康宁
Measurement Supervisor
Measurement Supervisor
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
假设检验
压力传感器
团队管理
激光测量
自动化控制
项目管理
DMAIC
DOE
JMP
AI 估算 · 20k–30k
外企制造主管岗，需要多年经验和技术专长，薪资在上海属中高水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁公司位于上海浦东工厂的测量主管，负责激光测量、相机图像分析系统及压力传感器等测量设备的技术支持与改进
你将在生产线上建立稳定的测量系统性能，引入新技术，优化现有系统，并确保设备可靠性
同时需要与全球测量团队协作，推动成本降低和持续改进项目
最低要求
电气控制、自动化或相关工程专业学士学位
量具/测量经验
控制/自动化经验
在跨国公司工作经历
项目管理经验
人员与团队管理经验
良好的英语书面和口语能力
良好理解AIAG和国家标准的MSA
良好理解质量保证
了解测量行业技术
需要统计分析知识，例如：假设检验、DOE、共性分析等，有MiniTab或JMP软件经验
测量研究院、合格测量人员证书优先
与内部团队有效互动的能力，确保测量系统高效运行
理性的故障排除技能，有KT、DMAIC等经验
能够设定行动并紧迫跟进
能在一定压力下工作，自我激励
熟练使用Microsoft Office套件（Excel、Word、PowerPoint和数据库管理）
工作职责
支持所有测量设备和测量系统
新测量技术引入：与美国分部测量团队对接，转化技术文档，消化技术知识并提供培训/技术指导，验证测量系统满足生产需求
改进现有工厂测量系统：预见新产品导入和日常运营中的能力与产能问题，根据部门指南标准化测量方法和程序，通过新测量开发支持持续改进项目（领导或参与项目团队），通过技术改进寻求成本降低机会
维护工厂测量系统可靠性：与工厂资源合作建立测量系统的预防性维护活动，建立并监控持续控制系统，制定年度MSA计划并协调资源达成目标，基本理解测量系统变异，最小化设备停机时间，利用工厂资源进行纠正和预防措施
优先资格
传感器技术经验
PLC编程、软件数据采集和通信基础知识
任何自动化控制系统经验，有激光或相机测量系统经验者优先
能阅读机械和电气图纸，具备基本AutoCAD或Solidworks技能
广泛的制造过程控制知识
项目管理知识优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁是全球材料科学巨头，平台大，技术积累深厚，能接触前沿的测量和自动化技术
- 职位涉及激光、相机等先进测量系统，技能壁垒高，职业发展空间广阔
- 跨国公司环境，有机会与美国团队合作，提升语言和跨文化协作能力
- 对技术深度要求高，需持续学习新技术并快速解决问题
- 适合有测量或自动化背景，希望从技术走向管理，并能适应快节奏制造环境的工程师
缺点 / 挑战
- 需要管理团队并处理多项目并行，对时间管理和组织能力要求较高
- 作为工厂测量专家，需应对突发的设备故障和紧急生产问题，工作压力可能较大
角色解读
- 在康宁这样的大型跨国制造企业，可以深入掌握先进测量技术，成为测量领域的专家
- 未来可向工厂工程经理、工艺工程经理或全球测量技术负责人发展
- 积累的经验可跳槽至其他高端制造企业（如半导体、汽车零部件）担任更高级别工程管理职位
- 负责工厂测量系统的日常支持和故障排除，确保激光、相机等测量设备稳定运行
- 引入和验证新的测量技术，与美国团队协作转化技术文档，并培训内部人员
- 主导或参与持续改进项目，通过优化测量方法降低成本、提升质量和产能
- 制定年度MSA计划，建立预防性维护体系，保证测量系统可靠性
- 精通测量系统分析（MSA）和统计工具（MiniTab/JMP），能进行假设检验、DOE等分析
- 具备自动化控制、传感器技术及激光/相机测量系统的实际经验
- 良好的项目管理能力和团队管理经验，能跨部门协调资源
- 熟练的英语沟通能力，能够与全球团队协作并翻译技术文档
申请策略
- 了解康宁的业务和产品线，尤其是CSCL工厂的相关产品，在面试中展示对公司的兴趣
- 准备基于KT或DMAIC的故障排除案例，体现逻辑思维和系统解决方法
- 突出你在测量系统（特别是激光、相机、压力传感器）方面的实际项目经验
- 强调MSA、DOE、统计分析等工具的使用案例，最好量化改进成果（如降低缺陷率、缩短停机时间）
- 展示团队管理和跨部门协作的经历，尤其是与国外团队合作的例子
- 列出自动化控制（PLC、数据采集）和编程相关的技能，即使不是核心也加分
- 如果对激光或相机测量系统不熟悉，可以提前学习相关知识，了解常见品牌和原理
- 巩固MinTab或JMP软件的操作，准备一个具体的SPC或DOE项目案例
面试指南
- STAR法则：描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）
- 展现系统思维：从问题识别、根因分析、方案制定、执行验证到标准化闭环
- 强调协作与沟通：说明如何跨部门协调，以及如何向上和向下沟通
- 请描述一次你使用MSA改善测量系统的经历，遇到了什么挑战？如何解决的？
- 你如何管理一个测量团队？如何处理团队成员之间的冲突或技术分歧？
- 我们引入了新的激光测量系统，你计划如何实施并确保它满足生产需求？
- 当生产线因测量设备故障停机时，你的紧急响应流程是什么？
- 请解释一下你使用DOE进行工艺优化的一个实例
职位点评
66
综合评分
稳定外企、技术深度好、基层管理岗，但现场办公且工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展，能接受现场工作和一定压力，追求稳定外企平台的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
外企制造主管岗，薪资福利具备市场竞争力，但未明确列出具体福利，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
80较高
职位涉及先进测量技术，有跨国合作机会，能通过项目积累前沿技能，但未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈激光测量、相机图像分析、压力传感器、MSA、DOE、MiniTab、JMP、KT、DMAIC、自动化控制、PLC
业务类型cost_center
工作生活
40较低
仅现场办公，工厂环境可能有加班压力，未提及弹性工作或远程。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造行业成熟稳定，社会影响力中性，公司强调创新但职位本身偏运营支持。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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