People Advisory Services - Global Mobility - Manager/Senior Manager

优缺点分析

角色解读

• 在安永内部可向合伙人（Partner）方向发展，承担更大客户责任和业务管理
• 可横向转向其他税务或咨询领域（如公司税、并购税务、人力资源咨询等），拓宽专业深度
• 积累丰富行业经验后，可进入企业担任税务总监或人力资源高管等职位
• 负责为客户提供个人税务合规与咨询服务，包括全球流动员工的税务申报与筹划
• 带领团队完成日常交付，确保工作质量与效率，并对团队成员进行指导与培养
• 维护与客户的长期关系，识别并开拓新的业务机会，提升部门品牌影响力
• 精通中国及国际个人税务法规，具备扎实的税务技术能力
• 优秀的团队管理和项目领导能力，能有效分配资源并鼓舞团队
• 出色的客户沟通和关系管理能力，能独立维护大型客户组合
• 流利的英语和普通话（书面及口语），适应国际化工作环境

申请策略

• 在求职信中表达对全球流动性领域长期发展的热情，并提及对安永业务线的了解
• 提前准备一个能展示你如何为客户创造价值的案例，在面试中主动分享
• 突出个人税务合规与咨询领域的项目经验，尤其是全球流动性相关的案例
• 强调管理大型客户组合的规模和复杂度，以及客户满意度提升的具体成果
• 展示团队管理经验，如带领团队完成的项目、团队规模和培养下属的实例
• 体现业务拓展能力，如成功竞标的新客户或额外服务收入
• 如果尚未精通，建议强化国际税收协定和跨境薪酬福利方面的知识
• 提升项目管理工具使用能力（如财务软件、客户关系管理系统）

面试指南

• 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题，突出个人角色与贡献
• 技术问题需结合最新法规与实务经验，展示持续学习能力
• 业务拓展问题要强调从客户需求出发，体现顾问思维和主动服务意识
• 请分享一个你管理复杂客户组合的例子，遇到的最大挑战是什么？
• 如何平衡团队成员的工作负载并激励他们？
• 描述一次你成功拓展新业务或追加销售的案例
• 对于最新的中国个人所得税政策变化，你的看法是什么？
• 如果你发现客户存在合规风险，会如何处理？