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GSK logo
葛兰素史克
Senior Executive Medical Representative/高级医药专员
立即应聘

Senior Executive Medical Representative/高级医药专员

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户管理
沟通能力
业务分析
团队协作
学术推广
合规意识
SFA系统
医药拜访

AI 估算 · 8k–15k

外企医药代表,武汉薪资水平,基础销售岗位,业绩奖金浮动

职位详情

关于这个职位

该职位是GSK在武汉的医药代表岗位,负责在指定医院进行专业拜访和学术推广,维护客户关系,收集市场信息,并协助团队完成销售目标

适合有医药销售经验、沟通能力强的求职者

最低要求

学士学位,医学、药学、生物学背景等尤佳

至少一年工作经验,医药专业拜访领域尤佳
很强的沟通及与人交往能力
良好的信息收集及运用能力
基本的计算机操作技能及相应的软件运用能力,如:Word, Excel等等
基本的英语听说及阅读能力
分析能力及业务策划能力
锲而不舍,充满热情,积极乐观
正派诚实,以患者为中心
有一定的影响力
团队协作

工作职责

在指定区域的目标医院中进行专业拜访和学术研讨活动,并达到公司要求

同当地医院的客户发展健康的工作关系并使其达到最佳化
主动参与专业技能及知识的学习,并达到公司要求
同时能有效地运用上述技能及知识于日常学术推广活动中
及时了解并收集客户疾病诊疗及品牌使用信息
按要求准时并如实地递交各种报表
积极参与公司的各种业务会议及团队建设
与团队共享专业推广经验、心得及市场信息,协助主管实现团队目标
通过积极参与SFA项目的实施,按要求及时准确录入相关信息(拜访、覆盖率、会议、客户拜访及医学信息提供的质量等),协助主管或经理确保系统的有效运作,并能够在数量及质量上得到检查及评估
协助主管/经理确保每个品牌的学术研讨活动与市场发展策略紧密相连
执行主管/经理制定的地区业务计划,制定并不断改进指定区域的业务计划
确保所有承担的活动完全符合公司的政策及质量标准,符合中华人民共和国的法律法规及其他相关的行为准则
符合GSK全球质量政策及全球质量方针
完成上级要求的各项任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • GSK是全球知名药企,平台大,培训体系完善,有助于积累行业经验和人脉
  • 医药代表岗位市场需求稳定,收入与业绩挂钩,优秀者薪资可观
  • 工作自主性较强,能锻炼个人销售、沟通和客户管理能力
  • 医药行业合规要求严格,需时刻遵守法律法规和公司政策
  • 适合有销售热情、善于与人打交道、抗压能力强,且希望在医药行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需要完成销售指标,可能面临激烈的市场竞争
  • 频繁出差和医院拜访,工作强度较高,对体力和时间管理有要求

角色解读

  • 可从高级医药专员晋升为地区经理,负责团队管理和业务拓展
  • 也可转向市场部或医学事务部,从事学术支持或市场策略工作
  • 长期可在医药销售领域深耕,成为区域总监或大区经理
  • 在指定医院与医生建立并维护专业关系,进行药品学术推广
  • 组织并参与学术研讨会,传递产品信息
  • 收集客户对疾病治疗和品牌使用的反馈,及时上报市场信息
  • 协助主管制定区域业务计划,并确保合规执行
  • 出色的沟通与人际交往能力,能够与医生有效互动
  • 良好的信息收集与分析能力,能洞察客户需求
  • 基本的办公软件和英语读写能力,完成报表和内部沟通
  • 坚持目标、充满热情,具备抗压能力和团队协作精神

申请策略

  • 在面试中展现对患者为中心理念的认同,体现职业操守
  • 了解武汉当地医院资源和医药市场情况,准备个性化的业务计划思路
  • 突出医药销售或相关实习经验,量化业绩成果(如销量增长、客户覆盖率)
  • 强调沟通能力、团队协作和问题解决的具体案例
  • 如有医学或药学背景,务必在简历中明确学历和专业
  • 提前学习医药代表的工作流程和合规要点,了解GSK的核心产品
  • 提升数据分析和Excel技能,有助于高效完成报表和分析
  • 练习英语口语和阅读,以便阅读医学文献和与总部沟通

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出具体行动和量化结果
  • 展示积极态度和问题解决能力,强调沟通技巧和韧性
  • 体现对合规的重视,表明会严格遵守公司政策和法规
  • 请分享一次你成功说服医生使用你推广的药品的经历
  • 如果遇到客户拒绝,你会如何应对?
  • 你如何平衡公司销售目标与合规要求?
  • 你对GSK的产品有哪些了解?为什么选择我们?
  • 你如何安排一天的工作行程,提高拜访效率?

匹配度报告

75
综合匹配度

外企医药代表,稳定平台,发展路径清晰,需出差拜访,工作强度较大但意义感强。

适合人群
最看重社会价值和职业发展,能承受一定工作强度,以患者为中心的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活65
使命价值85

薪资福利匹配

70中等

薪资水平在武汉属于中等偏上,有业绩奖金,但JD未明确福利,整体满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

80较高

外企提供系统性培训和明确的晋升路径(如地区经理),发展性动机满足度较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

65中等

仅现场办公,需频繁出差和拜访,工作强度较大,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

GSK以患者为中心,医药代表的工作直接帮助疾病治疗,意义感动机满足度高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号以患者为中心
创新程度稳健跟随主流
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