
一汽丰田
【2026】市场部-市场开发室-市场开发总监助理
【2026】市场部-市场开发室-市场开发总监助理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
长春市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
市场开发
投标管理
报价策略
政府关系
汽车供应链
生产物流
资源协调
项目孵化
战略客户对接
AI 估算 · 15k–25k
大型合资车企市场管理岗,长春地区薪资有竞争力,要求3年以上管理经验,综合评估月薪约15k-25k。
职位详情
关于这个职位
该职位是一汽丰田市场开发总监助理,主要负责战略客户及政府关系对接、新项目孵化、重大投标全流程管理、方案策划及资源协调
适合有3年以上管理经验、熟悉汽车供应链或生产物流市场拓展的求职者,是进入大型合资车企市场核心团队的机会
最低要求
a)大学本科及以上学历
b)年龄原则上不超过40周岁
c)具有相关领域3年以上管理工作经历
d)具备汽车供应链或生产物流相关市场拓展/客户开发成功案例
e)符合任职回避、职位禁入限制和违规经商办企业相关要求
注:以上时间计算截至2026年6月1日
工作职责
负责主导新战略客户及政府部门的对接与关系建立,推进战略合作及市场开发落地
负责新行业项目的孵化与前期培育工作
负责主导公司重大市场项目投标全流程,组织标书编制、制定报价策略及商务落地
负责重大市场项目整体解决方案策划及资源协调保障
负责市场开发室各项工作的下达安排与运作管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一汽丰田作为知名合资车企平台稳定,品牌背书强,有利于长期职业发展
- 职位涉及战略客户和政府关系,能积累高端人脉资源,提升综合商务能力
- 工作内容涵盖项目孵化、投标全流程和资源协调,锻炼全面市场运营能力
- 长春生活成本相对较低,工作稳定性高,适合追求平衡的求职者
- 传统车企层级较多,决策流程可能较慢,需要较强的耐心和跨部门沟通能力
- 适合具备3年以上管理经验、熟悉汽车供应链或工业市场拓展,希望在大型平台稳定发展并积累高端资源的求职者
缺点 / 挑战
- 市场开发岗需频繁与外部客户和政府对接,对社交能力和压力管理要求较高
- 汽车行业受宏观经济和产业转型影响,可能面临市场波动带来的业绩压力
角色解读
- 可向市场开发部经理或总监方向发展,负责更大规模的市场战略与团队管理
- 积累汽车行业资源后,可转至业务线或供应链管理岗位,拓宽职业路径
- 在大型合资企业积累政府关系和重大项目经验后,具备向其他行业高端市场职位跃迁的资本
- 主导与战略客户及政府部门的对接,建立并维护合作关系,推动战略合作与市场开发落地
- 孵化并培育新行业项目,负责前期市场调研、方案设计与资源对接
- 主导重大市场项目投标全流程,包括标书编制、报价策略制定及商务谈判落地
- 协调公司内外部资源,保障重大市场项目整体解决方案的策划与执行
- 具备3年以上管理工作经验,熟悉汽车供应链或生产物流领域的市场拓展
- 拥有成功的客户开发或市场拓展案例,能独立主导大客户关系建立
- 精通投标全流程管理,能制定报价策略并组织标书编制
- 具备优秀的跨部门协调能力和项目策划能力,能推动复杂项目落地
申请策略
- 申请时展现对一汽丰田品牌及市场战略的理解,表明长期加入的意愿
- 面试前了解公司近期重大市场项目或战略合作动向,体现主动性和行业洞察
- 突出过往客户开发或市场拓展的成功案例,尤其是涉及汽车供应链或生产物流领域
- 重点展示投标全流程管理经验,包括标书编写、报价策略和最终落地成果
- 强调跨部门协调、政府关系建立及项目策划能力,用具体项目成果佐证
- 如有大客户或政府部门合作经验,务必详细说明角色与贡献
- 可以提前学习汽车行业供应链知识(如生产物流、零部件采购流程)
- 提升商务谈判和标书制作技能,熟悉政府采购或大型企业招投标规则
面试指南
- STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出个人贡献和量化成果
- 结构化表达:按逻辑顺序(如分析问题→制定策略→执行→复盘)展示思路
- 结合公司业务:回答时关联一汽丰田的实际业务,体现行业认知和匹配度
- 请分享一个你主导的大客户开发成功案例,你是如何建立关系和推动合作的?
- 描述一次你负责的重大投标项目,你在其中扮演什么角色?遇到过什么挑战?
- 你如何评估一个市场开发项目的可行性?请举例说明你的分析框架
- 如果你需要协调公司内部多个部门(如技术、生产、财务)来完成一个项目,你会怎么做?
- 你对当前汽车行业市场趋势有什么看法?一汽丰田应如何应对?
职位点评
65
综合评分
大型合资车企市场管理岗,薪资福利较好,稳定但成长空间中等,工作模式传统。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合以薪资稳定和职业发展为主要动机,对工作生活平衡要求一般,且不追求强烈使命感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资未在JD中明确,但大型合资车企管理岗通常提供具有竞争力的薪酬福利(如五险一金、年终奖等),在长春地区属中上水平。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
65中等
职位涉及战略客户和项目孵化,能锻炼市场综合能力,但传统车企晋升通道可能较慢,且未提及培训或导师制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点长春,仅现场办公,未提及弹性工作或远程可能,传统车企加班可能不多但需根据项目情况调整。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
汽车行业属于稳定成熟行业,社会影响力中性,职位本身不直接涉及社会价值或创新,使命导向不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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