
安永
FSO Business Consulting-FSRM-FRM-Senior/Manager
FSO Business Consulting-FSRM-FRM-Senior/Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
China
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
咨询
咨询方案设计
大数据
数据分析
沟通能力
策略开发
统计软件
编程语言
金融风控
风险量化建模
AI 估算 · 25k–45k
咨询行业Manager级别,一线城市,薪资有竞争力,但无具体数字,按市场中等偏高估算。
职位详情
关于这个职位
该职位属于安永金融服务咨询的金融风险管理团队,主要面向银行等金融机构,从事信贷业务的数据分析、风险量化模型开发与策略设计,同时跟踪行业监管动态与前沿技术,为客户提供定制化咨询解决方案
适合有4年以上风险建模经验、熟悉大数据和AI技术的专业人士
最低要求
统计学、金融工程、计算机、金融学、经济学等理工科专业本科或以上学历
年以上数据分析、挖掘、建模等领域的工作经验
较强的沟通、分析能力,问题解决能力,适应快速工作节奏
熟练使用统计软件及office软件
熟练使用一种以上的编程语言
工作职责
针对多种信贷类(对公、零售等不限)金融场景从事数据分析、风险量化模型、策略开发等工作
研究金融行业最新的风险量化技术和监管要求
设计咨询解决方案和产品
优先资格
熟悉金融风控先进理念和方法优先,包括不限于大数据、AI等技术的应用,有相关项目经验优先
金融机构或者国际咨询公司工作经验优先
CFA或者FRM可作为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 安永作为全球顶级咨询平台,能接触多种金融机构和复杂业务场景,快速积累行业经验
- 团队强调前沿技术(大数据、AI),有助于保持技术敏感度和竞争力
- 咨询行业工作强度大,项目周期紧,需要适应快速节奏和频繁出差
- 对综合能力要求高,既要懂技术又要懂业务,还需具备客户沟通和方案设计能力
缺点 / 挑战
- 职位层级较高(Senior/Manager),有更多机会主导项目、管理团队,职业发展空间大
- 风险管理领域法规更新快,需持续学习以保持专业领先性
- 适合有4年以上风险建模经验,希望在咨询行业深入发展、挑战高难度项目,并愿意在快节奏中成长的专业人士
角色解读
- 在咨询公司内晋升路径清晰:Manager → Senior Manager → Director / Partner
- 积累项目经验后可转向金融机构(如银行、消费金融)担任风控负责人或模型管理岗位
- 持续深耕金融科技领域,成为风险管理领域的技术专家或行业顾问
- 针对银行对公、零售等信贷业务,利用统计和机器学习方法进行数据清洗、特征工程和风险模型的开发
- 研究巴塞尔协议等监管要求,跟踪大数据、AI在风控领域的最新应用,并转化为可落地的咨询方案
- 与客户业务团队沟通,理解需求,设计并交付风险量化策略和模型优化方案
- 扎实的统计建模和机器学习基础,熟悉回归、决策树、随机森林、神经网络等算法
- 至少精通一种编程语言(如Python、R、SAS),能独立完成数据处理和模型实现
- 良好的金融风控知识,了解信用风险、市场风险、操作风险等领域
- 出色的沟通和问题解决能力,能在压力下清晰表达技术方案
申请策略
- 安永面试常考案例分析和行为面试,建议了解典型的金融风险管理案例(如零售信贷评分卡开发)
- 展现对行业趋势的理解,比如大数据风控、AI在反欺诈中的应用,体现前瞻性
- 突出风险量化项目的具体成果,例如模型性能提升(如AUC提高XX%)、策略上线后降低坏账率等
- 强调使用的技术栈,如Python、SAS、机器学习算法,以及处理大数据(如Hadoop、Spark)的经验
- 列出金融领域相关证书(CFA、FRM)和咨询公司/金融机构的工作经历
- 体现沟通能力:曾在项目中担任技术负责人,向非技术客户汇报方案
- 如果大数据或AI经验不足,可快速学习TensorFlow、PyTorch或Spark MLlib,补充端到端建模项目
- 复习金融监管知识,如巴塞尔协议III/IV、IFRS 9预期信用损失模型等
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答项目经验问题,突出量化成果和个人贡献
- 对于技术问题,先表明解决思路,再举例说明具体操作,展示逻辑性和实用性
- 对行业趋势问题,结合自身认知和项目经历,表达观点时注意平衡技术可行性和业务价值
- 请介绍一个你主导的风险模型项目,包括背景、方法、结果和你的角色
- 你如何选择变量进入模型?如何处理缺失值和异常值?
- 巴塞尔协议对信用风险计量有哪些要求?你如何确保模型符合监管规定?
- 如果客户要求缩短模型开发周期,你会如何调整流程和优先级?
- 你对大数据和AI在风控中的应用前景怎么看?举一个你熟悉的案例
职位点评
67
综合评分
顶尖咨询平台,前沿风控技术,薪资有竞争力,但工作强度大,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展,能接受高强度工作节奏,并希望在风险管理领域深耕的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
咨询行业薪资较高,但JD未明确薪资福利,仅凭职位级别和行业惯例可判断有一定竞争力,但缺乏确定性。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
85较高
职位直接涉及前沿技术(大数据、AI)和金融风控核心,团队有持续学习氛围,职业晋升路径清晰,有利于长期发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大数据、AI、机器学习、风险量化模型
业务类型profit_center
工作生活
40较低
咨询工作节奏快,项目压力大,预期加班和出差较多,工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
风险管理行业稳定且具有社会价值(维护金融系统安全),但使命导向不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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