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大陆集团
sales manager for off-highway business
立即应聘

sales manager for off-highway business

发布于 9 个月前

普通员工/个人贡献者

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
项目管理
客户关系
英语
销售管理
质量管理
商务谈判
团队协作
橡胶产品
非公路市场

AI 估算 · 15k–25k

跨国企业销售岗,常熟生活成本较低,薪资具有竞争力,综合月薪预估15-25K。

职位详情

关于这个职位

该职位负责维护和开发非公路业务(off-highway)客户,包括交叉销售橡胶产品、市场推广、合同谈判等

需要3-5年销售或工程经验,英语流利,能适应50%以上出差
您将加入大陆集团ContiTech部门,与全球团队合作,推动业务增长

最低要求

本科学历,工程背景优先

英语流利
熟悉非公路市场
3-5年工程师和/或销售经验
国际公司工作经验优先
基本了解质量管理体系和项目管理
良好的团队合作能力
出差时间>50%

工作职责

维护现有非公路业务和关键客户

向商用车客户交叉销售橡胶产品
开发新的非公路客户和市场策略
维护良好的客户关系
定期拜访客户
实现销售预算
与客户谈判价格
与客户谈判合同
收款,避免/减少逾期
支持市场活动
参加技术日和其他市场活动以向客户推广CT产品
基于市场开发和客户需求提供FC
收集和分析商用车市场信息,供管理层制定销售策略
与其他销售同事和其他地点同事合作
解决和/或支持其他部门的客户相关问题,例如索赔
定期汇报销售发展
完成主管或管理层分配的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国大平台,提供稳定的职业发展和丰富的内部资源
  • 接触核心客户和业务,积累宝贵的销售经验和行业知识
  • 产品线丰富,交叉销售机会多,业绩增长空间大
  • 适合具备工程背景,喜欢与人打交道,能接受频繁出差,希望在非公路领域深耕的销售人士

缺点 / 挑战

  • 出差频繁,工作生活平衡面临较大挑战
  • 需同时维护老客户和开发新客户,业绩压力较大
  • 对工程背景和销售能力要求较高,起步门槛不低

角色解读

  • 在销售领域纵深发展,晋升为高级销售经理或区域销售总监
  • 跨职能发展至产品管理、业务拓展或市场管理岗位
  • 在ContiTech体系内积累行业资源和客户网络,成为行业专家
  • 维护现有非公路客户关系,定期拜访客户,完成销售预算
  • 向商用车客户交叉销售ContiTech橡胶产品,扩大业务范围
  • 开发新客户,制定市场策略,参与市场推广活动如技术日
  • 负责合同谈判、价格协商、回款管理,处理客户相关问题
  • 优秀的销售技巧和客户关系管理能力,能够维护长期客户关系
  • 流利的英语沟通能力,能够与国际团队和客户顺畅交流
  • 熟悉非公路市场(如工程机械、农业机械),了解橡胶产品应用
  • 高度的出差意愿和抗压能力,适应50%以上的出差频率

申请策略

  • 深入了解大陆集团ContiTech的产品线(如橡胶软管、密封件等)及其应用场景
  • 准备展示你对非公路市场的理解和销售策略,体现主动性和规划能力
  • 突出销售业绩和客户关系案例,如大客户维护或新客户开发经历
  • 强调工程背景或产品知识,尤其是橡胶或机械相关经验
  • 展示英语能力和国际公司工作经验,体现跨文化沟通能力
  • 体现项目管理和团队协作经历,如跨部门合作解决客户问题
  • 补充非公路/工程机械行业知识,了解主要客户和竞争对手
  • 提升商务谈判和合同管理能力,可通过线上课程或实战练习

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出数据量化成果
  • 强调主动性和解决问题的能力,展示你是如何推动事情进展的
  • 结合公司产品和市场特点,体现你的行业洞察力
  • 请分享你维护大客户的具体案例及取得的成果
  • 你如何开拓新市场或新客户?请描述你的方法
  • 对于频繁出差的工作模式,你如何管理和适应?
  • 描述一次跨部门协作解决客户问题的经历
  • 你对非公路市场有何了解?如何看待其发展前景?

匹配度报告

51
综合匹配度

跨国企业销售岗,薪资竞争力高,但出差频繁,适合追求物质回报和行业积累的销售人才。

适合人群
该职位最适合看重薪资回报和职业稳定性的求职者,愿意为优厚待遇接受频繁出差。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展55
工作生活35
使命价值50

薪资福利匹配

65中等

JD未明确薪资和福利,但作为跨国巨头销售岗位,通常提供有竞争力的薪酬和福利,但出差频繁可能影响稳定性。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

55较低

岗位注重销售经验而非技术成长,未提及培训或晋升通道,发展性主要依赖个人业绩和市场积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

35较低

要求超过50%出差时间,工作生活平衡挑战大,未提及弹性工作或远程办公。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

50较低

非公路市场属于传统行业,社会影响力中性,创新程度一般,但服务于可持续移动出行有一定意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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