哈啰出行
增长产品经理/专家
增长产品经理/专家
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
跨团队协作
归因
用户增长
微信小程序
RTA
消费信贷
智能营销
增长产品
抖音小程序
投放系统
AI 估算 · 25k–45k
核心增长岗位，技能壁垒高，互联网大厂C轮后，上海薪资偏高，综合经验要求较高。
职位详情
关于这个职位
作为增长产品经理，你将负责哈啰出行的用户增长相关产品工作，包括投放系统建设（如RTA、归因、回传）以提升站内外转化效率，同时打造微信/抖音小程序等投放阵地，并规划智能营销平台实现精细化运营
这是一个结合广告投放、用户增长与营销自动化的核心产品岗位，适合有互联网投放或营销平台经验、追求高成长和高回报的求职者
最低要求
年以上主流渠道广告投放产品、商业化效果广告产品或相关经验，熟悉国内广告系统的竞价机制与归因逻辑等
年以上智能营销平台迭代建设经验
逻辑清晰，善于沟通，执行力强，积极主动，善于学习，拥抱变化，抗压能力强，较强的自我驱动能力，较强的跨团队项目管理能力
本科及以上学历，5年及以上消费信贷产品工作经验，具备扎实的信贷金融的行业知识，有主流互金助贷平台或消费金融平台工作经验优先
工作职责
负责投放系统的规划与建设，包括投放平台基建、人群包、RTA、归因、回传等，通过产品手段提升站外与站内的全链路转化效率，和投放、研发、商分等密切沟通合作，以实现用户增长目标
负责投放业务产品阵地建设，如微信小程序、抖音小程序，并对投放用户授借流程转化效率负责
负责用户营销平台的规划与建设，实现营销流程画布配置、营销实时数据判断、营销圈客智能化、营销工具多样化等目标，和运营、BI合作提高营销效果，降低营销成本
AI 洞察
优缺点分析
- 核心增长岗位，直接衡量业务价值，成就感和影响力大
- 哈啰出行作为大平台，提供丰富的数据和渠道资源，技能成长快
- 薪资水平高于市场平均，互联网大厂福利体系完善
- 团队成员和跨部门协作能拓展人脉与行业视野
- 业务压力大，增长目标可能随时间推移愈发艰巨，需要持续创新
- 需要紧密协调投放、研发、商业分析等多团队，沟通成本高
- 对技术理解要求高（归因、RTA等），且需紧跟行业渠道政策变化
- 适合有3年以上广告投放或智能营销产品经验，具备金融信贷背景，渴望在用户增长领域深耕、接受高挑战高回报的求职者
角色解读
- 从增长产品经理向增长产品专家或负责人发展，主导更复杂的增长策略
- 横向扩展至用户增长全链路（渠道、转化、留存、促活），成为产品总监
- 积累行业资源后，可转型为独立业务线负责人或创业合伙人
- 规划并建设投放系统（平台基建、人群包、RTA、归因、回传），提升从站外到站内的转化效率
- 负责微信小程序、抖音小程序等投放产品阵地的建设，优化用户授借流程转化
- 搭建用户营销平台，实现营销画布配置、实时数据判断、智能圈客和多样化营销工具，降低营销成本
- 熟悉主流广告投放系统的竞价机制与归因逻辑，具备3年以上投放产品经验
- 有2年以上智能营销平台迭代建设经验，了解营销自动化流程
- 具备5年消费信贷产品经验，扎实信贷金融知识，有互金或消费金融背景优先
- 逻辑清晰、善于沟通、跨团队项目管理能力强，能抵御高压
申请策略
- 提前研究哈啰出行业务生态和增长痛点，准备针对性的产品改进思路
- 在简历和面试中突出对用户增长全链路的理解，而不仅是单一模块
- 突出过往投放产品建设的具体案例，包括系统架构、归因逻辑、转化率提升数据
- 强调智能营销平台迭代经验，说明如何通过产品手段降低成本或提升效果
- 展示消费信贷产品经验，尤其是与增长结合的项目，如用户授借流程优化
- 体现跨团队协作和项目管理能力，用具体数据说明成果
- 深入学习主流广告平台（如巨量引擎、腾讯广告）的竞价机制和归因模型
- 补充增长黑客方法论和数据分析工具（如SQL、Python），提升数据驱动决策能力
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出产品设计逻辑和数据效果
- 针对成本降低问题，从系统自动化、精准投放、优化受众三个角度展开
- 对于平衡短期与长期问题，强调分层运营和用户生命周期管理
- 请详细描述你主导的一个投放系统建设项目，包括如何设计归因逻辑和优化转化率
- 如何通过产品手段降低用户营销成本？请举例说明
- 在用户增长项目中，你如何平衡短期ROI和长期用户价值？
- 请谈谈你对RTA和人群包的理解，以及在实际中的应用场景
- 如果你发现站内转化率远低于行业水平，你会如何分析和改进？
匹配度报告
69
综合匹配度
大厂核心增长产品岗，高薪高压，技术驱动，WLB一般。
适合人群
适合重视高薪资和技能成长，能接受高强度工作、对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位为互联网大厂核心增长岗位，薪资高于市场水准，且C轮融资后公司稳定，福利体系完善，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及增长全链路产品，技术主流且与业务紧密相关，有较强的技能成长空间，但JD未明确提及晋升或培训计划。
技术前沿主流现代技术
技术栈RTA、归因、智能营销、小程序
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作及WLB，互联网大厂增长岗位通常工作强度大，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
出行行业属于稳定成熟赛道，用户增长对社会有一定价值但影响力有限，岗位以商业目标为导向，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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