOGAF、SOA、DDD）及架构设计方法
- 熟悉AI原生应用和智能体技术，能将其落地到业务场景
- 具备跨领域理解力，能统筹业务、数据与技术的关系
申请策略
- 面试时强调战略思维与落地能力的结合，可准备一个完整的架构案例
- 突出主导或参与的大型企业架构设计项目，尤其是涉及TOGAF、SOA等框架的案例
- 强调AI原生应用或智能体项目的落地经验
- 展示跨领域协作和推动转型的能力
- 补充央企数字化转型相关知识，了解集团型企业管理模式
- 深入学习AI智能体、大模型与业务融合的架构设计
面试指南
- 使用STAR法则，先说明背景，再讲目标、行动和结果
- 强调从业务价值出发进行技术选型，突出跨部门协作经验
- 请介绍一次您主导的大型企业架构设计项目，包括背景、挑战和成果
- 如何理解AI原生应用？请举例说明您如何将AI融入现有系统架构
- 您认为央企数字化转型中最大的难点是什么？如何应对？
- 如何处理业务部门与技术部门之间的需求冲突？
- 复习TOGAF、SOA、DDD等架构框架的核心概念
- 准备一个AI原生或智能体落地的案例，说明技术选型和设计思路
职位点评
72
综合评分
央企稳定平台，技术前沿（AI原生与架构创新），薪资中上，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重技能成长和技术前沿的求职者，同时追求稳定平台
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利70
成长发展75
工作生活70
使命价值70
薪资福利
70中等
央企薪资处于市场中上水平，福利完善，但具体薪资未披露，稳定性强
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
75中等
职位涉及前沿技术（AI原生、架构框架创新），成长空间较大，但晋升路径未明确提及
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈TOGAF、SOA、DDD、AI原生、智能体
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工作地点位于北京海淀核心区，默认现场办公，央企加班情况一般，未提及弹性工作
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
央企数字化转型项目具有行业影响力，但铝业属于传统行业，社会意义中等
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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